Anuncio de contratación de 25 empleados del Instituto Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan en 2015
El Instituto Provincial de Información Científica y Tecnológica de Hunan se estableció en 1959. Es una institución directamente dependiente del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan, una unidad nacional de búsqueda de novedades de primer nivel y el Instituto Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan. Centro de recursos de información tecnológica. Es responsable de la recopilación y almacenamiento, clasificación y procesamiento, análisis e investigación, difusión y servicio de los recursos de información científica y tecnológica, así como de la investigación de políticas científicas y tecnológicas y estrategias de desarrollo científico y tecnológico.
Según las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Hunan" (Xiangrenshefa [2011] No. 45), combinadas con las necesidades laborales de nuestro instituto, 25 miembros del personal fueron abiertamente reclutados entre el público. El plan de reclutamiento específico es el siguiente:
1. Liderazgo Organizacional
Bajo la orientación y supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el liderazgo del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, se ha establecido un grupo líder de contratación abierta. La oficina cuenta con el Departamento de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, que es responsable de coordinar y organizar el trabajo de contratación abierta. La Oficina de Supervisión del Grupo de Inspección Disciplinaria de la oficina supervisará todo el proceso.
2. Principios de contratación
Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección.
3. Condiciones básicas de contratación
(1) Buena calidad política, respeto de las leyes, sólidos conocimientos profesionales, amor por la ciencia y la tecnología y espíritu pionero e innovador.
(2) Reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto de contratación y ser competente para el puesto.
IV. Puestos, planes y requisitos de contratación (ver anexo)
V. Procedimientos de contratación
(1) Divulgación de información
La información de contratación se hace pública a través del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan y la Red de Talentos de Liderazgo de Hunan.
(2) Hora, lugar, método y requisitos de inscripción
1. Plazo de inscripción online: del 9 de septiembre de 2015 a las 17:00 horas del 11 de septiembre de 2015.
2. Método y requisitos de registro: Se adopta el registro en línea.
Los solicitantes deben iniciar sesión en Hunan Leadership Talent Network () e ingresar al "Sistema de registro de reclutamiento abierto 2015 del Instituto Provincial de Información Científica y Tecnológica, una institución pública directamente dependiente del Departamento Provincial de Hunan". Ciencia y Tecnología". Los solicitantes deben leer atentamente las condiciones de contratación y completar la información de su solicitud de acuerdo con los requisitos pertinentes. La información enviada debe ser verdadera y válida. Si se descubre algún fraude, la calificación será descalificada. Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto.
(3) Revisión de calificaciones
Se llevará a cabo una revisión de calificaciones preliminar para todos los solicitantes en función de las condiciones de contratación laboral. La lista de candidatos que aprueben la revisión preliminar se anunciará en el sitio web. sitio web del Departamento de Ciencia y Tecnología Los solicitantes también pueden consultar los resultados preliminares de calificación a través del liderazgo de Hunan a través del sistema de registro de Talent Network.
Después de ser preseleccionado para la entrevista, el solicitante debe traer su formulario de registro firmado, tarjeta de identificación y otros documentos relevantes (los recién graduados nacionales deben proporcionar su "informe de verificación en línea de estatus de estudiante" impreso por "Xuexin). com" y para el formulario de recomendación de empleo para graduados, los graduados nacionales anteriores deben proporcionar su propio "Formulario de registro electrónico de certificado educativo" impreso por "Xuexin.com" y el original y la copia de su certificado de grado académico; los graduados extranjeros deben proporcionar un certificado de inscripción expedido por la escuela. de consentimiento para postularse (sellado con el sello oficial emitido por la unidad donde labora) para aceptar la revisión de calificaciones. La hora y el lugar se comunicarán más adelante.
(4) Método de examen
1. Proporción de apertura de exámenes: en principio, la proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de personas contratadas no es inferior a 3:1. Para puestos con carreras especiales o que sean realmente difíciles de competir, previa aprobación del departamento competente y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se podrá reducir adecuadamente la proporción de vacantes de examen o se podrá reducir el plan de contratación laboral en función de la situación real.
2. Método de examen: se llevará a cabo una combinación de examen escrito y entrevista (la puntuación integral se calculará según un sistema de cien puntos, y el examen escrito y la entrevista representarán cada uno el 50% de la puntuación integral).
Prueba escrita: Todos aquellos que superen la revisión de calificación previa realizarán una prueba escrita, una prueba a libro cerrado con una puntuación total de 100 puntos.
El contenido principal de la prueba escrita para postularse para puestos de Categoría A es conocimiento público básico, conocimiento profesional básico en información e inteligencia, traducción al inglés y habilidades de escritura. El contenido principal de la prueba escrita para postularse para puestos de Categoría B es conocimiento público básico y; investigación de ciencias blandas Conocimientos profesionales básicos, habilidades de traducción y escritura en inglés; los contenidos principales de la prueba escrita para postularse para puestos de Categoría C son conocimientos básicos de asuntos públicos, conocimientos profesionales básicos de redes informáticas, habilidades de traducción y escritura en inglés; Las pruebas escritas para postularse a puestos de Categoría D son: Conocimientos básicos de asuntos públicos, traducción al inglés y habilidades de redacción. El alcance del examen y los materiales de revisión no están especificados.
Los solicitantes deben descargar e imprimir el boleto de admisión de Hunan Leadership Talent Network antes del examen.
Entrevista: De acuerdo con la clasificación de las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes para el mismo puesto, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos contratados (si hay un empate en puntuaciones, serán entrevistados juntos). La entrevista se realiza de forma estructurada, valorándose principalmente la apariencia del solicitante, expresión lingüística, análisis integral, adaptabilidad, etc.
La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante. Al participar en la prueba escrita, la entrevista y el examen físico, los solicitantes deben presentar su documento de identidad válido y su boleto de admisión.
Los resultados de las pruebas de cada enlace se anuncian en el sitio web del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan.
(5) Examen físico e inspección
Los solicitantes para el mismo puesto se clasificarán de acuerdo con sus puntajes integrales (si los puntajes integrales son los mismos, prevalecerán los puntajes de las pruebas escritas) , en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos contratados. Determinar candidatos para examen físico. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". La inspección del personal calificado examina principalmente su ideología política, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, calificaciones para el puesto propuesto y si violan la política de planificación familiar. Quienes no pasen el examen físico o inspección serán remplazados por cantidades iguales en orden de desempeño de la postulación para el mismo puesto (no más de dos postulaciones).
6. Anuncio público
Con base en los resultados integrales, el examen físico y los resultados de la inspección, el grupo de liderazgo de reclutamiento estudiará y determinará colectivamente el personal a contratar e informará al Provincial. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social para revisión. La lista de personal calificado a contratar se publicará en el sitio web del portal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan y en el sitio web del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan durante siete días hábiles.
7. Empleo
Después de anunciar que no hay objeción, pasar por los trámites de empleo (los empleados de una unidad de trabajo deben terminar la relación laboral con la unidad original y obtener un certificado , y el empleador deberá dar por terminada la relación laboral con base en ello) Para acreditar la relación enviar carta a la unidad original para trasladar expedientes personales). El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con las políticas pertinentes. Durante el período de prueba, aquellos que no pasen la evaluación verán rescindidos sus contratos de trabajo.
Línea directa de consulta: 0731-84586766 (Departamento de Personal del Instituto Provincial de Información Científica y Tecnológica)
0731-88988846 (Departamento de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología)
Línea directa de supervisión: 0731 -88988820 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología)
Adjunto: Listado de puestos de contratación abiertos 2015, planes y requisitos para el Instituto Provincial de Información Científica y Tecnológica, una institución pública directamente dependiente del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan
Consejo solemne: Esta información proviene de Internet, verifíquela con atención, ¡es solo para referencia! ¡No pague ningún tipo de tarifa antes de firmar el contrato para evitar ser engañado!