Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Haikou
(1) Implementar las políticas, leyes, reglamentos y normas del partido, nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; formular y organizar la implementación de las políticas y reglamentos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; los estatutos, reglamentos, planes de desarrollo y planes anuales.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos; ser responsable de la ciudad; recursos humanos y seguridad social estadísticas e información Trabajo.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular los planes y políticas de desarrollo del empleo de la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, y mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular las políticas de asistencia al empleo de la ciudad, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, e implementar políticas de empleo para graduados universitarios, junto con los departamentos pertinentes, han formulado políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en la ciudad. Formular medidas de implementación del sistema de preparación laboral.
(4) Responsable de la implementación de políticas, normas y reglamentos sobre seguros sociales como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales, pensiones rurales y de maternidad, atención médica básica para residentes urbanos y pensión para los residentes urbanos y coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social urbano y rural integrado en toda la ciudad.
(5) Gestión integral del trabajo previsional de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, ser responsable de implementar las políticas de pago y operación del fondo de seguro social y preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad.
(6) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de seguro social de la ciudad, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener el equilibrio general de los fondos de seguro social.
(7) Responsable de la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el aumento salarial normal y el mecanismo de garantía de pago para los empleados del gobierno. agencias, empresas e instituciones de toda la ciudad.
(8) Implementar los principios y políticas de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; trabajo de gestión; organizar e implementar personal profesional y técnico Gestionar y continuar las políticas educativas, liderar la promoción de la reforma del sistema de títulos profesionales y participar en la recomendación y selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel junto con los departamentos pertinentes; ser responsable de la implementación de la política de incorporación de talentos destacados.
(9) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, organizar la implementación de la política de estabilización y ayuda de cuadros desmovilizados de empresas corporativas de la ciudad, y orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propios puestos de trabajo.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos de acuerdo con la ley; implementar los sistemas de honor nacionales y provinciales, gestionar integralmente las recompensas y elogios del gobierno, organizar e implementar políticas relevantes de despliegue de personal y colocación de personal especial; políticas; asumir parte de la gestión del gobierno municipal. Asuntos relacionados con el nombramiento y remoción administrativa de dirigentes.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; coordinar para resolver problemas claves y difíciles y salvaguardar los derechos legítimos; e intereses de los trabajadores migrantes.
(12) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores.
(13) Responsable de la educación y capacitación del personal de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la ciudad, y guiar la formación de equipos de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la ciudad.
(14) Responsable de inspeccionar y supervisar la implementación de políticas, leyes, regulaciones y reglas superiores por parte de las unidades afiliadas, y cooperar con los departamentos relevantes para supervisar sus activos estatales no operativos.
(15) Orientar el trabajo de recursos humanos y seguridad social en cada distrito.
(16) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal y departamentos superiores.