Muestra de resumen del trabajo de fin de año de la oficina de registro del hospital (5 artículos seleccionados)

¿Cómo escribir un resumen de trabajo? Muchas personas están escribiendo resúmenes de trabajo por primera vez y tienen poca experiencia. Por eso, el siguiente es el "Ensayo de muestra de resumen de trabajo de fin de año del Departamento de Registro del Hospital (5 artículos seleccionados). " que recopilé y compilé. Solo como referencia, echemos un vistazo. Muestra de resumen del trabajo de fin de año de la oficina de registro del hospital (5 artículos seleccionados) Parte 1

Durante el año pasado, bajo la orientación, apoyo y cuidado de los líderes del hospital, y con la coordinación y cooperación de varios departamentos, el departamento de seguridad ha trabajado duro y serio En el trabajo, el departamento de seguridad ha dado pleno juego a sus funciones, velando por que haya pocos casos y buen orden en el área del hospital, creando un ambiente de trabajo estable para los empleados, y ha hecho cosas positivas Trabajo, que ha sido bien recibido por los líderes del hospital. Ahora resumiré el trabajo y el estudio del año pasado. La situación se resume a continuación.

1. Progreso ideológico

Participar activamente en actividades colectivas organizadas por el hospital, cumplir con las leyes y reglamentos, cumplir estrictamente con diversas normas y reglamentos y establecer firmemente el carácter noble del servicio. a la gente de todo corazón Durante el año pasado, gracias al arduo trabajo continuo del personal de seguridad, se han sentado unas buenas bases para una mejor finalización del trabajo de seguridad.

2. Implementación del sistema de responsabilidad de objetivos

Para implementar verdaderamente los objetivos integrales de gestión de seguridad social del hospital, el Departamento de Seguridad firmó una carta de responsabilidad de objetivos de gestión de seguridad integral con los jefes de cada departamento, aclarando que el jefe del departamento es el primer responsable de la gestión integral de la seguridad, y al mismo tiempo implementando el sistema de reuniones trimestrales.

3. Profundizar y mejorar aún más las medidas de prevención de seguridad

Reducir efectivamente la tasa de incidencia criminal del hospital y cambiar la perspectiva política del hospital. El hospital es un lugar público con mucha gente entrando y saliendo del hospital todos los días. De hecho, es difícil tomar precauciones de seguridad entre tanta gente. Debido a esta situación especial, nuestro departamento lo aprovecha al máximo. de las instalaciones existentes se monitorean las instalaciones hardware las 24 horas del día y se fortalece la construcción del sistema. Se requiere que cada guardia de seguridad de turno haga un buen trabajo en el registro de patrullas, para que quien vaya a trabajar sea responsable. Potenciar el sentido de responsabilidad del personal de seguridad.

4. Medidas tomadas ante el gran flujo de personas

Nuestro hospital implementa una gestión abierta. El flujo de personas es grande y complejo, y en las salas y clínicas ambulatorias es fácil robar carteras y teléfonos móviles. Hemos tomado las medidas correspondientes. Personal especializado patrulla las clínicas ambulatorias, ventanillas de farmacia, ventanillas de carga y salas, reduciendo en gran medida la tasa de robo en nuestro hospital. Se modificó el equipo de monitoreo electrónico en cada piso, se optimizó el equipo de monitoreo y se colocaron señales de advertencia antirrobo en farmacias ambulatorias y ventanillas de pago. La doble prevención de defensa humana y defensa técnica ha reducido significativamente la tasa de incidencia de nuestro hospital.

Gracias al esfuerzo conjunto de todo el departamento, el Departamento de Seguridad se ha convertido en una buena ventana en nuestro hospital. Porque desde las visitas del personal hasta la entrada y salida de vehículos; desde la seguridad hasta la configuración de las instalaciones contra incendios, todos hemos logrado ser civilizados, científicos, estrictos y eficientes, aunque con el cuidado y apoyo de los dirigentes y la ayuda de los compañeros. Hemos logrado ciertos resultados en nuestro trabajo. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha entre los resultados y las expectativas de los líderes y camaradas. Aún quedan algunos aspectos insatisfactorios en el trabajo. Estudiaremos mucho, aprenderemos lecciones, resumiremos experiencias, nos esforzaremos por mejorar nuestra calidad general y haremos nuestra debida contribución al trabajo de seguridad de nuestro hospital. Muestra de resumen del trabajo de fin de año de la oficina de registro hospitalario (5 artículos seleccionados) Parte 2

La situación laboral del registro de citas de cada hospital desde la implementación del trabajo de registro de citas de los hospitales terciarios de la ciudad en x mes x , resumir experiencias, encontrar problemas y promover la implementación efectiva del trabajo de registro de citas. La Dirección Municipal de Salud realizó una sesión informativa sobre el trabajo de registro de citas de los hospitales terciarios de la ciudad los días x, x, 20xx. El director Fang y el subdirector Fang de la Oficina Municipal de Salud asistieron a la reunión. Los decanos y directores de los departamentos de pacientes ambulatorios de todos los hospitales terciarios de la ciudad invitaron a x a asistir a la reunión. Al mismo tiempo asistieron a la reunión xx supervisores sociales para las labores de registro de citas contratados por la x Dirección Municipal de Salud.

En 20xx, Director Fang Se han logrado avances, pero con resultados mixtos. El trabajo de registro de citas de algunos hospitales ha sido bien recibido por los pacientes y los medios de comunicación, pero también hay muchos hospitales cuyo trabajo de registro de citas es superficial y formal, con mala respuesta de los pacientes e incluso nombrados por los medios. Por lo tanto, es necesario resumir la experiencia de manera oportuna, encontrar cuidadosamente los problemas y realizar mejoras oportunas.

En particular, los hospitales cuyos problemas han sido reportados por los medios de comunicación y los supervisores sociales deben analizar cuidadosamente los problemas, encontrar soluciones lo antes posible y gestionar el registro de citas, lo cual es algo bueno que beneficia tanto a los médicos como a los pacientes, para satisfacer las necesidades médicas de la población.

Según los datos informados por x hospitales, de x a x, mes x, x hospitales terciarios*** están programados para liberar x número de fuentes de registro de citas, lo que representa el x% de todas las fuentes numéricas x ). Hay x número de registros de citas reales, entre los cuales, según la fuente de registro: x números ordinarios, que representan el x%, y x números de expertos, que representan el x% según el método de reserva: x número de reservas de ventana, que representan el x%; para x%, y x número de reservas telefónicas, Contabilizando x%, x número de reservas se pueden realizar online.

La reunión requirió que todos los hospitales terciarios unifiquen aún más su pensamiento, generen conciencia, comprendan plenamente la importancia, la complejidad y la particularidad del trabajo de registro de citas e innoven métodos a través de una planificación cuidadosa y meticulosa y un pensamiento y práctica continuos. resolver los problemas encontrados en el trabajo de registro de citas, y optimizar y mejorar constantemente todos los aspectos del trabajo ambulatorio. Es necesario estudiar las necesidades de las masas e implementar requisitos de trabajo: primero, promover eficazmente el registro de citas de seguimiento basado en el tiempo, el registro de citas de referencia comunitaria y modelos de tratamiento a nivel ambulatorio para guiar a los pacientes a buscar tratamiento médico de manera ordenada. El segundo es determinar razonablemente la proporción del número de citas y el período de las citas en función de las necesidades de los pacientes para desviarlos de manera efectiva. El tercero es estudiar más a fondo la ampliación del horario de apertura de las reservas telefónicas, equipar racionalmente el entorno de software y hardware y mejorar la tasa de satisfacción de las llamadas de las reservas telefónicas. Todos los hospitales deben esforzarse por practicar el concepto de servicio centrado en el paciente, fortalecer la empatía, considerar el registro de citas como una tarea clave para mejorar la eficiencia de los servicios médicos y optimizar el proceso de servicio médico, y asumir la responsabilidad al pie de la letra para que esto funcione. beneficiando a la gente de manera efectiva. Muestra de resumen del trabajo de fin de año de la oficina de registro del hospital (5 artículos seleccionados) Parte 3

El tiempo vuela, ha pasado 20xxxx Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentirme lleno de emociones. este año, lo he hecho Como enfermera responsable, bajo el liderazgo correcto de la jefa de enfermería y con el cuidado y la ayuda de colegas del departamento, nos adherimos seriamente al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad, nos adaptamos a la nueva situación del desarrollo social y nos dedicamos a servir al pueblo. Tomamos la sociedad como nuestro propósito, la satisfacción del paciente como nuestro estándar y servimos al pueblo de todo corazón. Mirando hacia atrás en el trabajo general durante el año pasado, hay tristeza, quejas y logros:

1. Estudio en profundidad, mejora de la calidad y habilidades básicas sólidas

1. Estudiar seriamente ideas importantes y mejorar las habilidades personales.

El segundo es fortalecer el cultivo de la propia ética profesional. En el trabajo, siempre me digo a mí mismo que debo seguir la política de "limpieza, autodisciplina, alta responsabilidad y servicio entusiasta" para garantizar que la presencia y ausencia de pacientes sean las mismas, y que la presencia y ausencia de líderes sean las mismas. Lo mismo, en línea con la mentalidad de ser altamente responsable con los pacientes, fortalecer el cultivo de los "cuatro yo", es decir, "el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación", y dar pleno juego. Toma la iniciativa como enfermera responsable, utiliza los estándares de ética profesional para reflexionar, amonestar y motivarte en lo más profundo de tu corazón y cultivar tu propio carácter moral.

El tercero es prestar atención a la imagen profesional de las enfermeras y reforzar sus propios estándares profesionales. Preste atención al servicio civilizado y cortés en el trabajo, adhiérase al lenguaje civilizado, sea digno al trabajar, vístase prolijamente, tenga el pelo que no llegue a los hombros, no use mucho maquillaje, no use tacones altos, sea educado, tenga una actitud amable. actitud y utilizar un lenguaje estandarizado. En términos de conocimiento empresarial, suelo insistir en aprender y centrarme en aprender conocimientos empresariales básicos y conocimientos profesionales relevantes en el departamento de pregrado, como "Tres conceptos básicos y tres estrictos de las enfermeras", "Conocimientos básicos de enfermería", etc., e implementar el servicio del concepto "centrado en el paciente, centrado en la calidad", mejora la propia calidad y la capacidad de respuesta a emergencias. Durante el año pasado, con la paciente y meticulosa orientación y apoyo de la jefa de enfermería, logré grandes avances y mejoras en muchos aspectos, sentando una buena base para el examen de calificación profesional y técnica de enfermeras el próximo año.

2. Servir con paciencia, meticulosidad y entusiasmo, y estar centrado en el paciente.

De acuerdo con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", sirvo con "entusiasmo, cuidado y paciencia". "Como principio de trabajo, hemos sido pioneros en nuestra conciencia innovadora y completamos nuestro trabajo de forma activa y exitosa en 20xxxx.

Hacer un buen trabajo en serio enseñando a los estudiantes de enfermería en prácticas y educándolos en que deben ser serios y responsables en su trabajo, tener una actitud correcta, una mente clara y conocimientos profesionales relacionados con el departamento. Pude dejarme llevar y demostrar yo mismo la operación hasta que mis compañeros la entendieron, lo que les valió grandes elogios.

Tengo una actitud de trabajo correcta y "el corazón de un médico es como el de un padre". Asumo como mi responsabilidad hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de los pacientes.

En el trabajo, espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, aprovecho el tiempo limitado para no escatimar esfuerzos para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. y orar en silencio para que tengan una pronta recuperación. Sea verdaderamente "entusiasta, cuidadoso y paciente" con los pacientes de los que es responsable. Soy la enfermera responsable de un paciente con cáncer gástrico avanzado. Cuando ingresó por primera vez al departamento, el paciente rechazó el tratamiento porque había perdido la esperanza en su condición. Para que cooperara con el tratamiento, insistí en darle masajes y lavarle los pies todos los días, y traté a la paciente con sentimientos sinceros. En el trabajo, usted puede tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedicarse al trabajo, atender a los pacientes con entusiasmo, respetar concienzudamente las disciplinas laborales, garantizar la asistencia a tiempo, tener un alto índice de asistencia, hacer un uso eficaz del tiempo de trabajo, atenerse a su puesto, y trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo. Asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo.

Si echamos la vista atrás a 20xxxx, se han conseguido algunos logros, pero también hay deficiencias, como un estilo algo impaciente. En el nuevo año, adoptaré una nueva actitud y seguiré trabajando duro para completar mi propio trabajo y otras tareas asignadas por los líderes del departamento y las jefas de enfermería. Estudiaré mucho y tendré requisitos estrictos para convertirme en una excelente enfermera y ser incansable. esfuerzos. Resumen del trabajo de fin de año de la oficina de registro hospitalario (5 artículos seleccionados) Parte 4

En 20xx, bajo el liderazgo de las autoridades superiores y el gobierno, y con la fuerte ayuda y apoyo de los departamentos de todos los niveles. , nuestro hospital Bajo la dirección de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, hemos promovido constantemente proyectos de servicios básicos de salud pública, implementado estrictamente el sistema nacional de medicamentos esenciales e implementado varios servicios médicos a través de una implementación amplia y profunda del programa "Ser el primero y esforzarse". "Excelencia" y actividades de educación y rectificación de "Ética médica y práctica médica". Los ingresos han aumentado de manera constante. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal médico del hospital y de todos los médicos rurales, se han completado con éxito diversas tareas asignadas por los superiores. La realización de diversas tareas durante el año pasado se resume ahora de la siguiente manera:

1. Centrarse en fortalecer la educación de calidad ideológica y moral de cuadros y empleados, y fortalecer el nivel ideológico y político de cuadros y empleados en todo el hospital

Mantenerse al día El tema del desarrollo pasa por la creación del "Hospital xx", utilizando como portador la actividad "Tres Bienes y una Satisfacción", a través del aprendizaje activo de hechos avanzados, innovando en la forma en que los empleados aprenden teoría ideológica y política, e integran la educación de calidad ideológica y moral con su propio trabajo, a fin de lograr una doble promoción y un doble desarrollo. A través de una serie de actividades de aprendizaje y educación, se ha mejorado significativamente el nivel ideológico y teórico de todos los cuadros y empleados del hospital, se ha llevado adelante el propósito de servir al pueblo, se han mejorado significativamente la ética médica y el estilo médico, y se ha formado sinergia. en el trabajo y la mentalidad de los empleados ha adquirido un nuevo aspecto.

2. Finalización de los ingresos del negocio médico

Este año, nuestro hospital ha completado un total de xx visitas ambulatorias rurales. Se espera completar el número objetivo anual y completar más de xx. pacientes hospitalizados completaron el xx% del número objetivo de tareas, completaron un total de xx millones de yuanes en ingresos de negocios médicos rurales de dos niveles, de los cuales más de xx millones de yuanes en ingresos de negocios médicos de centros de salud, completaron el xx% del objetivo anual planificado. número de tareas, un promedio de xx días de hospitalización y camas de hospitalización utilizadas. La tasa es el xx%, el ingreso de 100 yuanes es el xx% del gasto en materiales farmacéuticos y se espera que el saldo al final del año alcance aproximadamente xx millones de yuanes.

3. Acelerar la implementación de proyectos de servicios básicos de salud pública y esforzarse por promover la equiparación de los servicios de salud pública rural.

Servicios básicos de salud pública en nuestro municipio en 20xx El trabajo de presentación de proyectos ha Básicamente se ha completado *** ha establecido archivos de salud en papel para xx personas en. Con el fuerte apoyo del gobierno, *** completó el ingreso de xx personas en los archivos electrónicos creados, con una tasa de ingreso del xx%. Se ha examinado a un total de xx pacientes con enfermedades crónicas en el municipio, incluidos xx pacientes con hipertensión, xx pacientes con diabetes tipo II y xx pacientes con enfermedades mentales graves. La tasa de tratamiento de enfermedades crónicas alcanzó el xx%. La tasa de manejo sistémico para niños es del xx%, la tasa de manejo sistémico para mujeres embarazadas es del xx% y la tasa de manejo para mujeres embarazadas de alto riesgo es del xxx%, la tasa de vacunación con siete vacunas de x a xx es del xx%; se ha revacunado a un total de xx personas menores de xx años con la vacuna contra la hepatitis B y se ha promovido la vacunación de dos xx personas con vacunas de valor similar, se han realizado xx reuniones periódicas de médicos rurales, xx capacitaciones sobre leyes, reglamentos y vacunación en materia de salud Se realizaron xx pruebas sobre los conocimientos teóricos profesionales de los médicos rurales. En x-xx meses, el centro de salud llevó a cabo xx charlas de conocimientos sobre educación para la salud y 6 actividades de consulta sobre educación para la salud. Se distribuyeron un total de xx tipos de materiales promocionales de educación para la salud y se consultó a un total de xx personas.

4. La nueva cooperativa rural de atención médica funciona de manera saludable y se han completado los trabajos de financiación.

En 20xx, bajo el liderazgo de la oficina de administración conjunta del condado y el gobierno, el nuevo trabajo cooperativo rural de atención médica de nuestro municipio implementó estrictamente varias políticas sobre la reforma del nuevo sistema cooperativo rural de pago de atención médica y amplió la nueva política de atención médica cooperativa rural a través de múltiples canales Con la intensidad de la publicidad, el entusiasmo de la gente por la participación y la tasa de participación han aumentado constantemente, logrando verdaderamente que "el gobierno se gane el corazón de la gente, la gente obtenga beneficios y los servicios médicos". las instituciones se desarrollan." En 20xx, el municipio completó la compensación rural de dos niveles para pacientes ambulatorios para xx personas con un fondo de compensación para pacientes ambulatorios de xx millones de yuanes, y completó la reducción de hospitalización y la compensación de exención para más de xx personas con un fondo de compensación de xx millones de yuanes en comparación con el año anterior; años, el número de compensaciones por hospitalización y la tasa de compensación a nivel municipal han mejorado significativamente, la gente ha recibido beneficios reales y la carga del tratamiento médico se ha reducido efectivamente después de la reunión de trabajo de recaudación de fondos en todo el condado; El municipio celebró rápidamente la Conferencia de Trabajo de Recaudación de Fondos de Atención Médica de Nuevas Cooperativas Rurales 20xx en el municipio y estableció el Gobierno Popular del municipio. El grupo líder del trabajo de recaudación de fondos, con el jefe del municipio como líder del equipo y todas las aldeas y unidades relevantes a nivel del municipio como miembros. , va a aldeas y hogares para llevar a cabo el trabajo de publicidad y recaudación de fondos del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural. Los grupos de aldeas involucrados en el reasentamiento requieren estrictamente que la tasa de participación en el reasentamiento sea inflexible. Se realizarán deducciones de hasta el xx% y se verificará. Los certificados médicos cooperativos se completarán al mismo tiempo que se cobran las tarifas, lo que garantizará que las personas participantes conserven sus certificados y reciban exenciones oportunas para el tratamiento médico. El trabajo de financiación del nuevo sistema médico cooperativo rural en 20xx se ha completado por completo. ***xx personas en xx hogares del municipio han participado en el proyecto. La tasa de participación por hogar es del xx% y la tasa de participación es del xx%. por persona es xx%. Las tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno se han completado con éxito.

5. El trabajo de gestión integrada rural avanza constantemente y la construcción de clínicas rurales se fortalece gradualmente.

Nuestro hospital ha implementado eficazmente la gestión estandarizada de "cuatro sistemas y cinco unificaciones" en las zonas rurales. La gestión integrada de las finanzas a nivel de aldea es abierta y transparente. Este año, a pesar de la situación financiera extremadamente difícil del centro de salud, se completó la construcción y renovación de la Clínica Xiadian Village, la Clínica Shangdian Village, la Clínica Xiaojiezi Village y la Clínica Dacheng Village, centrándose en fortalecer el primer lote de clínicas pequeñas. La renovación de la clínica en la aldea de Dacheng, donde fueron reasentados inmigrantes taiwaneses, ha fortalecido y mejorado aún más las condiciones de la clínica, satisfaciendo las necesidades médicas de la población local en diversos grados.

6. Fortalecer eficazmente la labor de construcción de un gobierno limpio y una gestión integral de la seguridad social que garantice el buen funcionamiento de todas las labores.

Este año, el trabajo de construcción gubernamental limpia de nuestro hospital y el trabajo integral de gestión de la seguridad social están bajo el liderazgo de la Oficina de Salud del Condado, la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Comisión de Inspección Disciplinaria de acuerdo con los requisitos del gobierno limpio. Carta de responsabilidad del objetivo de construcción, implementamos estrictamente el sistema de un puesto y dos responsabilidades para la construcción de un gobierno limpio, incorporando la construcción de un gobierno limpio y la gestión integral de la seguridad pública en los requisitos y acuerdos de trabajo clave, implementando responsabilidades en todos los niveles. y firma de cartas de responsabilidad Durante el año no se registraron casos de violaciones a las disciplinas en la construcción de un gobierno limpio y violaciones a la seguridad social.

7. Problemas pendientes existentes en el trabajo y la dirección de los próximos esfuerzos laborales

A través de un resumen y análisis exhaustivo de la realización de diversas tareas laborales, aunque nuestro hospital ha logrado ciertos resultados en diversas tareas, pero todavía está lejos de las exigencias de los departamentos superiores y del público en general, en particular faltan soluciones y medidas adecuadas para algunos problemas pendientes, de los cuales el público en general se ha quejado fuertemente. Los servicios médicos y el personal médico de nuestro hospital no son altos. En conjunto, existen principalmente los siguientes problemas pendientes:

(1) Algunos cuadros y empleados tienen bajos niveles de teoría ideológica y política, falta de estudio de la teoría política. y las leyes y regulaciones, y no comprenden las políticas relevantes de reforma de salud del estado y los gobiernos en todos los niveles. Tienen una actitud de esperar y ver qué pasa y no comprenden ni apoyan el trabajo de reforma médica.

(2) Algunos miembros del personal médico no tienen un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Todavía existe un fenómeno común de "frío, frío, duro, empujón y empujón". sufrimiento de la gente y no comprenden los deseos de la gente, tratar a los pacientes de manera poco sincera ha generado tensión en la relación médico-paciente, y la sospecha y la desconfianza del público hacia los servicios médicos se han vuelto particularmente prominentes.

(3) Debido a la implementación de la reforma médica y las políticas de reforma salarial basadas en el desempeño, el entusiasmo laboral y la iniciativa de algunos empleados, especialmente los trabajadores formales, han mostrado una tendencia a la regresión. Carecen de iniciativa y creatividad. En el trabajo, no tomará la iniciativa para encontrar cosas que hacer. No hay muchas formas de hacerlo. En lugar de tomar la iniciativa para encontrar algo que hacer, primero debe negociar las condiciones y dejar de lado las dificultades. , pero no hables de dedicación.

(4) El personal médico rural aún no ha cambiado su enfoque de trabajo para mejorar los servicios básicos de salud pública. La tasa de exámenes físicos en los expedientes médicos de los residentes es baja, el manejo y seguimiento de las enfermedades crónicas no están estandarizados. y niños El número de exámenes físicos y atención de la salud materna no cumple con los estándares y requisitos, faltan elementos o son incorrectos en los registros de salud de los residentes, el entusiasmo del público por la participación y la cooperación es bajo y el progreso general del trabajo es relativamente quedando atrás.

(5) El nivel profesional y técnico del personal médico no es alto, sus capacidades de servicio integral son relativamente débiles y es difícil llevar a cabo nuevas tecnologías y proyectos, lo que resulta en que algunos equipos médicos estén inactivos.

Con base en el análisis anterior, todavía existen deficiencias y lagunas en todos los aspectos del trabajo de nuestro hospital, y todavía estamos lejos de los requisitos de los departamentos superiores y de las amplias masas de la gente. En el próximo paso de trabajo, nuestro hospital se centrará de cerca en los requisitos de la declaración integral de responsabilidad objetivo para el trabajo de salud, se centrará en los eslabones débiles, resaltará los puntos clave, prestará mucha atención a la implementación y continuará fortaleciendo la teoría, las leyes y los reglamentos ideológicos y políticos. y capacitación en políticas de reforma médica para cuadros y empleados, y fortalecer la ética médica y las actividades de educación y rectificación se centran en rectificar los fenómenos comunes de "crudo, frío, duro, empujando y empujando" entre el personal médico, esforzándose por cambiar la situación. modo de servicio, cambiar el trabajo pasivo al trabajo activo y seleccionar personal responsable y emprendedor a los superiores. El hospital realiza más estudios, acelera la introducción y capacitación de talentos y tecnologías y mejora el nivel de servicio general del equipo de personal profesional y técnico. Acelerar el avance de los proyectos de servicios públicos básicos de salud y el proceso de integración rural, implementar decididamente el sistema nacional de medicamentos esenciales y la política de ventas de margen cero, y consolidar y mejorar la nueva labor médica cooperativa rural. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la rendición de cuentas, la comunicación y la coordinación, buscar activamente el apoyo de las autoridades superiores y del gobierno, aumentar y acelerar la construcción de infraestructura, esforzarse por mejorar el entorno y las condiciones para el tratamiento médico, fortalecer la construcción de gobierno limpio y rectificación del estilo de la industria, y hacer un buen trabajo en los asuntos hospitalarios y gubernamentales, divulgación financiera, aceptar activamente la supervisión de los superiores y de la sociedad, mejorar la satisfacción del público, esforzarse por lograr beneficios económicos y sociales al final del año. completar con éxito diversas tareas laborales y presentar una respuesta satisfactoria a los superiores. Muestra de resumen del trabajo de fin de año de la oficina de registro hospitalario (5 artículos seleccionados) Parte 5

El año XX está por pasar. Durante este año he estado trabajando y estudiando aquí, perfeccionando constantemente mi capacidad laboral en la práctica y mi nivel profesional ha mejorado enormemente. Como cobrador de peajes, su trabajo no es sólo cobrar el dinero, sino también garantizar que sea exacto. En cualquier hospital, la oficina de cobro de peajes es una unidad de ventanilla. El cobrador de peajes es la primera persona a la que se enfrentan los pacientes. El cobrador de peajes no solo representa La imagen del hospital también debe mantenerse en todo momento. Un buen cobrador brindará a los pacientes un servicio fluido en el menor tiempo posible, haciéndolos satisfechos con las tarifas y el hospital. A continuación resumiré mi trabajo en XX.

1. Participar activamente en estudios políticos y esforzarse por mejorar su alfabetización política. 2. Dedicarnos a nuestro trabajo, hacer aportes desinteresados, unirnos y ayudarnos unos a otros y cumplir con éxito las diversas tareas que nos asigne la dirección del hospital. 3. Promover la ciencia y estudiar diligentemente el conocimiento empresarial para mejorar la calidad general. 1. Debemos cumplir estricta y concienzudamente las diversas reglas y regulaciones de los cargos hospitalarios, y no debe haber descuidos; 2. Debemos tener habilidades hábiles para operar la computadora y poder atender a cada paciente con precisión y rapidez; Ser responsable del trabajo de cada departamento. Familiarizarse con la terminología médica y cargos relacionados para reducir pérdidas.

A través de este año de trabajo y estudio, puedo manejar el trabajo de registro con facilidad. Por ejemplo: si se encuentra con un paciente que hace ruido o busca fallas, sabrá cómo comunicarse con el paciente y resolver los problemas existentes. Durante este año, siempre he mantenido una sonrisa, palabras cálidas y una buena actitud para atender las necesidades de los pacientes, y no llevar nuestras emociones personales y algunos malos hábitos al trabajo.

Durante el tiempo libre, utilice su tiempo libre para aprender algunas cosas que normalmente no sabe de los antiguos empleados del departamento y aprender más conocimientos médicos mientras sigamos aprendiendo, sigamos mejorando. y seguir mejorando Sólo progresando podremos sentar mejor las bases de nuestro futuro. La competencia en la sociedad actual es muy feroz. Sólo haciendo bien estas cosas podemos tener la capacidad y el capital para enseñar a los nuevos empleados detrás de nuestros departamentos en nuestros trabajos actuales. También es el momento de capacitarnos y dejar esto. trabajo en el futuro para prepararnos para lo básico, todos sabemos que no es fácil lograr logros extraordinarios en un trabajo común y corriente.

Llevo casi un año trabajando en este puesto y he logrado algunos avances en mi trabajo, pero mis sentimientos aún son muy profundos. Siento que no importa en qué trabajo esté, debo tener un sentido de responsabilidad y gratitud. Trabajemos juntos por un mañana mejor.