Encontré un trabajo en 58.com que recluta y reúne actores. ¿Es confiable?
Es muy importante mantenerse alerta y cauteloso y comprobar la autenticidad de la información de contratación. Si tiene alguna inquietud o incertidumbre sobre una oferta de trabajo, no se apresure a presentar la solicitud, pero siga los pasos anteriores para verificar y confirmar. Con suerte, podrá encontrar las oportunidades laborales adecuadas y evitar los riesgos de ofertas de trabajo falsas. Partiré de mi experiencia personal y proporcionaré un análisis lógico para ayudarle a comprender mejor la situación.
(1) Comprenda el nivel detallado de la información de reclutamiento
1. Verifique el nivel detallado de la información de reclutamiento: Primero, puede verificar el nivel detallado de la información de reclutamiento. ¿La información de contratación proporciona una descripción específica del puesto, requisitos laborales, salario, lugar de trabajo y otra información clave? La información detallada suele ser más creíble.
2. Preste atención a los errores de idioma y ortografía: Lea atentamente la oferta de trabajo para ver si hay errores obvios de idioma y ortografía. Si bien esto no significa necesariamente que la información no sea confiable, es necesario considerarla cuidadosamente.
(1) Experiencia personal: cuando busco trabajo, normalmente reviso los detalles de la información de contratación, incluida la información sobre las responsabilidades laborales y los beneficios salariales, para comprender mejor el contenido del trabajo.
(2) Tenga cuidado con las solicitudes inusuales
1. Tenga cuidado con los requisitos inusuales o demasiado simples en la información de contratación. Algunas ofertas de trabajo falsas pueden tener requisitos demasiado simples, como "no se requiere experiencia" o "sólo habilidades básicas".
2. Preste atención a la promesa del trabajo remoto: las ofertas de trabajo falsas a veces prometen trabajar de forma remota, por lo que esto debe considerarse cuidadosamente. Si se encuentra con esta situación, se recomienda verificar más con el empleador o reclutador.
(1) Experiencia personal: cuando estaba buscando trabajo, encontré información de contratación falsa, parte de la cual simplificaba demasiado los requisitos, lo que me hizo sospechar.
(3) Comuníquese con el empleador o reclutador
1 Si tiene dudas sobre cierta información de reclutamiento, puede intentar comunicarse con el empleador o reclutador que publicó la información para solicitarla. más detalles e información relacionada. Los empleadores legítimos suelen estar dispuestos a proporcionar información adicional para atraer candidatos adecuados.
2. Tenga cuidado al compartir información personal: cuando se comunique con empleadores o reclutadores, no comparta fácilmente demasiada información personal, como el número de identificación o la información de la cuenta bancaria. Los empleadores legítimos generalmente no le pedirán que proporcione esta información confidencial.
(1) Experiencia personal: cuando encuentro información de contratación incierta, me comunico muchas veces con empleadores o reclutadores para pedir más información y observar sus respuestas y actitudes para juzgar la autenticidad de la contratación.
2. Cómo juzgar la autenticidad de la información de contratación
Para juzgar la autenticidad de la información de contratación, puede tomar las siguientes medidas:
(1 ) Verifique la credibilidad y los antecedentes del editor: comprenda la credibilidad y los antecedentes del empleador o reclutador que publica la información y confirme su legitimidad buscando su sitio web oficial, información de contacto y presencia en otras plataformas de reclutamiento.
(2) Comuníquese directamente con el empleador o reclutador: intente comunicarse con el empleador o reclutador que publicó la información y solicite más detalles e información relacionada. Si proporcionan una descripción detallada del puesto y los requisitos del puesto, así como información de contacto legítima, pueden ser dignos de confianza.
(3) Tenga cuidado con la información sobre remuneración excesiva: si la remuneración en una determinada información de contratación es demasiado alta, especialmente mucho más alta que el nivel promedio en la misma industria, debe considerarlo cuidadosamente. Puede obtener más información sobre las condiciones relevantes del mercado para ver si coinciden con la información de contratación.
(4) Tenga cuidado con las promesas de trabajo remoto: la información de contratación falsa a veces promete que podrá trabajar de forma remota, por lo que debe tener especial cuidado. Si se encuentra con esta situación, se recomienda realizar una entrevista telefónica o por video con el empleador o reclutador para verificar la autenticidad de la información.