¿A qué industria pertenece una empresa de servicios laborales?

Las empresas de servicios laborales se encuentran en el sector servicios. Para constituir una empresa de servicios laborales, es necesario celebrar estatutos sociales y requerir la aprobación previa de la razón social. Para constituir una empresa de despacho de mano de obra, deberá ser el representante designado por todos los accionistas o el agente encomendado por el ***. solicitar a la autoridad de registro de la empresa la aprobación previa del nombre de la empresa. Las leyes y reglamentos administrativos exigen que aquellos que han sido aprobados por los departamentos pertinentes deben presentar para su aprobación, obtener los documentos de aprobación, los accionistas pagan contribuciones de capital y emiten certificados después de la verificación del capital por parte del capital legal. agencias de verificación, solicitar el registro del establecimiento ante la autoridad de registro de empresas, registrar y emitir certificados, y la autoridad de registro revisará los materiales proporcionados al solicitar el registro. Posteriormente, si se considera que se cumplen las condiciones, se registrará la empresa de despacho de mano de obra. y se expedirá una licencia comercial de persona jurídica y se establecerá la empresa de despacho de mano de obra.

La constitución de una empresa de servicios laborales requiere licencia comercial, estatuto social, certificado de identidad del representante legal, informe de verificación de capital o informe de auditoría financiera emitido por una agencia de verificación de capital, certificado de uso de negocio. locales e instalaciones y equipos de oficina adecuados para la realización de negocios, sistema de gestión de información y otras listas, sistema de gestión de despacho de mano de obra, incluido contrato laboral, remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, disciplina laboral, etc.

Base legal: Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

La unidad de despacho de mano de obra es un empleador según lo mencionado en esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador. Obligaciones Obligaciones de los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local y se les pagará el salario mínimo mensualmente.