¿Cuánto tiempo toma para que una adscripción se convierta en un trabajo de tiempo completo? El personal de instituciones públicas puede ser transferido a unidades administrativas.
Si las agencias e instituciones gubernamentales realmente necesitan adscribir personal, deben ser aprobados por la persona principal a cargo de la unidad de préstamo y la unidad de préstamo, y la organización (cuadros) y el departamento de personal de la unidad de préstamo. debe presentar la comisión de servicio El período de comisión de servicio no excederá los 6 meses. Si necesita continuar solicitando préstamos después de la expiración del período, debe pasar por los procedimientos de aprobación nuevamente y con el consentimiento del departamento competente de la unidad de préstamo. reportar a la organización del mismo nivel, departamento de recursos humanos y seguridad social para su archivo. El personal adscrito no puede recibir salarios, asignaciones, subsidios y otros beneficios de la unidad prestataria.
La capacitación temporal del personal en agencias e instituciones gubernamentales se llevará a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre cuestiones relativas a la capacitación temporal de cuadros" (Tutong Zi [1994] No. 26) y el "Aviso sobre la emisión de varios reglamentos sobre la formación temporal de cuadros" 》 (Heizutongzi [2004] No. 37) estipula que los comités del partido y los departamentos organizativos de todos los niveles, las unidades temporales y las unidades enviadas deben garantizar conjuntamente sus arreglos de trabajo y gestión diaria.
El personal de agencias e instituciones gubernamentales debe solicitar estudios, capacitación e inspecciones fuera de servicio, las cuales deben ser revisadas por la organización (cuadros) y el departamento de personal de la unidad donde laboran, reportados a las autoridades competentes. departamento para su aprobación, y debe regresar a trabajar dentro del límite de tiempo especificado. Si no puede regresar a trabajar a tiempo debido a circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento de la unidad y completar los procedimientos de cancelación de licencia.
Información ampliada
Pasos del método:
1. El empleador deberá declarar el plan de empleo al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Personal en. de acuerdo con la autoridad de gestión de personal. El contenido del plan incluye: el establecimiento de la unidad, las vacantes de empleo, las calificaciones del personal a seleccionar y transferir, etc. Al mismo tiempo, copie el informe al editor y a la oficina de la ciudad.
2. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Personal y el empleador emitieron conjuntamente un comunicado.
3. El empleador deberá cooperar con el departamento de personal de la organización para organizar el registro y realizar la revisión de calificaciones de acuerdo con los requisitos del anuncio.
4. Al seleccionar funcionarios o personal de unidades de gestión de referencia, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal organizarán exámenes escritos y entrevistas para los solicitantes, si el puesto lo requiere, conocimientos de informática. se puede realizar la prueba; en principio, la selección de trabajadores técnicos no habrá prueba escrita.
5. Con base en los puntajes finales de las pruebas, de mayor a menor, los candidatos generalmente se determinan en proporción al número de solicitantes. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Personal Municipal y el empleador conjuntamente. Realizar una inspección de los candidatos preliminares a ser transferidos. Al seleccionar a los trabajadores, las inspecciones generalmente se realizan directamente.
6. Bajo la dirección del departamento de recursos humanos de la organización, el empleador organizará un examen físico de los candidatos a ser transferidos de acuerdo con los proyectos y estándares uniformemente estipulados por el Estado.
7. Con base en los resultados de la inspección y el examen físico, luego de que el grupo del partido (comité del partido) del empleador determine el personal a transferir, informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. y la Oficina de Personal Municipal para su estudio y decisión de acuerdo con la autoridad de gestión. El contenido del informe incluye: el establecimiento actual de la unidad, los puestos vacantes, los resultados de los exámenes y las actas de las reuniones del grupo del partido (comité del partido). Al mismo tiempo se adjuntan los materiales de inspección de personal y el “Formulario de Aprobación de Traslado” del personal a trasladar.
8. Después de ser estudiado y decidido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal, los procedimientos de traslado se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.
9. Para la selección y transferencia de personal por debajo del nivel de sección para puestos especiales, el empleador primero informa el plan de empleo y las necesidades especiales al departamento de recursos humanos de la organización después de que el departamento de recursos humanos de la organización lo revisa y lo aprueba. , se determinarán los candidatos preliminares para la selección y transferencia. La unidad y el departamento de recursos humanos de la organización realizarán una inspección conjunta y manejarán los procedimientos de transferencia de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Enciclopedia Baidu-Métodos de selección y traslado de personal por unidades de gestión con referencia a la Ley de Función Pública