Reclutar altos ejecutivos y el reclutador queda satisfecho con su desempeño
El entrevistador está satisfecho con su desempeño 1
1 Cuando el entrevistador le pregunta sobre su agenda
La contratación en la empresa tiene costos y la contratación de RR.HH. es excelente Empleados. También tiene el contenido de su trabajo, y también depende del desempeño. Cuando las habilidades del candidato coinciden con el puesto, generalmente se le preguntará al candidato objetivo sobre el cronograma y si hay ofertas de otras empresas y cuándo también las recibirán. tener confianza para ser contratado, etc.
2. Asentir
El entrevistador asiente con frecuencia durante toda la entrevista. Si el entrevistador asiente con frecuencia sobre su desempeño, significa que está bastante satisfecho con su desempeño en la entrevista. sin cesar, entonces el resultado de tu entrevista será muy optimista.
3. Relajación
La expresión del entrevistador es relajada y las comisuras de su boca se elevan si siente que el entrevistador se vuelve más relajado y amigable, y las comisuras de su boca. Sube lentamente, lo que demuestra que su estado de ánimo está mejorando y su impresión de ti está mejorando. Si este desempeño puede continuar hasta el final de la entrevista, la tasa de éxito de la entrevista también será bastante alta.
4. Preguntar activamente sobre la hora de llegada
Si el entrevistador confirma la hora de llegada después de hacer otras preguntas, significa que la entrevista es medio exitosa. El subtexto de hacer esta pregunta es que el entrevistador está bastante satisfecho con el proceso de entrevista anterior y está dispuesto a comprobar la fecha de llegada nuevamente.
El entrevistador está satisfecho contigo 2
Ojo
Cuando se comunican con alguien que les gusta, las personas suelen mirar directamente a la otra persona para mostrar su atención y. buenos sentimientos. Si el entrevistador agacha frecuentemente la cabeza para tomar notas, mira el reloj o mira por la ventana, significa que no está muy interesado en ti. En este punto, debes cambiar el rumbo de la conversación hasta captar su atención. Si descubres que cuando se menciona cierto punto, gira la cabeza y te mira directamente a los ojos, significa que has conseguido atraer su atención.
Comprensión tácita de la conversación
Una buena entrevista debe ser un proceso de comunicación fluido. Si el entrevistador te hace nuevas preguntas sobre tus respuestas y las preguntas son muy profundas, felicidades, significa que tu comunicación con él es efectiva. Por otro lado, si después de responder la pregunta, el entrevistador simplemente asiente casualmente y pasa a la siguiente pregunta, me temo que necesitarás encontrar una manera de hacer que se interese más en ti. En términos generales, si logras que la otra persona te pida detalles, significa que lo estás haciendo bien.
Lenguaje corporal
Además de tus ojos, también puedes juzgar si el entrevistador está satisfecho contigo a través de sus movimientos corporales. Las señales negativas incluyen: cruzar los brazos sobre el pecho (es decir, cruzar los brazos sobre el pecho). "no te acerques a mí"), simplemente tomando notas (es bueno tomar notas un poco, pero tomar notas todo el tiempo no es una señal positiva) y sin expresión. Preste atención para observar si los fenómenos anteriores ocurren durante la entrevista. Al mismo tiempo, si la otra persona levanta los codos, sonríe repentinamente, se inclina hacia ti y asiente con frecuencia mientras te escucha, todas estas son señales de que está dispuesta a escucharte.
Comunicación emocional
Si bosteza y muestra impaciencia o cansancio, la entrevista definitivamente será un fracaso. Preste atención a la frecuencia con la que parpadea el entrevistador. En términos generales, cuanto más interesadas están las personas en algo, con más frecuencia parpadean. Si los ojos de la otra persona no se mueven y te miran directamente pero la frecuencia de parpadeo es muy baja, significa que tu comunicación emocional con la otra persona no es exitosa.