¿Es el formulario de entrega de renuncia legalmente vinculante?

Análisis legal: 1. Si el interesado no ha completado los procedimientos de renuncia y la unidad no ha suspendido claramente el poder y las obligaciones del partido en el ejercicio de sus funciones, entonces el interesado deberá firmar un documento. de conformidad con sus propias responsabilidades, y el documento será jurídicamente vinculante.

2. Si el interesado aún no ha completado los trámites de renuncia, pero la unidad claramente ha suspendido el poder y las obligaciones del partido en el ejercicio de sus funciones, entonces el interesado no debe firmar el documento sin autorización. , pero el documento firmado por el interesado sigue siendo jurídicamente vinculante para el mundo exterior. Si la unidad no lo declara explícitamente al tercero con antelación, el documento no podrá utilizarse contra el tercero. Sin embargo, la unidad puede responsabilizar a las partes por la infracción.

3. Si la parte involucrada ya pasó por los trámites de renuncia y aún firma un documento sin autorización, el documento no será vinculante para la unidad y la parte asumirá la responsabilidad, a menos que la unidad lo apruebe. después.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y presentarlo. En el plazo de quince días tramitar los expedientes y traslados de relaciones de seguridad social de los trabajadores. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.