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Guión del discurso del concurso de directores de banco

Discurso del concurso de directivos bancarios (5 artículos generales)

El discurso es una especie de manuscrito práctico, que es un material escrito preparado para el discurso. En la nueva era de cambios rápidos y transformación constante, los borradores de discursos juegan un papel cada vez más importante en los discursos. ¡Ven y consulta los borradores de discursos que necesitas! A continuación se muestra el discurso del concurso para el director del banco que compilé para usted (5 artículos generales). Puede compartirlo.

Discurso 1 del Gerente del Banco

Estimados líderes y jueces:

¡Hola! En primer lugar, ¡gracias a los líderes del banco por su confianza y apoyo! Me siento muy honrado de tener la oportunidad de estar aquí y mostrarme. Ante tantas expectativas y miradas sinceras, mi corazón se llena de gratitud.

En la actualidad, el Banco de China se enfrenta a una buena oportunidad para buscar un mayor desarrollo. El barco del xx Banco de China se encuentra en un punto de partida más alto y está listo para zarpar. Por lo tanto, participar en esta competencia también es una oportunidad única para mí.

Con la transformación de los puntos de venta, los bancos también han impuesto nuevos requisitos al posicionamiento funcional y la gestión de los gerentes de los puntos de venta. El responsable del punto de venta es ante todo un puesto directivo, responsable de la coordinación y gestión del front y back office, y es el navegante de todo el punto de venta. Un gerente de sucursal calificado requiere capacidades integrales en muchos aspectos, pero siento que todavía tengo la capacidad y la confianza para realizar este trabajo.

1. Tener buena ética profesional y conciencia de servicio al cliente, respetar las leyes y reglamentos y estar dedicado al trabajo.

2. Fuerte conciencia de equipo. Respete a los líderes, preocúpese por sus colegas y sea muy accesible.

3.Tengo cierto conocimiento de la teoría financiera. A lo largo de los años, nunca me he olvidado de enriquecerme, insistir en aprender haciendo, perfeccionarme y mejorarme. Después de muchos años de práctica laboral, entiendo todos los aspectos del trabajo de nuestro banco y puedo comprender los requisitos del trabajo real, lo que es beneficioso para el desarrollo del trabajo futuro.

4. Ame la causa del Banco de China y tenga un corazón que ame al Banco de China. El requisito previo y la base para hacer bien cualquier trabajo es tener amor.

Hoy me subí valientemente al podio y pedí a mis líderes y colegas que me dieran un voto de confianza. Si tengo la suerte de ser reconocido por los líderes y colegas del banco y contratado, trabajaré duro para ser un excelente gerente de sucursal:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad del servicio. Es necesario aprender no sólo conocimientos económicos y financieros, sino también diversos negocios bancarios, es necesario dominar los negocios tradicionales y aprender los negocios emergentes;

2. Fortalecer la gestión interna de los puntos de venta.

(1) Clasificar y estandarizar los métodos de gestión interna de los puntos de venta y centrarse en clasificar y estandarizar el orden de trabajo, la calidad contable, los estándares de servicio, los métodos de recompensa y castigo, etc., junto con los métodos internos de nuestro banco. métodos de gestión.

(2) Fortalecer la gestión de órdenes de trabajo enfocándose en una estricta asistencia y una gestión personalizada. Implementar estrictamente el sistema de asistencia y tres reuniones para mantener a los empleados en buenas condiciones de trabajo y evitar la laxitud de pensamiento.

(3) Preste atención a la comunicación con los empleados e implemente rápidamente las tareas clave asignadas por el banco a cada empleado.

3. Hacer un buen trabajo en atención al cliente.

(1) Establecer y mejorar las responsabilidades de liderazgo y supervisión del servicio al cliente en todos los niveles.

(2) Fortalecer la conciencia de servicio proactivo y mejorar las habilidades de servicio. Las sucursales de base y el personal de primera línea son los sujetos directos del servicio en el proceso de brindar servicios específicos a los clientes, su apariencia, calidad, habilidades, estatus, emociones y comportamientos representan la imagen del banco donde trabajan y la de los destinatarios del servicio. reconocimiento de sus servicios y satisfacción, en cierta medida, es reconocimiento y satisfacción con los servicios del banco donde trabajan.

(3) La orientación al beneficio es la garantía de la prestación continua del servicio. La mejor manera de permitir que los empleados creen continuamente servicios excelentes para los clientes es combinar la realización del valor del servicio del banco con el valor personal de los empleados. En el proceso de crear valor del servicio para el banco, los empleados también crean y realizan su propio valor. . Para que los empleados brinden servicios a los clientes de manera continua, es necesario motivarlos a darse cuenta de su propio valor en el proceso de brindar servicios a los clientes. Sólo políticas científicas y razonables impulsadas por las ganancias pueden recompensar a los buenos y castigar a los malos, recompensar a los diligentes y castigar a los perezosos y mejorar verdaderamente el nivel de servicio de los bancos.

4. Sigue las instrucciones del líder de la línea y completa varias tareas.

¡Los ideales son las semillas de la acción! ¡La confianza es la clave del éxito! Busco una etapa de la vida que se adapte a mí. Aunque las oportunidades siempre coexisten con los desafíos, creo firmemente que definitivamente veré un arco iris brillante si soy dedicado y dedicado.

Mi discurso ha terminado. ¡Gracias a todos! Discurso para el Concurso de Gerente de Banco 2

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos! En primer lugar, me gustaría agradecer al comité del partido y a los líderes de las sucursales del banco municipal por brindarme esta oportunidad de mostrar mis talentos de manera abierta y justa. El puesto por el que compito es el de persona a cargo de la sucursal bancaria. Como competidor, me siento honrado. Creo que tengo todas las condiciones y capacidades para este trabajo.

1. Tengo una calidad política y una base jurídica relativamente sólidas, desde la escuela hasta el trabajo, nunca he relajado mi estudio y comprensión de la teoría política, las leyes y regulaciones, y el conocimiento científico y cultural, y lo soy. también Personal de la sucursal con formación jurídica.

2. Tengo una experiencia práctica y una capacidad laboral relativamente ricas. He trabajado durante más de diez años. He probado las dificultades del trabajo de ahorro, he experimentado la complejidad del trabajo de crédito y estoy calificado para ello. Principales responsabilidades del director de la oficina.

3. Tengo un fuerte sentido de profesionalismo y buen carácter personal. Durante los últimos diez años, he experimentado las dificultades de una vida dura y me he vuelto más maduro en mi forma de pensar y mejor en mi estilo. , de carácter más fuerte y cultivado. Se ha convertido en un carácter moral de apegarse a los principios, ser honesto, honesto y servicial.

4. Tengo buenos hábitos de estudio y sólidas habilidades básicas. En mi trabajo diario, siempre insisto en hacer una cosa, amar una cosa y practicar una cosa. Se puede decir que mi capacidad empresarial es sólida. dentro del alcance de la sucursal, y también tengo fuertes habilidades de procesamiento de textos y familiaridad con las operaciones informáticas, no solo cumplió en exceso las tareas de comunicados de prensa de la sucursal todos los años, sino que su comunicado de prensa "Enviarle un ramo de flores" fue aceptado una vez por el periódico de los empleados de la oficina central.

5. Tengo abundantes recursos sociales, que es la clave para poder completar las tareas y objetivos de ahorro. La realización de tareas y objetivos es inseparable de los recursos sociales. No sólo soy un empleado del Banco de China, sino también un miembro del gobierno del condado. A menudo puedo contactar y comunicarme bien con los líderes relevantes del gobierno del condado y con los líderes corporativos.

Si tengo éxito en el concurso, como responsable de la sucursal, trabajaré desde los siguientes aspectos.

1. Debemos comprender y manejar correctamente la relación entre el desarrollo empresarial y la prevención de riesgos. El conocimiento de las normas y regulaciones es la base y garantía para el sano desarrollo de nuestros distintos negocios. No sólo debo ser un modelo a seguir en la implementación de reglas y regulaciones, sino que también debo educar periódicamente a los empleados para mejorar continuamente su conciencia sobre la prevención de riesgos y desarrollar hábitos operativos para hacer las cosas de acuerdo con las reglas.

2. Fortalecer la construcción de la fuerza laboral y aprovechar al máximo el entusiasmo laboral de los empleados. Como responsable de un establecimiento, además de desarrollar el negocio, también debe liderar un buen equipo, ser responsable del crecimiento de los empleados y brindarles un buen espacio de desarrollo. En primer lugar, debemos brindar una atención más humanista a los empleados, hacer todo lo posible para resolver sus problemas y crear una atmósfera de trabajo relajada y armoniosa en los puntos de venta. En segundo lugar, es necesario organizar a más empleados para que realicen diversas capacitaciones para crear un buen ambiente de aprendizaje en la oficina y mejorar la calidad de los empleados. No sólo es necesario fortalecer las habilidades operativas de los cajeros de recepción, sino también familiarizar a todos los empleados con los diversos productos financieros personales del banco, para que cada empleado pueda ser competente en la promoción amateur de productos.

3. Continuar implementando mecanismos eficaces de incentivo y restricción y estableciendo métodos de evaluación científica. Esto se refleja en la distribución secundaria de los medios de pago por desempeño, que realmente encarna el principio de distribución de más recompensa por más trabajo, recompensa por el trabajo duro y castigo por la pereza, y recompensa por la excelencia y castigo por el mal desempeño, y amplía la brecha de ingresos. Unir a los empleados con un objetivo común, motivarlos con recompensas y castigos efectivos e impulsar a los empleados con sus propias acciones.

4. Mejorar aún más los niveles de servicio. El servicio es el sustento de un banco. Es necesario hacer que todos los empleados se den cuenta de esto, promover el desarrollo profundo, de alto nivel y completo de los servicios y mejorar la competitividad de los bancos entre sus pares. Los bancos modernos no pueden limitarse a servir con una sonrisa, sino que deben hacerlo. mejorar la calidad del servicio Al mismo tiempo, tomamos la iniciativa de establecer una buena relación emocional con los clientes y formar una filosofía empresarial centrada en el cliente. Pensamos en lo que los clientes piensan y nos preocupamos por sus necesidades, para que los clientes realmente puedan sentir la superioridad. de nuestra sucursal.

5. Ampliar canales y gestionar bien los grupos de clientes. Para lograr un crecimiento sustancial de los depósitos de ahorro es necesario hacer lo siguiente:

(1) Gestionar bien a los clientes.

Gestionar a los clientes implica realizar una evaluación integral de los clientes, determinar la dirección y los métodos de marketing en función de la contribución del cliente al banco, tomar decisiones sobre los clientes y centrarse en los clientes que pueden generar más ganancias para el banco. niveles.

(2) Tome la iniciativa de salir del banco y comercializar activamente. Los especialistas en marketing deben realizar una investigación y un análisis cuidadosos de los recursos de la comunidad circundante, los cambios ambientales, la dinámica del mercado, etc., captar la información de manera oportuna y, basándose en información relevante, realizar el trabajo de manera activa y proactiva, salir de la industria y atraer clientes. en el banco. Para entornos desconocidos, se pueden encontrar avances gracias a la guía de otros, especialmente la introducción de departamentos gubernamentales.

(3) Según las diferentes necesidades de los clientes, implementar servicios diferenciados y utilizar diferentes productos financieros para satisfacer las necesidades de los clientes.

6. Aprovechar al máximo las herramientas publicitarias para establecer una imagen exterior. Podemos evaluar el nivel de servicio y el nivel de negocio de los empleados, solicitar opiniones de los ahorradores en forma de cuestionarios, etc., seleccionar uno o varios ahorradores, utilizar sus nombres como marcas y promocionarlos vigorosamente en diversos medios, estableciendo así una imagen. demostrando fortaleza, atrayendo clientes, mejorando la visibilidad de nuestro banco y ampliando la influencia social.

La competencia por el empleo encarna inherentemente el espíritu de supervivencia del más fuerte. Independientemente de si esta competencia tiene éxito o no, seguiré superándome y superándome. Líderes y camaradas, denme una oportunidad y denles una sorpresa. ¡Por favor apóyenme y voten por mí! ¡Gracias a todos! Discurso para el Concurso de Gerente de Banco 3

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos! Mi nombre es xxx, tengo 42 años este año y tengo un título universitario. Empecé a trabajar en xx y he trabajado como cajero, supervisor, gerente de cuentas y otros puestos. Soy responsable de un punto de venta desde xx. . Durante mi mandato como jefe de la sucursal, la oficina central se convirtió en la sucursal responsable del saldo de depósitos y la gestión del ICBC. La sucursal municipal la calificó muchas veces como una "salida". y otros títulos honoríficos muchas veces.

Einstein dijo una vez: De una persona lo que se espera no es otra cosa, sino que pueda esforzarse al máximo y dedicarse a una buena causa. Precisamente por mi amor por la industria financiera subí al podio para participar en el concurso para líderes de sucursales. Estoy seguro de que tengo la capacidad para asumir esta importante tarea.

En esta competencia, luego de una ponderación integral, siento que tengo las siguientes ventajas competitivas:

1. Tengo buena calidad política y calidad profesional.

Desde que comencé a trabajar, he apoyado ideológicamente a la dirección del partido, me he adherido a los cuatro principios básicos, he participado activamente en varios estudios políticos realizados por nuestro banco y he cumplido con los requisitos estándar de los miembros del Partido Comunista en mi trabajo. Tengo ciertas cualidades políticas. Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente las directrices, políticas y normas y reglamentos financieros básicos del partido y del país, me familiaricé con los reglamentos financieros, mejoré la conciencia jurídica y las habilidades de identificación, respeté conscientemente el código de conducta de los empleados y tengo sólidas habilidades profesionales. conciencia y dedicación, adhiérase a los principios, respete las reglas y disciplinas, nunca llegue tarde ni se vaya temprano, actúe de acuerdo con las reglas, ame su trabajo, considere el sistema como vida y cumpla con sus responsabilidades laborales concienzudamente.

2. Tengo experiencia empresarial especializada.

Trabajo en una caja de ahorros desde que comencé a trabajar. Durante mi mandato como gerente de cuentas, establecí firmemente el principio de "los intereses de los clientes por encima de todo" y presté mucha atención a la satisfacción del cliente y al monto del depósito. El servicio de alta calidad ha sido bien recibido por nuestros clientes. Desde que fui director de sucursal, he implementado una gestión humanizada y he abordado los problemas de incumplimiento y operaciones ilegales en las operaciones comerciales con seriedad, sin centrarme en el individuo. Esto ha establecido puntos de riesgo comercial y ha mejorado efectivamente el sistema de control interno de nuestro banco, de modo que no ha ocurrido ningún caso o incidente en nuestro banco. Se puede decir que a lo largo de los años, el tiempo me ha aportado no solo madurez en la experiencia, sino también una rica experiencia laboral y de gestión. Con mi gran profesionalismo, actitud de trabajo seria y gran capacidad de trabajo, he recibido elogios unánimes de todos en diferentes puestos.

3. Tengo gran capacidad de trabajo, capacidad de coordinación y concepto general.

Desde que comencé a trabajar en 2009, no importa dónde esté, siempre he insistido en ser un oficial con los pies en la tierra, ser honesto con los demás, trabajar duro y superarme constantemente.

Después de años de aprendizaje y capacitación continuos, mis habilidades de organización y coordinación y mi capacidad para resolver problemas han mejorado enormemente, especialmente desde que me desempeñé como director de un medio, la capacitación y la exploración en puestos de trabajo reales han mejorado mis habilidades de gestión. También se ha jugado y acumulado. Añade un poco más de confianza y certeza al puesto de gerente de sucursal competente. Al mismo tiempo, a través del aprendizaje y la capacitación continuos, mis capacidades de liderazgo y despliegue han mejorado enormemente, y tengo cierto grado de atractivo y afinidad frente a mis colegas. En el trabajo, puedo manejar mejor diversas relaciones en la industria. Esto sentó las bases para que pudiera realizar mi trabajo futuro.

Además, también tengo las características de un estilo de trabajo riguroso, meticuloso, sólido y eficiente, pensamiento rápido y flexible, y bueno en reformas e innovación. Estos han sentado las bases para que yo sea el responsable de la red.

Queridos líderes y colegas, los antiguos decían: "No pueden estar orgullosos ni por un momento y alardear de sus habilidades, ni pueden estar frustrados por un momento y no alcanzar sus ambiciones". competencia, no importa si tiene éxito o no, usaré esta frase para animarme y trabajar duro como siempre. Si el concurso tiene éxito, me esforzaré en hacer lo siguiente:

1. Posicionarme correctamente y cambiar mi rol en el lugar.

Como responsable, deberás cumplir al pie de la letra las tareas asignadas por la organización. Amar a los demás con amor a uno mismo, unir los corazones de las personas con sentimientos sinceros, llevarse bien con otros compañeros de la unidad a igual distancia, ayudar políticamente, apoyar las empresas, preocuparse por la vida, escuchar atentamente sus opiniones y sugerencias y utilizar el mecanismo de incentivos. y el poder de la personalidad Influye e impulsa a los empleados y moviliza plenamente su entusiasmo y creatividad.

2. Mantenerse al día y hacer un buen trabajo en la gestión.

Un viejo refrán dice: "Si eres pobre, cambiarás, si cambias, serás general, y si eres general, durarás". Cuando trabajamos en un banco, tenemos un amplio abanico de contactos y muchos problemas. Es difícil adaptarse al desarrollo e innovación del trabajo con una única idea de trabajo y métodos rígidos. Sólo con una conciencia de gestión y desarrollo acorde a los tiempos podremos mejorar el nivel de gestión y fortalecer la competitividad integral de los puntos de venta. En este sentido, organizaré a los empleados para que estudien seriamente la filosofía empresarial y los conocimientos pertinentes de los bancos comerciales modernos, comprendan las tendencias de desarrollo de los bancos comerciales modernos, lleven a cabo diversos concursos empresariales, desencadenen una ola de aprendizaje empresarial y conocimientos y creen una Caja de Ahorros "aprendizaje", para que todos los empleados puedan comprender claramente la dirección del progreso, ser proactivos, activar su potencial, encontrar formas de expandir el negocio y fortalecer la gestión mejorando la calidad de los empleados.

3. Resalta los puntos clave y haz un buen trabajo en marketing.

En primer lugar, establecer la conciencia de eficiencia de que no se realiza ningún trabajo y potenciar el sentido de responsabilidad por el trabajo. El segundo es formar un equipo de administradores de cuentas que sean particularmente capaces de luchar, fortalecer la recopilación de información de clientes de alta calidad, establecer archivos detallados, realizar clasificaciones jerárquicas, evitar la ceguera y la aleatoriedad en el marketing y aumentar el marketing sobre la base del mantenimiento. clientes existentes. Fortalecer los esfuerzos para atraer clientes potenciales, ampliar la participación de mercado y aumentar los ingresos por depósitos.

Estimados líderes y jueces, al participar en este concurso, estoy dispuesto a conocerme a mí mismo en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, continuar de manera activa y emprendedora, darme cuenta del valor del trabajo duro y la dedicación. y mejorarme en la competición. Si gracias a su amor puedo continuar sirviendo como gerente de sucursal, estaré a la altura de las expectativas, trabajaré duro para hacer bien mi trabajo y dedicaré mi vida a la carrera financiera que amo con el objetivo de "hacer todo lo posible". para crear una sucursal de primera clase." Gracias a todos. Discurso para el concurso para gerente de banco 4

Estimados líderes y jueces:

Hay un dicho: La confianza es el primer paso hacia el éxito. La razón por la que tengo el coraje de estar aquí hoy es porque tengo suficiente confianza y capacidad para soportar la carga de estos dos trabajos. Desde que comencé a trabajar, siempre he creído en este dicho: la única ventaja competitiva duradera puede ser la capacidad de aprender más rápido que la competencia. Por eso, insisto en el aprendizaje continuo en el trabajo, consolidando así aún más mis conocimientos de marketing, que sentaron las bases de mi trabajo actual.

Mi nombre es xxx. Tengo xx años este año. Empecé a trabajar en xx. Durante los siete años que trabajé en nuestro banco, he trabajado en xxx, xxx, xxx y otros trabajos. Trabajo como cajero de ahorros en el centro patrimonial. Gracias a mis serios esfuerzos en el trabajo, líderes y colegas me han reconocido muchas veces, y fui calificado como estrella de servicio en 20xx, empleado destacado de la sucursal en 20xx, trabajador avanzado en 20xx y empleado de 7 años. Antiguo empleado en 20xx Calificado como empleado destacado de la sucursal provincial cada mes.

Al mismo tiempo, trabajo en nuestro banco durante siete años. Esto no sólo me permite aplicar mis conocimientos profesionales, sino que también mejora significativamente mi experiencia práctica y me familiariza con las operaciones internas. nuestro banco Varios procesos de trabajo. Especialmente en el trabajo XX, a menudo ayudo al gerente del lobby a manejar el trabajo, lo que ha mejorado significativamente mis diversas habilidades laborales y ha acumulado una rica experiencia laboral, lo que me hará sentir cómodo haciendo mi trabajo.

Si no siembras ni cultivas, ninguna cosecha crecerá en la tierra fértil; si no luchas y creas, por muy hermosa que sea tu juventud, no podrás soportarla; fruta. Si puedo obtener la confianza y el apoyo de todos esta vez, continuaré trabajando duro y creando activamente. En concreto haré lo siguiente:

Primero, hacer un buen trabajo en el servicio y marketing de los puntos de venta.

Resumiré y analizaré periódicamente información de mercado, información de clientes, necesidades de clientes y opiniones de clientes sobre el marketing de productos y servicios de calidad de este medio, presentaré sugerencias de mejora y elaboraré informes detallados y específicos por escrito. Esto permitirá a los líderes realizar investigaciones oportunas y tomar medidas específicas para resolver el problema.

En segundo lugar, innovar audazmente y explorar nuevos modelos de trabajo bajo nuevas formas de competencia.

Depender de la competencia para desarrollarse en una economía de mercado es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, no retrocedes. El Libro de la Guerra dice: No existe una forma constante de luchar. Sólo mediante la innovación continua podremos seguir siendo invencibles en la feroz competencia. En el trabajo, exploraré activamente nuevos modelos de marketing y tomaré la idea de "tener los pies en la tierra, no hacerme ilusiones, nunca perder una oportunidad y nunca dejar de trabajar duro" como la filosofía de marketing de todos los empleados.

En tercer lugar, reforzar la formación y establecer mecanismos de competencia.

Consideraré la capacitación de los empleados como una tarea importante, institucionalizaré y regularizaré diversas capacitaciones, dominaré el sistema de gestión financiera recientemente lanzado lo antes posible y lo transmitiré a los empleados a través de la capacitación. Al mismo tiempo, estandarizamos el sistema regular de evaluación y evaluación e implementamos un sistema de recompensa y castigo basado en la evaluación y evaluación para alentar a los avanzados, promover a los atrasados ​​y mejorar los servicios.

En cuarto lugar, aprovechar nuevos recursos de clientes y encontrar nuevos puntos de crecimiento.

En trabajos futuros, aprovecharé mi marketing activo para buscar activamente nuevos grupos de clientes, lograr la satisfacción del cliente con un servicio de la mejor calidad, esforzarme por estabilizar los antiguos clientes y negocios, y expandir activamente nuevos clientes y nuevos empresas para crear más beneficios para el banco.

Si puedo obtener la confianza y el apoyo de todos esta vez, trabajaré duro y crearé activamente en esta posición, juntaré mi sudor en el río de la lucha y navegaré en mi barco profesional hacia el otro lado de mi ideal. . Finalmente quiero decir: si no puedo ganar la competencia, seguiré trabajando duro como siempre y contribuiré con mis pocas fuerzas al desarrollo de nuestro banco.

¡Gracias a todos! Discurso del Concurso para Gerente de Banco 5

Estimados líderes y camaradas:

Para aprovechar al máximo lo que sé y aprendo, reflejar mis habilidades, darme cuenta de mi autoestima y contribuir a nuestra carrera Para hacer más contribuciones al desarrollo, participé en el concurso para el administrador de ahorros.

Las ventajas de mi competencia para ser el responsable del ahorro se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, soy joven y estudioso, tengo una buena ventaja de edad, tengo una fuerte capacidad receptiva y son sensibles a nuevos negocios, pueden trabajar creativamente y tienen la confianza, determinación y capacidad para completar con éxito diversas tareas asignadas por los superiores bajo el liderazgo correcto del líder.

El segundo es tener un fuerte sentido de profesionalidad, espíritu emprendedor y conciencia pionera e innovadora. Soy plenamente consciente de que sólo la reforma y la innovación son la vitalidad del desarrollo de las cooperativas de crédito, para que puedan seguir creciendo en una competencia feroz y promover una mayor mejora del nivel de gestión y la eficiencia operativa. Debido a este entendimiento, estoy decidido a hacerlo. un buen trabajo Trabajo fe. Ama más tu trabajo, valora tu puesto, sé concienzudo y meticuloso y haz cada trabajo con seriedad.

El tercero es tener ciertos conocimientos teóricos financieros. A lo largo de los años, nunca me he olvidado de enriquecerme, insistir en aprender haciendo, perfeccionarme y superarme. En los últimos años, aprobé los exámenes de título profesional de contador, economista asistente y economista, y los aprobé cada vez con sólidos conocimientos.

El cuarto es conocer el negocio y comprender todos los aspectos del trabajo de ahorro. He trabajado en seis oficinas de ahorro y estoy muy familiarizado con cada puesto, entiendo lo que el personal de ahorro quiere y necesita y puedo comprender los requisitos en el trabajo real, lo que favorece el desarrollo del trabajo.

Si puedo ser contratado, ayudaré a los líderes a realizar el siguiente trabajo:

Primero, mejorar y fortalecer el entorno duro de construcción de ahorro

El desarrollo y crecimiento de la empresa Su nivel de conciencia en la mente de los consumidores está estrechamente relacionado. Como empresa especial que brinda servicios de gestión financiera y de inversiones a los clientes, una cooperativa de crédito necesita especialmente concienciar al cliente. Podemos promover nuestra imagen de marca a través de los medios y patrocinar algunas actividades influyentes para que todos conozcan la cooperativa de crédito y mejoren su conocimiento entre las masas. Cuando las condiciones lo permitan, diseñaremos una placa unificada y decoración con nuestras propias características para la caja de ahorros para dar a los clientes una bonita imagen corporativa y proporcionar una garantía externa fiable a nuestro trabajo.

El segundo es combinar el sistema de ejecución con la capacitación de los empleados para construir una fuerza laboral de alta calidad

Cuando un empleado llega por primera vez a una cooperativa de crédito, se puede decir que su calidad es baja Si la calidad sigue siendo baja incluso después de 2010, deberíamos buscar las razones en el trabajo de capacitación y la implementación del sistema. ¿Es porque la capacitación no está implementada, el sistema no es perfecto o no está completamente implementado? La calidad de los empleados y la implementación del sistema son inseparables. Por un lado, debemos fortalecer las habilidades comerciales, el cultivo de la personalidad y el aprendizaje y la capacitación de diversas reglas y regulaciones, por otro lado, debemos implementar bien el sistema, hacer que las recompensas y los castigos sean claros y bien fundamentados, y ponerle fin decididamente; a los malos hábitos de recompensar a las personas con amabilidad y castigarlas con la práctica. Sólo así se podrá generar la motivación interna para mejorar la calidad e implementar el sistema.

El tercero es mejorar los detalles del servicio y establecer la imagen de marca.

Cada uno de nosotros conoce la importancia del servicio a las cooperativas de crédito, pero todos han ignorado algunos detalles. Si la ropa interior y exterior no es uniforme, los clientes no pueden sentir un espíritu de equipo. Si no se muestra entusiasta al recibir a los depositantes, se producirán algunas acciones aleatorias y palabras inapropiadas. Es entusiasta al recibir a los grandes clientes, pero descuidado al tratar a los pequeños. Estos tendrán un impacto negativo en nuestro trabajo. Para brindar un servicio de alta calidad, debemos trabajar duro en los detalles del servicio, cambiar algunas acciones habituales e informales y enfatizar la importancia del lenguaje corporal. Al mismo tiempo, es necesario ampliar la profundidad y amplitud de los servicios y hacer contribuciones suficientes a los mismos. Cualquier producto puede tener consumidores relativamente fijos sólo si tiene características y marca. El ahorro es un servicio de inversión y gestión financiera, y además debe tener características diferentes y marcas reconocidas. Los depositantes a menudo acudirán en masa a un depositante que tenga una buena actitud de servicio, sólidas habilidades comerciales, una velocidad de procesamiento rápida y una reputación reconocida. Podemos evaluar el nivel de servicio y el nivel de negocio de los empleados, solicitar opiniones de los ahorradores en forma de cuestionarios, etc., seleccionar uno o varios ahorradores, utilizar sus nombres como marcas y promocionarlos vigorosamente en diversos medios, con el fin de establecer una imagen, demostrar fortaleza, atraer clientes, mejorar la reputación de la cooperativa de crédito y también supervisar la conciencia competitiva del resto del personal, mejorando así la calidad de los servicios en su conjunto para garantizar que los depositantes reciban servicios eficientes y rápidos.

El cuarto es respetar y confiar en las personas para movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados.

Como líder profesional, debe comprender las tendencias ideológicas de los empleados de manera oportuna y comunicarlas. con los empleados regularmente. Comunicarse y reducir su carga mental. Fomentar el crecimiento de los empleados y mejorar su confianza en sí mismos. Al darles más responsabilidad, si aprovechamos sus mejores ideas, ganamos la oportunidad de competir. Sea bueno elogiando y motivando a los demás. Su actitud afectará directamente la actitud laboral de sus empleados. Siempre que se proporcione el sistema adecuado e incentivos razonables, pueden convertirse en partidarios y promotores de su trabajo. No ejerza presión a ciegas. Establecer objetivos de trabajo demasiado altos y establecer reglas y regulaciones demasiado estrictas puede parecer que aumenta la sensación de crisis, responsabilidad y ritmo de trabajo. De hecho, la eficiencia lograda basándose únicamente en la presión es suficiente. No dura mucho. El precario entorno laboral imposibilita que los empleados ejerzan el debido entusiasmo, iniciativa y entusiasmo por el trabajo. Es necesario crear un entorno de trabajo con competencia leal e igualdad de oportunidades. Es necesario utilizar el método de incentivos de trabajo de alta calidad y remuneración de alta calidad para estimular el potencial de todos, en lugar de simplemente movilizar el entusiasmo de unas pocas personas. que todos puedan darse cuenta verdaderamente de que sólo el trabajo duro es la clave del éxito. Sólo a través del trabajo y el estudio minucioso podemos obtener mayores beneficios y realizar mejor nuestra autoestima personal.

Finalmente, me gustaría agradecer a todos los líderes por brindarme esta plataforma y agradecer a los camaradas por darme la oportunidad de mostrarme. Espero ganarme su apoyo y confianza.

No importa cuál sea el resultado final de la competencia, como siempre, me dedicaré a la carrera de Xinhe con pleno entusiasmo, confianza y motivación, y demostraré con acciones prácticas que soy una excelente persona Xinhe. Gracias a todos. ;