¿Es legal deducir salarios durante el feriado del Día Nacional en 2017?

Ilegal. Puede presentar quejas al departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.

Los empleados disfrutan de licencia remunerada de acuerdo con la ley durante los feriados nacionales legales, es decir, durante los feriados legales, incluso si los empleados no trabajan, la empresa debe pagar su salario diario normal como si estuvieran trabajando normalmente.

De acuerdo con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo", si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del empleado de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleado está dispuesto a ampliar su jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Si el empleado está dispuesto a trabajar en un día de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará una remuneración salarial de no menos del 200% del salario;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, un Se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.

Información ampliada

Salarios pagaderos en feriados oficiales

El 10 de enero de 2008, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió “Sobre el promedio de jornada mensual y salarios de los empleados durante todo el año" "Aviso sobre cuestiones de conversión salarial", de acuerdo con las disposiciones de las "Medidas sobre festividades nacionales y aniversarios", el sistema de horas de trabajo de los trabajadores (es decir, el número total de días del año menos los días de descanso y festivos legales) se ha modificado de los 251 días anteriores se reduce a 250 días, y los días laborables mensuales se ajustan de 20,92 días a 20,83 días.

El "Aviso" también propuso por primera vez el concepto de "días de pago mensuales" para calcular los salarios diarios y por hora, los comúnmente conocidos tres salarios por horas extras en días festivos y doble salario por horas extras en días festivos. Los días festivos se basan en el salario diario, el salario por hora es la base para el cálculo.

El "Aviso" establece claramente que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la "Ley del Trabajo", los empleadores deben pagar los salarios durante los días festivos reglamentarios de conformidad con la ley.

Que es decir, incluso si no trabaja durante los 11 días festivos, para el salario acumulado, excluyendo los 104 días de fin de semana no remunerados, el número de días de salario mensual debe ser (365-104)/12, es decir, 21,75 días. el ingreso salarial mensual por 21,75 para obtener el nivel salarial diario.

Tomando como ejemplo el salario mensual promedio de 3.008 yuanes en Beijing, los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos deberían utilizar 138,3 yuanes como base y recibir tres o el doble de salario.

Número de días pagaderos

En respuesta a la pregunta de si un día adicional en un feriado tendrá algún impacto en el pago de horas extras, un abogado de un bufete de abogados de Beijing confirmó que “el El aviso aclaró un concepto, es decir, 'Días mensuales pagaderos'.

El pago de horas extras debe calcularse en base a esto, y los días mensuales pagables solo están relacionados con los fines de semana y no tienen nada que ver con los feriados legales, por lo que. no tienen ningún impacto en el pago de horas extras ”

Por lo tanto, en el sentido de estos "días de pago mensuales" recientemente agregados, el pago de horas extras se ha reducido en comparación con el cálculo anterior basado en "días laborales mensuales". pero en el futuro, no importa cuántos días de vacaciones legales se aumenten, no tendrá ningún impacto en el pago de horas extras.

Anteriormente, algunos medios dijeron que los feriados legales anuales se han incrementado de 10 días a 11 días en años anteriores, y que el pago de horas extras de los trabajadores se incrementará ligeramente. Según el nuevo método de cálculo, esta afirmación es errónea.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" de que "los empleadores pagarán los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley",

En el pasado, los feriados legales y los fines de semana se consideraban como salario no pagable, 365 días Divida los días restantes después de excluir estas dos partes por 12 meses para obtener los días laborables por mes y calcule los salarios diarios y las horas extras.

Este algoritmo siempre ha sido contrario a la "Ley Laboral", incluido el recién abolido "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios anuales de los empleados" emitido en 2000.

El impacto de agregar un día más de feriado legal para los trabajadores es que el día libre adicional se calculará como pago de horas extras a tres salarios.