¿Cuáles son las técnicas de entrevista habituales para la búsqueda de empleo?

Habilidades prácticas para la entrevista

¿Cómo hacer que el entrevistador te recuerde?

Si quieres que el entrevistador te recuerde, debes mostrar claridad durante la entrevista. Características personales y marca.

Entonces, para este primer punto, lo que debes pensar claramente es: ¿Cuál es tu mayor característica? ¿Cómo demostrarlo en la entrevista?

Si el entrevistador puede recordarte solo a ti después de entrevistar a innumerables personas en un día, entonces tienes más de la mitad de éxito. A continuación, hablemos de cómo dejar una impresión especialmente buena.

Si el entrevistador se acuerda de ti pero tiene una muy mala impresión de ti, entonces seguirá siendo un fracaso. Por eso también es fundamental dejarles una impresión positiva. En cuanto a esta parte, todavía la divido en dos puntos: uno es cómo decirlo y el otro es qué decir.

2?, ¿Cómo se dice?

La entrevista no es un examen, y no hay una respuesta estándar; el entrevistador no es un profesor que corrige el trabajo. Usted se basa objetivamente en el bien y el mal, pero después de la entrevista, le daré una evaluación completa desde un punto de vista bastante subjetivo.

Incluso si dices todas las cosas correctas, pero la forma en que las dices está mal, la otra persona no te valorará muy bien.

Para ser más precisos, sólo el 30% del éxito de la entrevista proviene de lo que dices, es decir, de lo que dices; y el 70% restante proviene de tu aura, perspectiva mental y conversación; es decir, cómo lo dices.

Específicamente sobre cómo mejorar esta habilidad, he preparado tres consejos para ti.

Registra tu práctica primero

La mayoría de las personas no tienen la capacidad de hablar con claridad. Incluso si cree que puede hablar bien en momentos normales, es posible que tartamudee repentinamente debido al nerviosismo durante una entrevista.

Además, es posible que tengas muchos problemas menores que no hayas notado, como usar siempre palabras auxiliares um um ah ah, tener una expresión rígida al hablar, etc.

Cuando me estaba preparando para la entrevista, esto es lo que hice:

Primero enumere las preguntas que se pueden hacer y luego escriba las respuestas a cada pregunta en un papel (o al menos haz una estructura) y luego léelo unas cuantas veces.

A continuación, le pedí a un buen amigo que se sentara frente a mí, se hiciera pasar por un entrevistador y me hiciera preguntas, y luego grabara mis respuestas en mi teléfono móvil (también puedes grabar un vídeo).

Después de terminar de hablar, lo escucharé y notaré dónde dudé y dónde mi redacción no fue lo suficientemente buena. Luego lo revisaré y repetiré hasta que esté completamente satisfecho.

Te sugiero que busques un amigo que te conozca bien para este paso. Él podrá escuchar/ver mejor si eres tu verdadero yo cuando hablas, si puedes demostrarlo cuando respondas. nosotros mismos es el mejor estado que queremos.

En segundo lugar, trate la entrevista como una charla.

Nunca se enfatizará lo suficiente la importancia de este punto. ¡No trates la entrevista como una prueba! Pensándolo desde la perspectiva de un entrevistador, ¿quieres pasar una hora teniendo una conversación interesante o quieres pasar una hora siendo un "examinador"?

Dicho de otra manera, ¿cuántas oportunidades hay en este mundo para que puedas presumir y hablar todo lo que quieras de ti mismo, sin necesidad de sonrojarte? Aparte de las entrevistas, realmente no se me ocurren algunas. ¡Así que disfrútalo!

En tercer lugar, prepare las preguntas

Por lo general, hacia el final de la entrevista, el entrevistador le preguntará: "¿Tiene alguna otra pregunta? ¿Puedo ayudarle a responderla?"

p> p>

¡Esta parte realmente tiene el potencial de mejorar los puntos de impresión! Porque la mayoría de la gente no se prepara en absoluto.

Los principios que se deben seguir aquí son: Intente hacer preguntas abiertas y evite las preguntas de sí o no. En lugar de preguntar "¿Te gusta tu trabajo actual?", pregunta "¿Hay alguna historia en el trabajo que te impresionó particularmente o "¿Cuándo te sentiste más realizado?". Deja que la otra persona comparta sus propias historias positivas y tendrá una mejor impresión de ti sin siquiera darse cuenta.

3¿Qué dices?

Finalmente voy a hablar sobre la parte que te enseñarán la mayoría de las estrategias de entrevista.

De hecho, no hay muchos tipos de preguntas. Hoy hablaré sobre cómo responder cuatro preguntas y sacaré inferencias de un ejemplo. Básicamente, no habrá preguntas que no puedas responder en el futuro. .

Pregunta 1: Preséntate

Esta pregunta suele ser la pregunta inicial. ¿Imaginas cómo responderías?

Mi opinión sobre la cuestión de la "autopresentación" es la siguiente: Esta es una pregunta en la que es fácil "no buscar el mérito pero no buscar el defecto". Recitar una presentación personal al estilo de un currículum no le restará puntos. Después de todo, el 90% de las personas hace esto y el entrevistador incluso asume que seguirá esta rutina.

Sin embargo, esta también es una excelente pregunta extra. Siempre que tu respuesta sea un poco diferente, el entrevistador te recordará. Si la respuesta es lo suficientemente sorprendente, aumentará tus puntos de impresión desde el principio. Combinado con el primer punto que mencioné anteriormente, "Deja que el entrevistador te recuerde", esta es una rara oportunidad de oro.

Mi propia respuesta es esta:

"Ya has visto mi currículum, así que quiero compartir contigo algunas cosas que no están escritas en el currículum, pero que son importantes para mí.

Primero, soy una persona a la que le encanta viajar. Me encontrarás en todos los rincones del mundo casi todos los días festivos o incluso los fines de semana.

Segundo, soy un viajero. Me gusta especialmente ser el conector en las relaciones. Muchos de mis amigos e incluso parejas me lo presentan.

Estas dos características en realidad están relacionadas con mi amor por la consejería. Todos sabemos que tenemos que viajar constantemente. y pasamos mucho tiempo viajando, pero creo que la mayor similitud entre consultar y viajar es que puedo estar expuesto a cosas nuevas todos los días y tener varios desafíos inesperados, lo que estimula particularmente mi espíritu de lucha.

Los consejeros también deben tener la capacidad de conectar los puntos, la capacidad de conectar lógicamente cosas aparentemente no relacionadas y la capacidad de contar historias. Esto es lo que me gusta hacer como conector en las relaciones interpersonales. p>Esta breve respuesta no solo revela mis características más impresionantes además de mi currículum, sino que también señala por qué puedo aplicar estas características a mi trabajo. Si fueras un entrevistador, ¿te gustaría mi respuesta?

Lo más importante de las preguntas de presentación personal es contar tus características para que puedas obtener una "etiqueta" única entre un grupo de solicitantes. El entrevistador inmediatamente piensa en ti más tarde.

Pregunta 2: ¿Cuál es tu mayor debilidad?

¿Cuál es tu mayor debilidad?

Esta pregunta puede ser seleccionada como la “pregunta más difícil” a los ojos de los entrevistadores. Parece que no importa cómo lo digas, todo está mal. .

De hecho, por supuesto que hay buenas respuestas, siempre y cuando sigas tres principios:

Primero, da una respuesta sincera. No digas "Mi mayor problema es que persigo demasiado la perfección y me exijo demasiado a mí mismo".

En segundo lugar, asegúrate de que tu respuesta no sea un "factor decisivo" (una frase puede arruinar un trabajo) tipo). Por ejemplo, cuando vaya a una consulta, no diga "Realmente no me gusta trabajar en equipo" o "Soy particularmente malo tratando con la gente". Estas son cualidades cruciales de un consultor.

En tercer lugar, proporcione acciones específicas sobre cómo superar este problema.

Dame dos mejores ejemplos de respuestas:

“Mi mayor debilidad es la microgestión (quiero ocuparme de cada pequeña cosa, cuando dirijo un equipo, a menudo quiero ocuparme de ello). Me encargo de todo, pero también soy una persona muy dispuesta a aprender de los demás. Creo que si puedo unirme a un equipo en el que todos son sobresalientes, como mis colegas de McKinsey, entonces. Definitivamente aprenderé a dejar ir”.

“Mi mayor debilidad en este trabajo es probablemente que soy introvertido. No es que no pueda comunicarme con la gente o que no pueda hablar delante de ellos. clientela.

Pero es posible que necesite algo de tiempo a solas mientras trabajo para poder ser más productivo. Tomaré la iniciativa de comunicar mi estilo de trabajo preferido al equipo al comienzo del proyecto y también intentaré unirme a las discusiones con mis colegas de trabajo para encontrar un buen equilibrio. ”

Pregunta 3: ¿Por qué elegir nuestra empresa? ¿Por qué nosotros?

¡Esta pregunta debe tratarse con precaución! Imagina que estás saliendo con tu cita y la otra persona te pregunta: “ ¿Te gusto? "Si te equivocas en la respuesta, ¿hay alguna ayuda?

Varios errores comunes que debes evitar al responder esta pregunta:

1. Aturdido y sin poder responder

Muchos entrevistados están demasiado ansiosos por venderse a la empresa y no han pensado en lo atractiva que es para ellos. Es como tener una cita a ciegas. Conocen a demasiadas chicas y no pueden decidir cuál es la buena. Definitivamente no es sincero

Cómo lidiar con esto

Haga su tarea con anticipación, visite el sitio web de la empresa para conocer la cultura corporativa única de la empresa, sus proyectos atractivos o encontrar personas. en la empresa Cuando hable con personas mayores, prepare tres razones convincentes

2 Respuestas que sean demasiado obvias

"Porque el salario de su empresa es alto" y "Porque su empresa es famosa". , estas respuestas no están mal, pero al igual que decirle a una chica "porque eres hermosa" o "porque tienes las piernas largas", siempre se siente un poco superficial y no lo suficientemente reflexivo.

Cómo lidiar con eso. it

Contar historias es mejor que razonar. Agregar algo de color a tus razones duplicará el efecto.

Tal vez digas que no tienes una historia tan buena, entonces puedes usarla. otra forma de decirlo. Déjame hablar desde la experiencia.

Por ejemplo: “Siempre he querido trabajar en una empresa que valore el desarrollo de los empleados. Cuando serví en un club escolar, lo que más me emocionó fue que cuando se unían nuevos miembros, podía convertirme en su mentor y ayudarlos a aprender todo sobre cómo administrar un club. Su empresa tiene un muy buen modelo de tutoría y presta gran atención al desarrollo profesional de los nuevos empleados, por lo que me resulta muy atractivo. ”

3. Habla mal del empleador anterior.

“Porque la última empresa era terrible” “Mi jefe anterior no era lo suficientemente bueno” Esto es un gran tabú. Ahora lo harás. decir Aquellos que dijeron cosas malas sobre la empresa en el pasado también pueden decir cosas malas sobre nosotros en el futuro. Ninguna empresa querría que esos empleados cambiaran. convertir las malas palabras en cosas buenas. "Un jefe no puede liderar a la gente" es peor que decir "Espero y alentaré a los empleados a trabajar como líderes. Su empresa tiene esa cultura". "Eliminar la evaluación del antiguo empleador y convertirla en un respaldo a esta empresa.

Pregunta 4: Comparte un momento en el que lideraste un equipo/superaste dificultades/propusiste ideas.

Cuénteme sobre un momento en el que...

Esta es la pregunta de comportamiento más común. El mayor temor al responder esta pregunta es que la respuesta sea ilógica y el entrevistador no pueda seguir su pensamiento en absoluto, me convertí rápidamente. distraído.

Este problema es fácil de resolver siempre que sigas la estructura STAR, no habrá problemas lógicos.

STAR es la abreviatura, que significa respuesta. pasos para este tipo de preguntas:

Situación (S) – ¿Cuál es la situación?

Tarea (T): ¿Qué tarea específica necesitas completar?

Acción (A) – Qué acciones tomaste

Resultados (R) – Qué resultados se lograron

Cualquier experiencia o historia se puede aplicar a esta plantilla. Aquí, la estructura lógica. Está completo. Luego añade algunos detalles y emociones, y podrás responder perfectamente sin importar lo que te pregunten.

4: ¿Qué puedes hacer ahora?

Una conferencia que no. Proporcionar los siguientes pasos específicos no es una buena conferencia. Después de escuchar diez mil verdades, todavía tienes que actuar para obtener el verdadero conocimiento.

Entonces, lo que quiero compartir al final es, comenzando ahora, de inmediato, ¿qué acciones puedes tomar para aumentar tu competitividad en las entrevistas y mejorar tus habilidades en las tres partes anteriores?

Acción #1

Chatea con personas mayores/seniors en el trabajo, pregúntales sobre sus condiciones laborales, experiencias y comparte tu propia situación con ellos.

Acción #2

Intenta utilizar la lógica STAR para contar historias en tu vida diaria. Puedes utilizar este método para cotillear con amigos e informar sobre el trabajo, y funciona de maravilla.

Acción #3

Ir a una feria de empleo y observar el desempeño de los demás ¿Cómo se comportan aquellos que parecen particularmente seguros? ¿Qué buenas preguntas hicieron?

Acción #4

Prepare un "cuaderno de búsqueda de empleo" y registre todos los logros en el proceso (incluida esta conferencia). Puede que ahora no entiendas algunas de las sugerencias, pero créeme, cuando mires hacia atrás un día en el futuro, de repente puede que te resulte claro.