Cómo las empresas privadas llevan a cabo actividades de práctica de educación masiva
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Plan de implementación de actividades de práctica educativa de línea masiva de empresas privadas
Según "China ** *xxxx Acerca de las Opiniones sobre la Implementación de las Actividades de Educación y Práctica de la Línea de Masas del Partido” (xx Edición [2014] No. 1), por la presente propone el siguiente plan de implementación para que las organizaciones del Partido y los miembros del Partido en empresas no públicas lleven a cabo las actividades de educación y práctica de línea masiva.
1. Requisitos de objetivos claros
Las organizaciones del partido y los miembros del partido en empresas no públicas llevan a cabo actividades educativas y prácticas, cumplen con los requisitos para fortalecer la construcción del partido, promover el desarrollo y la construcción. imagen y esforzarse por lograr los siguientes objetivos:
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(1) Estandarizar aún más la autoconstrucción de las organizaciones partidistas. Mejorar la organización del partido, estructurar científicamente la organización, seleccionar y nombrar secretarios fuertes de la organización del partido, gestionar estrictamente el desarrollo y la educación de los miembros del partido, estandarizar la vida de la organización del partido, fortalecer las garantías de construcción del partido y aprovechar plenamente los dos roles de el núcleo político y la dirección política de la organización del partido.
(2) Se mejora aún más la identidad de los miembros del partido. Fortalecer la conciencia de los miembros del partido, aclarar la identidad de los miembros del partido, cumplir con las obligaciones de los miembros del partido y desempeñar un papel de vanguardia y ejemplar entre los empleados.
(3) La construcción y el desarrollo del partido se integran y promueven aún más entre sí. Debemos adherirnos a la construcción del Partido en torno al desarrollo y hacer un buen trabajo en la construcción del Partido para promover el desarrollo, dar pleno juego al papel de las organizaciones y miembros del Partido, servir y promover eficazmente a las empresas para que sean más grandes y más fuertes, transformarlas y mejorarlas, establecer un sistema empresarial moderno, explorar y construir una estructura de gobierno corporativo empresarial y lograr objetivos de "ocho buenos" de "doble fuerza" que promuevan el trabajo de construcción de partidos y el desarrollo corporativo al mismo tiempo.
(4) Se mejora aún más la imagen social. Operar de acuerdo con las leyes y regulaciones, construir una marca honesta, asumir responsabilidades sociales y además establecer una buena imagen social de la empresa.
2. Comprender el marco temporal
Las actividades de práctica de educación de línea masiva llevadas a cabo por organizaciones del partido y miembros del partido en empresas no públicas se lanzaron en abril de 2014 y básicamente terminaron al final. de septiembre. El alcance de los participantes es: empresas privadas que se dedican a actividades productivas y comerciales en nuestra ciudad, incluidas las organizaciones del partido y los miembros del partido constituidos por empresas privadas privadas, sociedades, empresas unipersonales y sus sucursales. Las organizaciones del Partido establecidas individual o conjuntamente por miembros del Partido en hogares industriales y comerciales individuales y cooperativas profesionales de agricultores y sus miembros del Partido llevarán a cabo actividades educativas y prácticas con referencia a este plan.
3. Implementación de tareas clave
Cuando las organizaciones privadas del partido y los miembros del partido llevan a cabo actividades de práctica educativa, deben conectarse estrechamente con sus propias condiciones reales y esforzarse por resolver los problemas. siguientes problemas:
( 1) Centrarse en resolver los problemas pendientes existentes en el equipo directivo de la organización del partido. El primero es centrarse en mejorar la cohesión y la eficacia del combate, y resolver problemas tales como un equipo de liderazgo incompleto, falta de cambio a largo plazo, debilidad y desorganización, énfasis en el desarrollo pero negligencia en la construcción del partido, responsabilidades laborales insuficientes, vida dentro del partido. convirtiéndose en una formalidad y una insuficiente vitalidad organizacional. El segundo es centrarse en aprovechar plenamente su papel y resolver problemas como la ineficacia y el desempeño ineficaz de los "dos papeles" en el cumplimiento de sus responsabilidades de promover el desarrollo científico, servir a las masas de empleados y coordinar los intereses de todas las partes. El tercero es centrarse en mejorar el mecanismo operativo y resolver el problema de los sistemas de vida organizacional imperfectos como "tres reuniones y una lección". El desarrollo, la educación y la gestión de los miembros del partido son sólo una formalidad. de la organización y gestión del partido no se implementa. El trabajo de construcción del partido es "sin personal ni personal".
(2) Centrarse en resolver problemas pendientes entre los miembros del partido. El primero es resolver problemas tales como la débil conciencia de los miembros del partido, la vacilación de ideales y creencias, la falta de identidad de los miembros del partido, el pensamiento de "empleo", la inactividad en el cumplimiento de las obligaciones de los miembros del partido y el debilitamiento del sentido de propósito y de la conciencia de servicio. El segundo es resolver problemas tales como la dilución del concepto de disciplina organizacional, la inconsistencia entre las palabras y los hechos de la organización del partido, el incumplimiento del pago de las cuotas del partido a tiempo, la falta de voluntad para aceptar la educación y la gestión de la organización del partido, la participación pasiva en la organización. vida, pensamientos individualistas serios, implementación pasiva de las resoluciones de la organización del partido y pensamiento utilitario serio. El tercero es resolver el problema de la dedicación y la dedicación débil, centrándose primero en los intereses personales, la falta de voluntad para servir a las masas de empleados, la falta de voluntad para progresar, la falta de voluntad para contribuir al desarrollo de la empresa, la falta de responsabilidad social, la falta de voluntad para contribuir. a la sociedad, la avidez de placer, la búsqueda del lujo e incluso la ilegalidad. Problemas como la violación de la disciplina y graves afectaciones a la imagen de los miembros del partido. Al mismo tiempo, según diferentes situaciones, como la condición de miembro del partido, la ocupación y la posición, se resuelven los problemas pendientes en cada categoría. El secretario de organización del partido se concentra en resolver problemas como el incumplimiento de responsabilidades, el débil sentido de dedicación, el bajo nivel profesional y la insuficiente capacidad para trabajar con las masas. Los miembros del partido de los inversores (socios) se centran en resolver problemas tales como el debilitamiento de ideales y creencias, el culto serio al dinero, el disfrute extravagante, la extravagancia y el despilfarro, conceptos legales débiles y un sentido débil de responsabilidad social.
4. Pasos y métodos estrictos
Las organizaciones partidistas de empresas no públicas deben partir de la producción, operación y trabajo reales, organizar razonablemente el tiempo, los pasos y los métodos de las actividades, maneje adecuadamente la contradicción entre trabajo y estudio y concéntrese en Preste mucha atención a los siguientes tres aspectos del trabajo:
(1) Estudie educación y escuche opiniones
1. reunión de movilización. Sobre la base de la apertura de los comités sectoriales, las empresas no públicas con organizaciones partidistas independientes convocarán una reunión de miembros del partido para la movilización. El secretario de la organización del partido elaborará un informe de movilización y los miembros del partido del inversionista tomarán la iniciativa en la expresión. apoyo. El resto de las organizaciones del partido y los miembros del partido pueden participar en las reuniones de movilización de las organizaciones superiores del partido, las organizaciones del partido industrial, las organizaciones del partido de parques industriales o las organizaciones del partido de aldea (comunitaria) basándose en sus afiliaciones o los principios de las regiones adyacentes e industrias similares. Los departamentos competentes de todas las empresas privadas deben aclarar las políticas y propósitos de las actividades de práctica educativa mediante la convocatoria de simposios con inversores empresariales (socios), eliminar dudas ideológicas y esforzarse por lograr comprensión y apoyo.
2. Proporcionar orientación para el estudio. Adopte la forma de autoestudio, conferencias concentradas, conferencias especiales, aprendizaje especial en línea, escolarización puerta a puerta, etc., para organizar el estudio de las lecturas obligatorias, los documentos importantes y los discursos de los comités central, provincial y municipal. leyes y regulaciones relevantes, etc., para que cada miembro del grupo pueda recibir más de 1 entrenamiento de estudio. Organice a los miembros del partido para intercambiar experiencias de aprendizaje a través de concursos de conocimientos, discursos y ensayos, columnas en la pizarra y debates concentrados. Cada sucursal organiza al menos un intercambio de aprendizaje. Alentar a los miembros del partido con habilidades de escritura en las empresas a escribir experiencias de estudio y tomar notas de estudio.
3. Realizar recogida de opiniones. Al tomar la sucursal como una unidad, con los miembros del equipo a la cabeza y los miembros del partido participando, se adopta la comunicación cara a cara, la emisión de formularios de opinión y la creación de buzones de opinión para solicitar ampliamente opiniones de inversores (socios) que no son miembros del partido. gerentes, columna vertebral técnica y empleados de primera línea sobre la organización del partido y las opiniones y sugerencias de los miembros del partido. Las organizaciones del partido deben clasificar cuidadosamente las opiniones recopiladas y proporcionar comentarios originales a los miembros del equipo y del partido.
(2) Buscar problemas y realizar críticas
1. Sobre la base del estudio y la recopilación de opiniones, se adoptan varios métodos, como la investigación individual, la organización de la ayuda, las sugerencias de los miembros del partido y la discusión de todos, para comparar los problemas clave a resolver y buscar cuidadosamente los problemas pendientes en la organización del partido y en los miembros del partido. y conscientemente "revisar los asientos". Sobre la base de la identificación de las cuestiones pendientes, debemos buscar y analizar cuidadosamente los problemas y lagunas en la conciencia del propósito, el estilo de trabajo, el nivel de servicio, etc., en cada rama, comparando los estatutos del partido, los requisitos para mejorar el estilo de trabajo, la expectativas de los empleados y modelos avanzados. El equipo de liderazgo y el secretario de la organización del partido deben redactar materiales de inspección comparativa y enviarlos a la organización del partido de nivel superior para su revisión.
2. Realizar una reunión especial de vida organizacional. La organización del partido debe celebrar una reunión especial sobre la vida organizativa. El secretario debe realizar inspecciones comparativas en nombre del equipo de organización del partido, realizar críticas y autocríticas y proponer medidas y métodos de mejora para los problemas existentes. En la reunión se deberá realizar el trabajo de evaluación democrática de los militantes del partido. Las reuniones temáticas sobre la vida de la organización deben invitar a la organización partidaria de alto nivel a recibir orientación.
(3) Implementar la rectificación y establecer reglas y regulaciones
1. Hacer una lista de problemas. Cada organización del partido debe clasificar sistemáticamente las cuestiones clave que necesitan rectificación, hacer una lista una por una, formular medidas de rectificación una por una, prestar atención a solicitar las opiniones de los miembros y empleados del partido y adoptar métodos apropiados para publicarlas dentro de un cierto rango. La lista de cuestiones debe informarse a la organización partidaria de nivel superior para su revisión.
2. Implementar seriamente las rectificaciones. Cada organización del partido debe llevar a cabo "tres acciones" basadas en la realidad: primero, concentrarse en resolver los problemas pendientes con el espíritu y estilo del partido de los miembros del partido, y llevar a cabo las "tres o tres acciones brillantes". Es decir, comparar ideas, mostrar la identidad de los miembros del partido, comparar estilos, mostrar compromiso de servicio a las masas, comparar dedicación, mostrar un comportamiento pionero y ejemplar. El segundo es llevar a cabo acciones para crear organizaciones partidistas orientadas al servicio en torno a la solución de problemas pendientes en la eficacia combativa y la cohesión de las organizaciones partidistas. Centrarse en los objetivos "doble fuerte y ocho buenos" (construcción de un partido fuerte, desarrollo sólido, buena producción y gestión, buena cultura corporativa, buenas relaciones laborales, buen equipo de organización del partido, buen equipo de miembros del partido, buen juego de roles, buenos lugares para actividades). , buena evaluación social), profundizar Las actividades temáticas de "Tres corazones y una promoción" y el trabajo "Tres clasificaciones y tres mejoras" se esfuerzan por promover la promoción y mejora de las organizaciones del partido y cultivar una serie de organizaciones de partido modelo orientadas al servicio. El tercero es llevar a cabo la acción de los "ocho poseedores" para cumplir con los estándares en torno a la solución de los problemas pendientes en el funcionamiento y garantía de las obras de construcción del partido. Promover la estandarización del trabajo de la organización partidaria de acuerdo con las normas de disponer de lugar, instalaciones, fondos, libros y periódicos, sistemas, carteles, banderas partidistas y archivos (planes de trabajo, registros de actividades, etc.).
3. Mejorar el mecanismo de trabajo.
Centrarse en establecer y mejorar el sistema de vida de la organización del partido, el sistema de nombramiento bidireccional y comunicación y coordinación entre la organización y la dirección del partido, el sistema de integración de las actividades del partido y de masas, el servicio voluntario de los miembros del partido y el sistema de días de voluntariado de los miembros del partido, etc. y estandarizar el sistema de desarrollo, educación, gestión y gestión de servicios móviles a los miembros del partido, etc.
5. Fortalecer el liderazgo organizacional
(1) Aclarar las responsabilidades del liderazgo. La relación de liderazgo organizacional entre las organizaciones del partido y los miembros del partido en empresas no públicas en la realización de actividades de práctica educativa se determina de acuerdo con la afiliación de la organización del partido y los requisitos para el despliegue de actividades, la formulación de planes de implementación específicos y los vínculos de trabajo tales como como el aprendizaje y la educación, la escucha de opiniones, la identificación de problemas y la rectificación e implementación se basan en Los requisitos de la organización del partido de nivel superior a la que pertenece (el comité del Partido y el comité de trabajo del Partido de las "Dos Nuevas" organizaciones) deberán Los departamentos pertinentes con responsabilidades de orientación organizarán actividades de práctica educativa sin colaborar con el comité local del Partido y el Comité de Trabajo del Partido de las "Dos Nuevas" organizaciones. Bajo la premisa de un despliegue conflictivo, se integrarán activamente en la industria y la orientación del departamento. Antes de iniciar actividades, todas las localidades deben rectificar las organizaciones del partido débiles y fragmentadas y asignar rápidamente líderes de las organizaciones del partido fuertes; para aquellas cuyo trabajo es débil, fortalecer la orientación clave estableciendo puntos de contacto para los miembros del partido y los cuadros dirigentes, seleccionando instructores, etc. Los instructores de construcción del partido seleccionados en todos los niveles deben ser responsables de guiar a las organizaciones privadas del partido en la realización de actividades educativas y prácticas, enfocándose en revisar planes de actividades, verificar materiales de inspección, listas de problemas, planes de rectificación, etc., y participar en la orientación temática. organización de reuniones de vida y otras tareas. Los comités de trabajo del Partido de las "Dos Nuevas" organizaciones en todos los niveles deben fortalecer la coordinación del trabajo y la orientación sobre las actividades de práctica educativa de las empresas no públicas. El estado de las actividades de práctica educativa llevadas a cabo por las organizaciones del partido de las empresas no públicas. ser informado a la oficina del grupo líder de práctica educativa del comité del partido afiliado y al Comité de Trabajo del Partido de la Organización "Dos Nuevas" afiliado.
(2) Fortalecer la orientación laboral. El comité del Departamento del Frente Unido de cada condado (distrito), la Federación de Industria y Comercio (Cámara de Comercio), los departamentos industriales y comerciales (asociaciones de empresas privadas, asociaciones de trabajadores individuales), el principal departamento de coordinación para el desarrollo de la economía privada. (economía no pública) (departamentos económicos y comerciales) y el comité de gestión de la zona de desarrollo Los departamentos relevantes de la reunión deben, bajo el liderazgo del grupo líder de actividades de práctica educativa del comité del partido del mismo nivel, fortalecer la cooperación y la colaboración, combinar sus respectivas funciones y fortalecer la orientación sobre las actividades de práctica educativa de las empresas no públicas.
(3) Cumplir con las directrices clasificadas. De acuerdo con la situación real de las empresas no públicas y las características de los miembros del partido, las actividades se pueden realizar en pequeña escala, a tiempo parcial, con métodos de aprendizaje y autoaprendizaje distribuidos. Para los miembros "de bolsillo" del partido en empresas no públicas, anímelos a mostrar su estatus de miembro del partido e incluirlos en el alcance de las actividades de la organización del partido. Los miembros del Partido en empresas privadas que no hayan establecido una organización del Partido participarán, de acuerdo con los principios de proximidad y conveniencia, en las actividades educativas y prácticas de las organizaciones del Partido en sus parques industriales, aldeas y comunidades callejeras.
(4) Preste mucha atención a la educación de los miembros del partido inversor. Educar seriamente a los inversionistas miembros del Partido sobre sus ideales, creencias y el sueño chino, guiarlos para que cumplan conscientemente con sus obligaciones como miembros del Partido y participar activamente en actividades de práctica educativa, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, mostrar entusiasmo por las iniciativas de bienestar social y fortalecer la comunicación. con los empleados, y establecer correctos conceptos de negocio y conciencia de competencia para promover el sano desarrollo de la organización. Preste atención a la publicidad y elogie a los inversores (socios) típicos que apoyan el trabajo de construcción del partido, guíelos para que comprendan y apoyen las actividades de práctica educativa y proporcione las condiciones necesarias para el desarrollo fluido de las actividades.
(5) Reforzar la seguridad laboral. Los comités del Partido en todos los niveles deben otorgar gran importancia a las actividades educativas y prácticas de las organizaciones del Partido y de los miembros del Partido en empresas no públicas, fortalecer el liderazgo y la orientación y asegurar los fondos, lugares, personal, instalaciones y otras garantías necesarias para que las empresas lleven a cabo sus actividades. realizar actividades. Los fondos para actividades de práctica educativa en empresas no públicas serán subsidiados por fondos a nivel de condado o por cuotas del partido contratado a un nivel no inferior a 50 yuanes por miembro del partido.