¿Cómo fortalecer el aprendizaje y la educación de los funcionarios y empleados gubernamentales?

Construir instituciones orientadas al aprendizaje es un requisito inevitable para la construcción institucional en la nueva era y uno de los vectores importantes para la construcción de una sociedad armoniosa. El XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China declaró claramente que debemos esforzarnos por "formar una sociedad del aprendizaje en la que todas las personas aprendan y busquen un aprendizaje permanente, y promover el desarrollo integral de las personas". educación de funcionarios y empleados gubernamentales para satisfacer las necesidades de la construcción de instituciones de aprendizaje.

1. Problemas destacados y razones principales para el aprendizaje y la educación de los cuadros y empleados gubernamentales

(1) Problemas existentes:

Primero, el aprendizaje y la educación Los métodos son únicos y carecen de novedad. En la actualidad, el aprendizaje y la educación institucionales suelen adoptar un método de aprendizaje centralizado. Por lo general, todos se sientan en una sala de conferencias y luego, simbólicamente, permiten que todos pronuncien un discurso. La forma de discusión es monótona, el contenido es aburrido y el método es inflexible. El efecto de aprendizaje y educación es a menudo la mitad del resultado con la mitad del esfuerzo y ni siquiera sabes lo que estás aprendiendo. En segundo lugar, el contenido del aprendizaje y la educación está vacío. La mayoría de las instituciones suelen formular planes de estudio al comienzo de cada año, con disposiciones claras sobre qué aprender, cómo aprender y cuánto aprender. Después de un año de estudio, a menudo siguen el guión y hablan en generalidades, sin pertinencia y falta de pertinencia. conecta verdaderamente con el trabajo de construcción urbana y hay muy poco contenido sobre el pensamiento real de cuadros y trabajadores, por lo que no puede resolver problemas prácticos, haciendo del aprendizaje una mera formalidad. El tercero es el escaso entusiasmo por aprender. En la actualidad, muchos cuadros y trabajadores tienen una actitud positiva hacia el aprendizaje profesional y técnico que está relacionado con sus propios intereses vitales y tienen un gran entusiasmo por el aprendizaje. Sin embargo, tienen una actitud indiferente hacia el estudio de la teoría política y creen que el estudio de. La teoría política es prescindible. Por lo tanto, algunos cuadros y trabajadores hicieron todo lo posible para evitar estudiar, y algunos incluso cuando llegaron, estaban "en el campo de Cao pero en el Han", distraídos y superficiales. Cuarto, el efecto no es obvio. Simplificando el estudio de la institución, sólo se queda en el nivel de comprensión del contenido de aprendizaje, y no combina el aprendizaje y la educación con la sensibilización y la resolución de problemas ideológicos, con la resolución de problemas prácticos en el trabajo, la vida y el estudio, y con la ideología. y el trabajo político de la unidad se combinan orgánicamente. Después del aprendizaje, no hay implementación, inspección ni evaluación, y el aprendizaje no desempeña el papel que le corresponde.

(2) Las razones principales:

Primero, un pequeño número de cuadros cree que el trabajo empresarial de los departamentos gubernamentales es una "tarea difícil" y el trabajo de estudio y educación es una "tarea blanda". El fenómeno de "una mano es dura y la otra suave". En segundo lugar, algunos cuadros y trabajadores creen que se dedican a un negocio específico, mientras se domine el conocimiento empresarial, el estudio de la teoría política es prescindible y tiene poca relevancia para ellos. En tercer lugar, faltan garantías institucionales y medidas de supervisión para el trabajo de estudio y educación de la institución. La inspección anual de la situación de los estudios y la educación es sólo una formalidad y es imposible comprender correctamente el efecto del aprendizaje.

2. La importancia del aprendizaje y la educación de cuadros y trabajadores

1. Fortalecer el aprendizaje y la educación de cuadros y trabajadores es un requisito básico para implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y la adaptación. a las tendencias de desarrollo. En la sociedad actual, la ciencia y la tecnología avanzan cada día que pasa, el conocimiento se actualiza a un ritmo rápido y la competencia por la fuerza nacional integral se vuelve cada vez más feroz sólo mejorando aún más los conceptos ideológicos, las habilidades, la calidad y el estado mental de las personas. funcionarios y empleados gubernamentales podemos captar con precisión el pulso de los tiempos, adaptarnos al mundo en constante cambio y promover continuamente la eficiencia y la eficacia del trabajo. La mejora de la calidad del trabajo promueve la mejora de la creatividad, la cohesión y la eficacia del combate de la agencia, y garantiza mejor ese poder. Es utilizado por la gente, los sentimientos están relacionados con la gente y la gente busca beneficios.

2. Fortalecer el aprendizaje y la educación de los cuadros y trabajadores es la forma fundamental de mejorar de manera integral la calidad integral de los cuadros y trabajadores y mejorar la eficiencia en el trabajo. En la nueva situación, se han planteado mayores requisitos para la alfabetización teórica, el nivel de conocimientos, las habilidades profesionales y la capacidad de liderazgo de los cuadros y empleados de la agencia. La calidad de los cuadros y empleados afecta directamente el nivel general de trabajo y la imagen de la agencia. Sólo fortaleciendo el estudio y la educación de los cuadros y trabajadores, persistiendo en mejorar el sistema y los mecanismos de incentivos y restricciones, mejorando efectivamente la calidad política, científica y cultural y estratégica de los cuadros y trabajadores, estableciendo firmemente una visión correcta de las masas, logros políticos y la vida, y manejar adecuadamente diversas contradicciones internas entre la gente, Para mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo de agencia.

3. Fortalecer el aprendizaje y la educación de los cuadros y trabajadores es un medio importante para estimular la creatividad y la capacidad de aprendizaje de los cuadros y trabajadores.

Combinado con los puntos clave y las dificultades del trabajo de la agencia, llevar a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas, utilizar los resultados de la investigación para promover el trabajo de la agencia y promover la mejora continua y el desarrollo innovador de diversas empresas. Se establecieron la construcción de una agencia orientada al aprendizaje, pero también propicia para agencias eficientes y orientadas al servicio. En séptimo lugar, crear activamente actividades de aprendizaje características. Todos los departamentos de la agencia deben combinar la realidad, centrarse en el principio de combinar el aprendizaje concentrado y el autoestudio personal, fortalecer continuamente la formación de conocimientos profesionales para cuadros y trabajadores, alentar a los cuadros y trabajadores jóvenes y de mediana edad a participar en la educación académica y la educación por correspondencia. y educación en línea, y organizar activamente organizaciones para enfatizar el aprendizaje más que la dedicación. Llevaremos a cabo diversas actividades únicas, como hablar sobre habilidades y habilidades comerciales, llevaremos a cabo extensas actividades de "experiencia de lectura, competencia de experiencias", realizaremos informes especiales de tutoría, seminarios teóricos y otras formas, esforzarse por desarrollar nuevos métodos de aprendizaje, diseñar nuevas vías de aprendizaje y aumentar gradualmente el aprendizaje. Interesante y entretenido, promueve las actividades de aprendizaje en profundidad de la agencia, mejorando así integralmente el nivel cultural general de los cuadros y empleados de la agencia. .

Frente a nuevas situaciones y nuevas tareas, fortalecer el aprendizaje y la educación de los cuadros y trabajadores de las agencias es una tarea a largo plazo. Debemos perseverar, captar siempre lo nuevo, mantenernos al día y seguir el ritmo de los tiempos. utilizar la perspectiva científica sobre el desarrollo en todo el aprendizaje de la agencia. Todo el proceso del trabajo educativo se centra en el tema de mejorar la calidad, mejorar las habilidades, innovar el trabajo y acelerar el desarrollo, aumentar los esfuerzos, crear carreras, actualizar conceptos y esforzarse por crear un equipo de gobierno. cuadros y trabajadores que se adapten a la nueva situación, y acelerar la promoción de organismos orientados al servicio, orientados a la eficiencia y La construcción de órganos innovadores dará pleno juego al papel de la lucha en la construcción de una sociedad socialista armoniosa y en su propio trabajo.