¿Qué significa rigidez en la evaluación de la calidad del personal?

La rigidez de la evaluación de la calidad del personal hace que en el proceso de selección, evaluación o promoción del personal, la evaluación de ciertos indicadores o requisitos clave sea obligatoria o deba cumplirse. Estos indicadores o requisitos suelen estar estrechamente relacionados con la naturaleza del trabajo, los requisitos del trabajo o los objetivos organizacionales, y deben cumplir ciertos niveles o condiciones antes de que puedan ser considerados o aprobados. La evaluación de la calidad del personal suele incluir la evaluación de habilidades, conocimientos, habilidades, experiencia, cualidades, etc. Los rígidos requisitos de evaluación de la calidad del personal se refieren a algunos estándares o requisitos que deben cumplirse durante el proceso de evaluación. Si no se cumplen estos requisitos, la empresa no podrá pasar a la siguiente etapa o será eliminada.