¿Cómo lidiar con la "injusticia" en el lugar de trabajo?

1. Distribución desigual: los que trabajan duro y los que trabajan inactivos

Para la mayoría de las personas en el lugar de trabajo, esto es un dolor de cabeza y también es un problema en el lugar de trabajo. El fenómeno más común.

Ya sea que esté en una agencia gubernamental o en una empresa privada, estará exhausto y ocioso hasta la muerte.

Mientras seas capaz y honesto, inevitablemente te convertirás en un "giro" en el lugar de trabajo y estarás extremadamente ocupado todos los días.

Por otro lado, algunos compañeros pueden pasar fácilmente el día con una taza de té, un cigarrillo y una sola boca. La clave es que no reciban menos dinero que tú.

Muchas personas tienen que soportarlo para poder trabajar, pero un grupo de personas que se sienten agraviadas se quejan en secreto de la empresa.

Algunas personas se resisten enojadas, muestran su temperamento, juegan; trucos, y tonterías, e incluso renunció con ira;

Para este fenómeno "injusto", las dos medidas anteriores no son aconsejables. Debe saber que "no existe una justicia absoluta en el lugar de trabajo", pero debe aprender a dominar las reglas y regulaciones y buscar beneficios e intereses para usted en un entorno relativamente justo.

¡Antes que nada hay que conseguir resultados! ¡Haz lo más destacado! En el lugar de trabajo, las horas extras sin sentido y las ocupaciones inútiles sólo te afectan. No sólo es imposible conseguir un ascenso o un aumento salarial, sino que es un típico ejemplo de mediocridad. Estar ocupado y producir resultados es la clave para avanzar en la carrera.

En segundo lugar, ¡debes dejar que el líder lo vea! En el lugar de trabajo, lo que puedes hacer no es tan bueno como lo que puedes hablar. No importa cuán talentoso seas, no importa cuán diligente seas, será difícil entrar sin que el líder se dé cuenta. Solicite instrucciones con anticipación, informe tarde, comuníquese con frecuencia y le brinde un ascenso y un aumento de salario.

Además, ¡la cantidad justa de "llanto"! Ya sabes, a los niños que lloran se les dan dulces, pero a los niños sensatos no se les hace daño. En el lugar de trabajo, esto es aún más cierto. Por lo tanto, mientras mejoras constantemente tu propia fuerza, también debes aprender a "llorar" adecuadamente frente a líderes con diferentes personalidades. La modestia también depende de la situación, y debes actuar cuando llegue el momento de hacerlo.

2. Cuestionamiento profesional: los legos están en el poder y no saben dar órdenes a ciegas.

No es raro en China que los legos dirijan a los expertos. Siempre que el backend sea lo suficientemente fuerte, los recursos sean suficientes y el momento sea lo suficientemente bueno, el fenómeno de que los "legos tomen el poder" es algo natural.

A los ojos de la mayoría de las personas, el liderazgo debería estar en manos de expertos. Cuando un lego dirige a un experto, éste se vuelve cada vez más ocupado. También es fácil cometer el error de pretender comprender y dirigir sin hacer el trabajo.

Cuando te encuentras con la situación "injusta" de "legos dando órdenes a ciegas", ¿cómo debes solucionar la situación?

¿Estás dejando que las cosas sucedan y las ignoras? De todos modos, la empresa no es tuya y no tiene nada que ver contigo si fracasa.

¿O tienes el coraje de exponer y desafiar? Si no puedes luchar más, no lo harás más. Si no quieres retenerme aquí, ¡tendrás tu propio lugar donde quedarte!

En realidad, ¡no, no! Si la antigua empresa quiebra, también perderá su puesto de trabajo. Si esto último realmente cambia de empleo, ¿es necesariamente "justo"?

Entonces, para solucionar este tipo de fenómeno "injusto", el enfoque correcto es el siguiente: utiliza al "profano" como trampolín y cambia tu mentalidad.

Un profano no puede luchar , un profano puede ver un personaje animado que puede aparecer como su líder. Entonces definitivamente tiene sus propias ventajas, ya sea una sólida formación, recursos suficientes o la capacidad de aprovechar oportunidades. Estas personas son con las que puedes interactuar y aprender.

Cuando se trata de asuntos clave y problemas centrales, lo ayudas a resolverlos y resolverlos, incluso si solo le das un consejo privado para ayudarlo a afianzarse. Definitivamente reconocerá tu afecto y recordará tu amabilidad. También te echarán una mano cuando lo necesites.

3. Toma el crédito y asume la culpa: Si alguien toma el crédito, se le cargará la culpa.

Si tienes algo de crédito, te robarán si pasa algo. ¡Tú asumirás la culpa!

En el ámbito laboral, aparte de "comer", no hay nada más repugnante, injusto y desagradable que esto.

Si te encuentras con un incidente tan "injusto" y repugnante y solo puedes tragarte tu ira y huir enojado, ¡entonces te lo mereces!

El lugar de trabajo es como la naturaleza, donde los más aptos sobreviven y se produce la selección natural. Si estás acostumbrado a estar en la parte inferior de la cadena alimentaria, no es de extrañar que otros se aprovechen de ti y te devoren.

Todo "veterano" en el ámbito laboral conoce una regla de hierro: debe aprender a "dejar huellas" en todo lo que hace. Especialmente cuando se trata de comunicación, informes y traspaso de asuntos importantes, se deben dejar buenas huellas y manejarlas de manera abierta y justa.

De lo contrario, cuando estalla el escándalo, es fácil "hacerse pasar"; cuando se busca un "Lei Feng vivo", no obtendrá un ascenso ni un aumento de salario. Es hora de abandonar la educación tradicional de “hacer buenas obras sin dejar nombre, pero con la conciencia tranquila”.

En el lugar de trabajo, cuando te encuentres con alguien que intenta apropiarse del crédito y eludir la responsabilidad, no seas un "caqui blando" o un "león frito" y simplemente exponlo a la muerte uno por uno con " evidencia".