Resumen de trabajo de fin de año 2020 de los empleados de producción

Mirando hacia atrás en el año pasado, completé mi trabajo con diligencia y obtuve experiencia de crecimiento y amistad de mis colegas en el trabajo. Resumiré el trabajo del año pasado. El siguiente es el "Resumen del trabajo de fin de año de los empleados de producción de 2020" que compilé para su referencia. Resumen de trabajo de fin de año de los empleados de producción (1)

Como supervisor de producción de xx Technology Co., Ltd., he estado expuesto a una variedad de empresas de gestión, lo que ha puesto a prueba sistemáticamente los conocimientos teóricos de gestión. He aprendido en tres años de universidad.

En el año 2020 me he integrado verdaderamente en mi trabajo siento que mi vida es muy plena y los logros no son pequeños. No solo practiqué todo el proceso empresarial de producción, sino que también participé en la práctica del trabajo de gestión y producción de nivel superior que revisaba el trabajo de gestión.

1. Descripción básica de la empresa

1. Plan de desarrollo

Mantener y consolidar el mercado local, aumentar la participación del producto en el mercado interno, extenderlo y expandirlo. el mercado internacional e implementar la diversificación de productos. Refinar las estrategias comerciales y encontrar nuevos puntos de crecimiento de ganancias.

Llevar a cabo la construcción de informatización empresarial y mejorar los niveles de I+D, mejorar integralmente la eficiencia de gestión y el nivel operativo de las empresas, aumentar la inversión en I+D y mejorar continuamente el contenido técnico de los productos. Fortalecer el nivel de innovación y mejorar la capacidad independiente de los derechos de propiedad intelectual.

Explorar, desarrollar y mejorar el marketing eficiente que cubra los mercados locales, nacionales e internacionales, ganar mercados importantes, expandir los mercados internacionales y aumentar la proporción de exportaciones de productos. Haremos esfuerzos incansables para convertirnos en la empresa multinacional más fuerte del mundo.

2. Cultura corporativa

Conciencia del mercado: cualquier departamento dentro de la empresa debe vigilar de cerca el mercado y operar, comprender las necesidades y responder de manera oportuna.

Conciencia de eficiencia: la cadena logística empresarial, la cadena de capital y la ejecución de la gestión deben reflejar los principios de razonabilidad y eficiencia, haciendo el mejor uso de los talentos y materiales de las personas.

Concienciación del servicio: servicio meticuloso. En el proceso operativo interno de la empresa, los objetos de servicio de los procesos superiores son procesos inferiores y los objetos de servicio de los gerentes son empleados subordinados. Fuera de la empresa, los objetivos de servicio de la empresa son todos los clientes y clientes potenciales. El servicio es parte de nuestra competencia principal. Nuestra creencia básica es satisfacer las necesidades de los clientes en la mayor medida posible en el menor tiempo posible.

Espíritu de equipo: Como empresa privada, el espíritu de equipo de los empleados es la base para el sano desarrollo del negocio. Fomentamos la competencia, pero creemos firmemente que sólo las organizaciones que son consistentes interna y externamente, unidas y colaborativas son las más efectivas.

Política comercial: la empresa se compromete a producir productos de alta calidad y brindar servicios de alta calidad para satisfacer las necesidades sociales, mejorar continuamente la competitividad central de la marca, desarrollar diferentes mercados y promover el desarrollo industrial.

3. Estrategia de recursos humanos

Centrarse en el cultivo y la reserva del talento y ofrecer cursos de formación sistemáticos y científicos para mejorar las habilidades profesionales de los empleados.

Los planes de formación científica, un entorno de vida completo y un tiempo libre rico y saludable mejoran el sentido de pertenencia e identidad de los empleados. King Kong crece en armonía con sus empleados.

xx Technology Co., Ltd. insiste en mejorar la cohesión corporativa y la calidad de los empleados a través de la construcción de la cultura corporativa. Promover el espíritu cultural corporativo de competencia y cooperación y promover el sano desarrollo de las empresas.

2. Responsabilidades laborales del supervisor de producción

Aunque es una operación de mercado simulada, al fin y al cabo es una oportunidad para perfeccionarnos antes de entrar en la sociedad, por lo que no aprovechamos a la ligera. Al principio, analizamos el nivel económico regional, las preferencias del mercado y las relaciones de oferta y demanda en función de la orientación comercial, las reglas del mercado y los datos del centro de información para garantizar el funcionamiento normal de la empresa.

3. Contenido empresarial del departamento de producción

1. Planificación y gestión

Esta es la primera vez que entro en contacto con el departamento de producción desde mi. La especialidad no me resulta tan familiar, me siento muy difícil de empezar, cómo empezar a trabajar. El plan xx, xxx, los requisitos de materiales, etc. son parte de mi trabajo. Al principio me sentí muy confundido. Luego saqué los libros sobre cursos relacionados que había estudiado antes, como "Gestión de producción y operaciones", "Economía", "Gestión financiera", "Marketing", "Gestión de producción y operaciones", "Gestión estratégica", " " Management Operations Research", y poco a poco el conocimiento volvió a mi mente.

A principios de año, se deben redactar xx y se deben planificar planes aproximados de capacidad y requisitos de materiales a principios de mes, se debe preparar el informe de capacidad de la fábrica, el informe de capacidad del equipo y el informe de demanda de mano de obra; escrito al final del año, se deben redactar informes anuales de resumen de trabajo y planificación de la demanda.

2. Gestión del taller

El núcleo de la gestión del taller es formular estándares de gestión para que el siguiente personal de producción pueda trabajar de acuerdo con los estándares. Aunque se trata de una pasantía simulada, es muy realista No solo hay empleados en cada departamento, sino que también hay terceros, departamentos de clientes, bancos del Ministerio de Industria y Comercio, etc.

A principios de año se debe considerar el plan de taller y el presupuesto de producción; a principios de mes, se debe considerar el plan de producción del taller, la disposición de lotes y el plan de subcontratación; Se debe prestar atención a la emisión de listas de selección, procesamiento de producción o ensamblaje, etc.

3. Gestión de la capacidad de producción

Se puede decir que la capacidad de producción es un indicador para medir el departamento de producción, por lo que he dedicado mucho esfuerzo a la capacidad de producción. Incluyendo planificación de capacidad de producción, planificación de equipos, presupuesto de inversión, compra o arrendamiento de equipos, mantenimiento y reparación de equipos, etc. En este sentido, debemos estar en estrecho contacto con el Departamento de Finanzas porque tenemos que prestar atención a una cuestión de depreciación de los activos fijos.

4. Gestión de costes

El nivel de control de costes afecta directamente al beneficio de la empresa. Principalmente un método de cálculo de costos.

A principios de año, domino principalmente las medidas y métodos de control de costos; al final del año, necesito realizar un análisis de costos de productos al mismo tiempo, en mi trabajo diario; calcular los costos de productos semiacabados y productos terminados.

IV. Resumen

xx Technology Co., Ltd. es una empresa próspera donde los colegas se tratan entre sí con respeto y humildad.

Después de estas prácticas, gané mucho. En esta pasantía simulada, para completar la tarea, aprendí sobre los recursos internos y externos de la empresa en muchos aspectos; "Todos los aspectos de previsión, toma de decisiones, planificación, presupuestación, organización, coordinación, control y análisis involucran todos los aspectos de la gestión corporativa y la toma de decisiones comerciales; el negocio específico de la empresa también involucra el negocio principal de la cadena de suministro, la cadena de producción, y cadena de valor.

Como empresa manufacturera, nuestro negocio específico implica la coordinación y unificación del flujo de información, el flujo de negocios, la logística y el flujo de capital; implica la ocurrencia y finalización de negocios específicos, la entrega de documentos comerciales, y realizar procesamiento comercial para que podamos experimentar personalmente el proceso completo, desde los datos hasta la información, desde la información hasta las soluciones para la toma de decisiones, y desde las soluciones para la toma de decisiones hasta la toma de decisiones científicas; A través de prácticas de simulación en el campus puedo capacitarme y mejorar en términos de conocimientos, calidad y habilidades. Resumen de trabajo de fin de año de los empleados de producción (2)

Durante este año, bajo el liderazgo de los líderes de taller y la unidad y cooperación con mis colegas, aprendí muchos conocimientos y logré un éxito total en mi trabajar. Para completar mejor el trabajo, sumar experiencias, aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades y mejorar las habilidades comerciales, la situación laboral en 2020 se resume de la siguiente manera:

1. Trabajo

En este año aquí, me dedico al trabajo móvil. Producimos tres variedades y cuatro especificaciones alternativamente. Las tareas de producción asignadas por la empresa y el taller se completaron con éxito, con una tasa de aprobación única del x%, asegurando la demanda del mercado. La gestión in situ, la mano de obra, la higiene, la seguridad, la calidad, la disciplina, etc. se mantienen cero registros en las inspecciones de taller y empresa. Ha habido muchos recién llegados este año. Cada vez que llega un recién llegado, les enseño cuidadosamente el funcionamiento seguro de la máquina y las operaciones del proceso en el sitio para que puedan adaptarse rápidamente al trabajo de ensamblaje. En el trabajo real, también existen algunas deficiencias. La razón principal es que durante el proceso de carga encontramos algunos daños y grietas en los accesorios, que afectaron la apariencia de la motocicleta y también provocaron ciertos riesgos de calidad. Mis colegas y yo buscamos cuidadosamente la causa, y los accesorios fueron la causa principal. En el caso de que los accesorios no se puedan cambiar, sólo podemos comprobar cuidadosamente si hay magulladuras o rayones en los accesorios y reemplazarlos tan pronto como encontremos accesorios no calificados. Esta es una ligera mejora, pero no puede resolver el problema fundamentalmente. problema. En segundo lugar, la formación de equipos y la gestión in situ no fueron muy buenas y no se captaron los detalles.

2. Ideología

El taller organizó y estudió el entrenamiento militar y la calidad del ensamblaje de procesos y otras tecnologías en muchas ocasiones, y también organizó debates sobre "entusiasmo, responsabilidad, lealtad" y "mejora". responsabilidad laboral, Promover la rendición de cuentas”. Limpió a fondo las mentes de los empleados y mejoró enormemente su entusiasmo por el trabajo y su sentido de responsabilidad. Desde una comprensión subjetiva de para quién trabajar y cómo trabajar.

Primero, corrija su actitud. "La actitud lo determina todo". Sólo con la actitud correcta podemos utilizar los métodos correctos, encontrar la dirección correcta y lograr los resultados correctos. Siempre he creído que el trabajo no debe ser una tarea ni una carga, sino una especie de diversión y disfrute. Sólo si te interesas y te enamoras por completo podrás apreciar plenamente la felicidad que hay en él. Se puede decir que sólo si sabes disfrutar de tu trabajo podrás saber cómo triunfar, y no debes forzarte durante este período. En segundo lugar, está la cuestión de la capacidad, que puede dividirse en capacidad profesional y capacidad básica. Específicamente para las personas, la capacidad profesional determina su idoneidad para un determinado trabajo. Las habilidades básicas, incluida la confianza en uno mismo, la capacidad de colaboración, la capacidad de asumir responsabilidades, el espíritu aventurero y el potencial de desarrollo, etc., determinarán directamente la vitalidad del trabajo. Una persona que tiene éxito en su carrera debe ser una persona que pueda coordinar bien el desarrollo y funcionamiento de las dos habilidades.

3. Metas laborales

En el trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos para adquirir conocimientos profesionales, dominar más habilidades comerciales y sentar una base sólida para el trabajo futuro.

En términos de estilo, debemos respetar las reglas y disciplinas, unir a los colegas, ser pragmáticos, optimistas y progresistas, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, ser diligentes y trabajar duro sin quejas. Sea siempre una persona honesta, trabaje con diligencia, viva una vida trabajadora y sencilla, tenga siempre presente sus responsabilidades y obligaciones, sea estricto consigo mismo y trabaje duro para cumplir las tareas asignadas por sus líderes en cada momento.

Hacer un buen trabajo en la formación de equipos, prestar atención a los detalles de cada trabajo y lograr una gestión detallada.

En el futuro, me dedicaré a trabajar con un nuevo estado mental, estudiaré mucho, mejoraré la eficiencia en el trabajo y dominaré mis habilidades profesionales. Responder activamente a las medidas de la empresa para fortalecer la gestión, cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y hacer bien su trabajo. Resumen de trabajo de fin de año de los empleados de producción (3)

El taller de soporte donde estoy ubicado es el taller de producción principal de la empresa de máquinas mineras. El taller de soporte actualmente tiene empleados, incluidos x empleados masculinos y x mujeres. Empleados, incluidos x miembros del partido, ***Miembros de la delegación, este año bajo el liderazgo correcto de los líderes relevantes de la compañía, todo el personal del taller de stents superó las dificultades y se unió como uno solo para promover aún más el desarrollo saludable y sostenible de todo el trabajo. en el taller de stents. A lo largo del año, completamos las tareas de revisión y renovación del soporte hidráulico asignado por la empresa, obteniendo una ganancia de XX millones de yuanes para la empresa de máquinas mineras y contribuyendo en cierta medida al desarrollo económico de la empresa durante el año. La situación laboral anual del taller de soporte se resume a continuación:

1. Fortalecer las ideas y establecer un sistema de distribución sólido

Bajo el liderazgo unificado del comité del partido de la empresa, la rama del partido. del taller de soporte sigue los "tres" "Representantes" es la idea principal e implementa concienzudamente el espíritu principal del comité del partido de la empresa. En la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la rama del partido del taller de soporte puede dar ejemplo e implementar concienzudamente el disposiciones pertinentes de las "Normas de evaluación para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio", ser estricto con la autodisciplina y persistir en actuar con principios e imparcialidad para establecer una buena imagen entre los empleados y que nadie viole las disciplinas o regulaciones;

En términos del sistema de distribución del taller de soporte, basado en la situación actual actual de bajos salarios para los empleados jóvenes y distribución irrazonable de las bonificaciones a los empleados, y para el buen desarrollo del siguiente paso y la formalización gradual , racionalización e institucionalización de los trabajos de reparación de soportes, distribuir racionalmente los ingresos de los empleados, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y, con el fin de completar mejor la línea principal de tareas de producción asignadas por la empresa, con base en la "Evaluación del taller de producción" de Mining Machinery Company. Métodos", se formulan cuotas de trabajo a destajo. Pague estrictamente según el trabajo, insista en implementar bonificaciones y pago de horas extras de acuerdo con las normas y reglamentos. Al mismo tiempo, mensualmente se da a conocer la transparencia de la distribución del ingreso, para que los empleados tengan derecho a conocer y participar. Cree un ambiente de trabajo agradable para todos los empleados y dedique todo su corazón a un trabajo de producción seguro.

2. Unificar el pensamiento y aprovechar las oportunidades

Bajo el liderazgo y el fuerte apoyo de los trabajadores gubernamentales y del partido de la empresa, el taller de soporte se centra en mejorar los beneficios económicos y se centra en los aspectos ideológicos y morales. Construcción y cultura corporativa La construcción es el foco, con el objetivo de cultivar la fuerza laboral de los "cuatro ricos" y construir una empresa moderna, adhiriéndose al enfoque orientado a las personas, centrándose de cerca en la producción del taller, centrándose en la estabilidad, garantizando la seguridad, promoviendo la eficiencia, y promover aún más el desarrollo saludable y sostenible de todo el trabajo en el taller de stent.

Durante el período de x a x este año, la empresa asignó tareas pesadas y plazos de construcción ajustados en función de la situación real, el taller de soportes discutió y estudió muchas veces con el líder del equipo y finalmente formó un grupo. Idea unificada, que se completó en menos de un mes. Se completaron los trabajos de revisión y renovación de todos los soportes hidráulicos del marco en X que fueron desmontados, reparados y ensamblados debido a la grave escasez de empleados de primera línea que trabajan en el taller y el. Al no poder entregar piezas subcontratadas, el taller decidió realizar dos turnos, a saber, el turno de día y el turno de noche. Turno de día, preparación para el montaje de todas las piezas y realización del montaje y moldeado general durante el turno de noche. trabajo, finalmente rompí este hueso duro. La finalización de esta tarea no tiene precedentes en la revisión del soporte hidráulico. También demuestra la solidez de la revisión del soporte hidráulico al grupo y una vez más ejerce la prueba del tiempo en la revisión del soporte hidráulico. En los últimos meses, el cansancio siempre ha aparecido en todos los empleados, pero nadie pidió un día de descanso. Este es un fiel reflejo del sentido de cohesión de todos con el colectivo, de no tener miedo de sacrificarse y de estar unidos por el colectivo es por ellos mismos.

3. Fortalecer la educación y mejorar la conciencia jurídica y de seguridad

De acuerdo con los requisitos y acuerdos del comité del partido y la reunión de la administración sobre producción de seguridad, el taller de andamios debe comprender la producción de seguridad. trabajar temprano y desplegar temprano, adherirse a los principios de dar prioridad a la prevención, combinar la prevención y el tratamiento, fortalecer la educación y la prevención y el tratamiento grupales, y fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de producción de seguridad.

Los empleados jóvenes del taller de soporte tienen poca conciencia sobre la autoprotección y la protección mutua. En respuesta a un incidente con lesiones menores en julio, el taller fortaleció aún más las actividades de educación en seguridad. Por ejemplo, se puede llevar a cabo una variedad de educación sobre seguridad a través de reuniones previas al taller, producción de DVD y lemas sobre seguridad y otras herramientas publicitarias. También publicitamos y aprendimos leyes y regulaciones relevantes a través de periódicos, simposios y conferencias, analizamos y discutimos los puntos calientes sociales existentes y expresamos audazmente nuestros puntos de vista y opiniones sobre la inmoralidad y las violaciones de la ética social, lo que mejoró nuestra comprensión y unifica los pensamientos. Esta serie de actividades de educación en seguridad ha mejorado la conciencia de seguridad, las capacidades de prevención de seguridad y las capacidades de autoprotección de los empleados del taller, garantizando así de manera efectiva la seguridad de los empleados y la propiedad contra pérdidas, manteniendo el orden de producción normal de la empresa y el taller, y mejorando el concepto de colectivismo. de la mayoría de los empleados, los conceptos legales y el espíritu de dedicación se han mejorado significativamente, logrando buenos resultados. Todos los empleados del taller cumplen con las reglas y regulaciones, y no existe ningún comportamiento delictivo ni "pornografía, juegos de azar o drogas".

4. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual y mejorar la calidad de la fuerza laboral.

En las actividades de creación de la civilización espiritual, se dan pleno juego a las cualidades morales básicas de los empleados, y la El taller se suscribe a varios periódicos y revistas cada año. Los empleados con diferentes pasatiempos aprenden, atraen a los empleados con coloridos carteles y enriquecen el tiempo libre de los empleados. La Liga Juvenil *** organiza actividades de voluntariado juvenil de diversas formas y con resultados evidentes, que son bien recibidos por la sociedad. El sindicato del taller organizó y participó activamente en actividades como enviar calidez a los empleados hospitalizados enfermos y a sus familias en el taller, haciéndoles darse cuenta de que tienen una familia cálida y un colectivo cálido y solidario. Celebrando las carreras de larga distancia del Primero de Mayo, cantando y bailando en solitario, la competencia de salto de cuerda de siete personas, celebrando las competencias de tira y afloja del Día Nacional y las competencias de voleibol mixto, estas actividades son beneficiosas para la salud física y mental de los empleados y mejoran la salud de los empleados. 'sentido de colectivismo y honor colectivo, unificar el pensamiento de los empleados y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados.

5. Deficiencias existentes y áreas que necesitan urgentemente mejoras.

1. Los empleados jóvenes representan la mayoría y carecen de formación y educación. La calidad cultural de los empleados jóvenes es diferente, lo que resulta en una calidad desigual del producto, falta de iniciativa en el trabajo y mayor aleatoriedad.

2. No existe una gestión in situ, lo que resulta en una cierta cantidad de trabajo; desperdiciar. Debido al apretado calendario de construcción del soporte en X y al pequeño espacio del taller, el área de trabajo era caótica y se generaba cierta cantidad de desperdicio.

6. En respuesta a los problemas anteriores, el taller ha elaborado los siguientes planes

1. Incrementar la educación y la gestión de los empleados jóvenes

2. Arreglos razonables en el lugar de trabajo, fortalecer la gestión in situ y llevar a cabo procedimientos de recolección ordenados y razonables durante el montaje.

El año pasado, bajo el liderazgo y apoyo correctos de los trabajadores del partido y del gobierno de la empresa, el taller; Ha trabajado mucho y también se han logrado ciertos logros. Pero todavía hay deficiencias en el trabajo futuro, movilizaremos plenamente todos los factores positivos, uniremos y lideraremos a todos los empleados en el taller, trabajaremos duro para hacer todo el trabajo en el taller y haremos las debidas contribuciones a la empresa a un nuevo nivel. .

Resumen de trabajo de fin de año de los empleados de producción (4)

Adiós a las hojas verdes y las flores rojas, marcadas por la vasta nieve blanca, junto con el ritmo acelerado, actuando como un tornillo de la sociedad, con expectativas de La empresa, a medida que pasa el tiempo En un instante, los años 2020 transcurrieron tranquilamente. Mirando hacia atrás y pensando en ello, me siento muy triste por no poder explicarlo. El año 2020 no ha traído grandes altibajos en el recorrido de mi vida, pero también ha estado lleno de momentos destacados. Desde que abordé el tren a Xinjiang, mi dirección este año ha sido determinada. Por supuesto, Jinhao Iron Industry ha sido mi anfitrión sinceramente. También me siento honrado de sentir el encanto de Jinhao. Mirando hacia atrás en la historia laboral de este año, nuestro equipo de reparación de máquinas ha trabajado con diligencia y arduo trabajo, y ha sido trabajador y de espíritu sencillo, pragmático y realista, y ha completado concienzudamente varias tareas asignadas por los líderes y departamentos en todos los niveles. Como miembro del taller de reparación de máquinas, siempre tenga presente el propósito de la empresa y comprenda las responsabilidades que asume; participe activamente en diversas tareas, exija estrictamente ser meticuloso en su trabajo y coopere con todos para tomar la iniciativa. Al mismo tiempo, estudie cuidadosamente los conocimientos profesionales relevantes y mejore constantemente su nivel teórico profesional y su calidad integral.

En 2020, bajo el cuidadoso cuidado y guía de los líderes y maestros, y con la premisa de establecer una buena relación con todos, a través de sus incansables esfuerzos, hemos logrado ciertos resultados en nuestro trabajo. Por supuesto, los maestros son una guía indispensable, pero también hay muchas deficiencias. Mirando retrospectivamente el año pasado, el trabajo se resume de la siguiente manera:

1. Apreciar la cultura corporativa y sentir el encanto de la empresa

La empresa siempre tiene en mente la idea de ​​​​"La seguridad primero, la prevención primero". Cuando me uní a la empresa por primera vez, completé mi educación sobre seguridad de tres niveles y me revisé y evalué periódicamente. Insistí en aprender sobre seguridad antes y después del trabajo todos los días. Para fortalecer nuestra conciencia de seguridad, ya seamos empleados antiguos o nuevos, debemos comenzar por nosotros mismos, cambiar si hay problemas y alentar a otros si no los hay, para que el concepto de producción segura pueda estar profundamente arraigado en el mundo. corazones del pueblo.

En el trabajo, bajo el liderazgo del grupo de trabajo con Ren Qunliang como líder del escuadrón, el trabajo en el área de materia prima se realiza de manera ordenada y el liderazgo hace el mejor uso de los recursos de acuerdo con a la gente. Comprender plenamente la personalidad, los pasatiempos y las especialidades de cada uno de nosotros, aprovechar al máximo las ventajas de recursos de nuestros jóvenes, discutir y negociar con prontitud los problemas más difíciles en el trabajo y ser muy pacientes y cómodos para fortalecer nuestras habilidades y la orientación. La ilusión por el trabajo permite desarrollar el trabajo de forma ordenada y constante, y que nuestro equipo pueda crecer de forma sana y activa.

Los líderes otorgan gran importancia a la construcción de nuestro equipo y fortalecen constantemente las medidas para mantener la construcción de nuestro equipo en el camino correcto. En el proceso, aprendí mucho sobre cómo ser un buen individuo y cómo hacerlo. tener en cuenta el honor colectivo y la desgracia del equipo Ver. Debemos ser claros y unificados en nuestro pensamiento, insistir en ser más abiertos y consultivos, y basar las decisiones de trabajo en la sabiduría colectiva, para que todos tengan la oportunidad de mostrarse y todos tengan derecho a hablar. Hay líderes y subordinados en el trabajo, y pueden aprender de las discusiones al formular e implementar planes de trabajo. Todos son iguales, brindando a todos un ambiente de trabajo libre y relajado. Con el mismo objetivo en la acción, todos cumplen con sus deberes y responsabilidades, mantienen siempre un espíritu de trabajo de primera clase y un fuerte espíritu de lucha y crean constantemente nuevas situaciones en el trabajo.

La empresa puede implementar el espíritu orientado a las personas, llevar adelante la excelente tendencia de alivio de la pobreza, movilizar todas las fuerzas de toda la fábrica para promover conjuntamente la asistencia a los empleados necesitados y llevar a cabo asistencia en todo el país. la empresa Actividades de recaudación de fondos para empleados necesitados. Después de que la compañía se enteró del accidente automovilístico de Tong Manfei en agosto de este año y se enteró de que su familia se encontraba en circunstancias difíciles y sus heridas eran graves, inmediatamente gastó 30.000 yuanes y organizó activamente cuadros y empleados para responder a este evento. La campaña de recaudación de fondos está en pleno apogeo y el entusiasmo de todos está en su punto más alto. Aunque la cantidad no es grande, es suficiente para reflejar la actitud positiva de todos los empleados de Jinhao Company hacia este trabajo y su infinito amor por los pobres de la sociedad. Todo esto es resultado de las enseñanzas de la empresa.

2. Contribución a la empresa

Al integrarme en el nuevo entorno y sentir el nuevo patrón, todo entró lentamente en mi vida desde extraños y se entrelazó conmigo en cada movimiento que hacía. , cada palabra y cada acción adquiere un nuevo significado. Para un nuevo trabajo, además de aprender, también quiero encontrar formas de resolverlo. Utilizo los conocimientos que he aprendido, combinados con la situación actual y el momento, el lugar y las personas adecuados para hacerlo lo mejor posible. Soy miembro del equipo de materia prima. Por supuesto, el transportador de materia prima, la cuchara de agarre, el corredor de cinta, los principales sistemas de eliminación de polvo, los motores de la sala de ventiladores, los reductores... todos los equipos están involucrados en el mantenimiento.

Esto también se intercala con el equipo de tostado y el equipo de producto terminado. Se puede decir que he estado presente en toda la fábrica. Aunque mi poder es muy débil, mi valor también es equivalente.

Ser responsable de seguridad a tiempo parcial siempre me ha requerido asumir más responsabilidades desde otro nivel. Debo cooperar con las regulaciones del taller, mantener registros de las reuniones de seguridad antes y después del trabajo todos los días, organizar y capacitar a todos para que lleven a cabo activamente el aprendizaje sobre seguridad, comunicarme con todos de manera oportuna y compartir nuevos conocimientos sobre producción de seguridad. Organice exámenes de seguridad con regularidad, comparta lo que piensa y siente, compense sus propias deficiencias e incluya el plan de seguridad en el plan de trabajo para su implementación.

En el proceso de producción, además de realizar inspecciones diarias, no se puede subestimar mi papel en el equipo de reabastecimiento de combustible recién creado. La lubricación mecánica es como la sangre humana. Si no se realiza la lubricación y el mantenimiento del equipo, las consecuencias serán bastante graves. Por lo tanto, nuestro trabajo es particularmente importante y necesario. No debemos ser descuidados ni por un momento, llevar registros. veces y realice controles aleatorios. Inspeccione cada esquina ciega, cada pieza giratoria y cada equipo operativo. Se puede decir que a veces caminar por toda el área de la fábrica más de una vez equivale a caminar varios kilómetros.

La posterior ola de lucha en el nuevo sitio de construcción fue una nueva página en mi vida. Nunca antes había trabajado en un sitio de construcción y nunca pensé que trabajaría en un sitio de construcción. Este nuevo modelo me puso a prueba. Esta difícil condición me puso a prueba y me dejó algo abrumado. No puedo decir qué tan bueno soy en lo que hago. Ya sea una barra de acero, una bolsa de cemento o incluso un ladrillo, si no lo muevo, probablemente lo pondrá en alguna parte. Sin estos perfiles básicos, ¿el proyecto seguiría funcionando sin problemas? Así que hice lo mejor que pude y eso fue todo lo que pude hacer.

3. Deficiencias en el trabajo

El sistema empresarial está mejorando gradualmente, la reforma y la innovación son imperativas, e inevitablemente se necesitan consejos y sugerencias, pero mi contribución en este sentido sigue siendo considerable. Pocos, la confianza es del 100%.

Muchos lugares y áreas sutiles del trabajo aún no se han trabajado con el suficiente cuidado. Por supuesto, no se puede hacer nada al 100%, pero creo que no hay nada mejor, sólo algo mejor, mientras siempre mantengamos esta creencia inmutable y nuestra determinación de no dejar ir, cualquier error será silenciado bajo nuestra supervisión e inspecciones. ocultación.

4. Esperanzas para el próximo año

En términos de seguridad, después de completar con éxito las tareas laborales, podemos recopilar conocimientos más ricos sobre seguridad y crear una buena atmósfera de aprendizaje. La empresa mejorará la seguridad en términos de seguridad. Se debe aumentar la inversión para garantizar un crecimiento más estable de la empresa.

En cuanto a habilidades, participar activamente en diversas actividades organizadas por la empresa, participar activamente en la formación y el aprendizaje, aumentar conocimientos, enriquecer experiencias y mejorar habilidades.

En cuanto a sugerencias de mejora, todo debe basarse en la realidad, ya sea la producción o la vida, siempre que tengas buenas ideas y sugerencias debes expresarlas con entusiasmo.

Debido a la carga para la familia y la urgencia del matrimonio personal, espero que el salario se pueda aumentar adecuadamente. Por supuesto, la contribución personal será mayor.

En resumen, en mi trabajo en 2020, continuaré trabajando duro, estudiando seriamente y estableciendo una perspectiva científica correcta sobre el desarrollo y la vida, compensaré las deficiencias mientras me esforzo por lograr un mayor progreso, seré una visión clara. persona y tener los pies en la tierra. Esforzarse por mejorar la calidad cultural y diversas habilidades profesionales, y hacer las debidas contribuciones a Jinhao Iron Industry Resumen del trabajo de fin de año de los empleados de producción (5)

El próximo 2020 será un año satisfactorio, ocupado y feliz. Al final de este año y al comienzo del nuevo, miro hacia el pasado y miro hacia el futuro. El año pasado, bajo la dirección de la empresa, el cuidado y la ayuda de líderes superiores y la cooperación amistosa entre colegas, logré grandes avances en el trabajo y el estudio. Durante este año, en general mi trabajo en la empresa fue fluido y estable. 2020 es un año significativo, valioso y gratificante para mí. Durante el año pasado, siempre insistí en ser estricto conmigo mismo, trabajar con diligencia, tener siempre en mente el propósito de servir a los clientes y trabajar duro para hacer bien mi trabajo en trabajos ordinarios y ordinarios, bajo la cuidadosa guía de líderes superiores y. colegas, a través de esfuerzos incansables se han logrado ciertos resultados en el trabajo, pero también hay ciertos problemas y deficiencias

1 Hay impaciencia en el trabajo y, a veces, las tareas de producción se apresuran para completarse, lo que afecta; Progreso y calidad.

2. Cuando tengo que lidiar con algunas relaciones laborales, todavía no soy capaz de manejarlas con facilidad y parece que me toman desprevenido y no puedo empezar a trabajar.

En 2020, mi tarea principal es ser responsable del progreso de producción de la impresión inkjet, despachar camiones para su envío y atender algunos requisitos y opiniones de los clientes, así como los problemas que ocurren con la impresión inkjet en la empresa. Al mismo tiempo, también soy responsable del seguimiento de todos los negocios de instalación de inyección de tinta de Tiandikuan Advertising, así como de algunos otros servicios de seguimiento minorista. El volumen total de negocio de "Publicidad xxx" en XX ha superado Es el resultado del esfuerzo conjunto de todos. Aquí, me gustaría agradecer al Sr. Gan, al Director Gan y a todo el personal del Departamento de Ingeniería, así como a los líderes de departamento y empleados de la empresa por su gran apoyo y ayuda. Sin su apoyo y ayuda, no lo habría logrado. lo que tengo hoy. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer a todos los líderes y colegas aquí presentes!

Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. También me he dado cuenta de mis deficiencias. El nivel de conocimiento teórico aún es relativamente bajo y mi computadora. Las habilidades de oficina no son suficientes. En vista de mi falta de experiencia y mis escasos conocimientos, he hecho suposiciones razonables sobre mi trabajo para el próximo año.

1. Fortalecer el estudio teórico;

2. Fortalecer la gestión presencial;

3. Debe superar concienzudamente sus defectos, llevar adelante sus logros, ponerse conscientemente bajo la supervisión de líderes y colegas superiores, estudiar mucho, trabajar con diligencia, ser una persona poderosa para Sun Village y hacer su propia contribución al desarrollo de Sun Village. contribución. Finalmente, me gustaría agradecerles a todos por su arduo trabajo y su firme apoyo. Me gustaría desearles a todos un feliz Año Nuevo y buena suerte en el Año del Buey, familia feliz, buen trabajo y todo. lo mejor en el nuevo año!