Plan de implementación de concursos laborales y concursos de habilidades de la empresa del grupo en 2020
Plan de implementación de concursos laborales y concursos de habilidades de la empresa del grupo en 2020
Con el fin de mejorar eficazmente el nivel empresarial y la calidad integral de los puestos clave, formaremos un programa a nivel nacional para aprender negocios, practicar habilidades únicas. En una buena atmósfera de ser un experto, se formula este plan de implementación. 1. Ideología rectora
Guiado por la importante idea de "Se requiere calidad en la formación", con posiciones clave como foco y con el punto de partida de crear una sólida atmósfera de aprendizaje de lucha por la excelencia y excelencia, con el fin de mejorar la calidad empresarial y la eficiencia del trabajo. Con el objetivo de cultivar talentos destacados, este evento se utiliza como vehículo para movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos los empleados a través de concursos laborales, estimular la motivación intrínseca y promover el bien. y rápido desarrollo. 2. Principios Básicos
Llevar a cabo actividades de capacitación en el trabajo de acuerdo con los principios de resaltar puntos clave, amplia participación, centrarse en resultados reales, métodos flexibles y fácil operación. 3. Liderazgo organizacional
Para fortalecer la inspección y orientación de este evento y garantizar los resultados esperados, hemos establecido un equipo de revisión de la competencia y un equipo de inspección.
Equipo de revisión de competencia:
Líder del equipo:
Líder adjunto del equipo: Miembros:
Con el fin de fortalecer la supervisión y gestión de actividades de competencia de habilidades, establecer un equipo de inspección de competencia técnica, con el subsecretario y el líder del equipo de inspección como líder adjunto. El equipo de inspección supervisa toda la competición. 4. Participantes
Todos los empleados de los distintos departamentos y talleres de producción.
5. Tiempo de competencia: A partir de principios de mes, las selecciones se realizarán una vez cada seis meses y las menciones se entregarán al final del año. 6. Método de evaluación
El equipo de evaluación es responsable de la puntuación y las estadísticas. 7. Recompensas y castigos relevantes
1. Deducción de RMB por cada evaluación por no participar en actividades de capacitación y competencia de habilidades
2. Cada vez que el equipo de inspección no cumple con el objetivo; se deducirá el RMB de la evaluación de manera justa, justa y abierta;
3. Habrá un Premio a la Innovación en Ciencia y Tecnología para cada concursante, con una recompensa de RMB, con una recompensa de RMB; Empleado destacado, con una recompensa en RMB. 8. Requisitos relevantes
1. Mejorar la comprensión ideológica. La realización de actividades de competencia de tecnología empresarial es una acción práctica para mejorar la calidad empresarial y la calidad integral, y crear una buena atmósfera en la que todos los estudiantes aprendan negocios, practiquen habilidades únicas y se conviertan en expertos.
2. Organiza con cuidado para garantizar la seguridad. Cada unidad debe manejar correctamente la contradicción entre la competencia de entrenamiento y el trabajo diario, y organizar razonablemente el tiempo de estudio y entrenamiento.
3. Fortalecer efectivamente la supervisión y la implementación. El entrenamiento militar es un trabajo integral y sistemático, que requiere que cada unidad esté cuidadosamente organizada, organizada y esforzada por lograr resultados prácticos para cultivar eficazmente la columna vertebral técnica y profesional de la unidad. Es necesario superar el miedo a las dificultades y eliminar las dificultades. mentalidad de casualidad y corregir eficazmente el estilo de estudio, cambiar el estilo de trabajo y desarrollar talentos reales y aprender a través de acciones prácticas.
China *** Comité de sucursal
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