Artículos sobre la realización de la construcción de partidos corporativos, el trabajo ideológico y político y la construcción de la cultura corporativa
Sobre la innovación en el trabajo de construcción de partidos en empresas estatales
Resumen: Fortalecer la construcción de partidos en empresas estatales es una de las formas de consolidar y expandir la base y masa gobernantes del partido. base. También es una de las cuestiones clave que debemos afrontar y resolver en la nueva situación. En los últimos años, muchos lugares han llevado a cabo activamente el trabajo del partido en empresas estatales y han logrado ciertos resultados. Pero también existen algunas deficiencias. Por lo tanto, debemos analizar cuidadosamente la situación actual del trabajo de construcción del partido en las empresas estatales y tomar medidas efectivas para garantizar la implementación efectiva del trabajo de construcción del partido.
Palabras clave: empresas estatales; trabajos de construcción de partidos; organización de partidos
Número de clasificación CLC: D267 Código de identificación del documento: A
Número de artículo: 1674-1145 ( 2009)09-0055-02
El trabajo de construcción del partido es una excelente tradición y una importante ventaja política de nuestro partido, y es el "salvavidas" de todos los demás trabajos. El trabajo de construcción del partido en las empresas estatales es producto de la combinación del trabajo ideológico y político del partido y las realidades específicas de las empresas estatales, y es una parte importante de la gestión de las empresas estatales. En la nueva era, con el desarrollo de la globalización económica, las redes de información y el establecimiento gradual del sistema económico de mercado, la reforma y la apertura se han ampliado y profundizado aún más. Las características individualizadas y autónomas de las personas se han vuelto cada vez más evidentes y sus pensamientos se han vuelto más evidentes. cada vez más diversificados y complejos, especialmente el conocimiento. Con el advenimiento de la era económica y la continua profundización de la reforma de las empresas estatales, siguen surgiendo nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas contradicciones, lo que no sólo trae oportunidades al partido. trabajo de construcción de partidos de las empresas estatales, sino que también plantea nuevos desafíos para el trabajo de construcción de partidos de las empresas estatales. Frente a la nueva situación, si el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales continúa apegándose a las ideas y métodos de trabajo tradicionales, perderá sus ventajas originales. Entonces, cómo innovar la red organizacional y construir una red de construcción de partidos que vincule hacia arriba y hacia abajo y promueva el avance general es una cuestión importante que debe resolverse con urgencia. Por lo tanto, elegir estudiar el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales tiene un significado práctico y muy importante para promover un desarrollo económico rápido y saludable y la armonía y el progreso social.
1. Problemas existentes en el trabajo actual de construcción de partidos de las empresas estatales
En los últimos años, aunque el trabajo de construcción de partidos de las empresas estatales ha logrado resultados iniciales, también hay algunas deficiencias, por ejemplo, algunos partidos La organización no sabe lo suficiente sobre este trabajo y no le presta suficiente atención. Además, algunos miembros del partido pueden tener ideas serias de empleo y solo quieren trabajar para ganar dinero; un sentido de responsabilidad. En términos generales, los problemas pendientes que enfrenta actualmente la construcción de partidos en las organizaciones empresariales estatales se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Rezago en la comprensión ideológica
Establecimiento de una empresa moderna sistema La adaptación a los requisitos de la economía de mercado es la dirección para el desarrollo de las empresas de nuestro país. Requiere romper fundamentalmente el modelo de negocio único y el patrón de distribución de intereses del tipo "gran arroz" bajo el sistema de economía planificada, y requiere la mayoría. de los empleados a juzgar por los valores tradicionales de satisfacción e igualitarismo. Libre de estándares, establecer el espíritu de los tiempos como el espíritu empresarial, el coraje para desafiar, la eficiencia, el enfoque en la credibilidad, la democracia y el estado de derecho, la competencia leal. y deseo de desempeño, y adaptarse conscientemente a las reformas y apoyarlas. Sin embargo, la transformación de los conceptos de valor de los empleados es un proceso bastante complejo y de largo plazo cuando la influencia de los estándares tradicionales de evaluación de valores todavía está profundamente arraigada y las personas aún no comprenden completamente los nuevos valores corporativos y las normas de comportamiento. cuando las reformas dañan a ciertos Cuando los intereses de estos intereses creados se benefician, pasarán de ser "partidarios" y "defensores" de la reforma a factores destructivos que se resisten obstinadamente al cambio e incitan a la insatisfacción. Las consecuencias no sólo aumentarán el costo y el dolor de la empresa. reforma, pero también obstaculiza Afecta el proceso y funcionamiento de la construcción de la cultura corporativa y tiene un efecto negativo que no puede subestimarse en la innovación institucional, la innovación tecnológica y la innovación cultural de la empresa.
(2) El papel de las organizaciones partidistas no es obvio
Aunque el informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China dejó claro el posicionamiento y los requisitos principales para las responsabilidades y el estatus de organizaciones partidistas en empresas estatales. Sin embargo, debido a la falta de regulaciones políticas específicas y operativas, todavía existen muchas limitaciones en el papel de las organizaciones partidistas. En primer lugar, el papel y el estatus de las organizaciones partidistas no se han reflejado verdaderamente. La mayoría de las actividades llevadas a cabo por las organizaciones del partido en algunas empresas estatales se centran únicamente en organizar documentos de estudio u ocasionalmente organizar algunas salidas o resolver conflictos entre empleados individuales y propietarios. No aprovechan plenamente las ventajas y el debido papel del partido. organizaciones. La educación y la gestión de los miembros del partido siguen siendo superficiales y su papel de vanguardia y ejemplar no se aprovecha plenamente. Especialmente en algunas empresas estatales con relativamente pocos empleados y baja reputación corporativa, los propietarios tienen una tendencia utilitaria más prominente hacia el establecimiento de organizaciones partidistas. Algunos crean organizaciones partidistas simplemente para presentar una marca y aumentar la visibilidad de la empresa.
Es muy difícil para las organizaciones partidistas empresariales alcanzar un estatus relativamente independiente y desempeñar el papel político central que les corresponde. En segundo lugar, a las organizaciones partidistas les resulta difícil participar e influir en las decisiones importantes. Aunque los propietarios de empresas estatales a veces pueden apoyar algunas actividades culturales y deportivas u otras actividades organizadas por las ramas del partido, la razón principal es que ayuda a mejorar la cohesión de los empleados, pero la cuestión de si la organización del partido puede participar en la toma de decisiones sobre temas importantes La cuestión depende enteramente de los deseos de los propietarios ". El concepto de que sólo el jefe tiene la última palabra no ha cambiado.
(3) Ignorar la orientación a las personas
La idea central de construir una empresa moderna y armoniosa está "orientada a las personas". Sin embargo, todavía existe el problema de descuidar el concepto de "orientación a las personas" en la construcción de la cultura corporativa en nuestro país. Aquellas empresas que pueden resistir y lograr un gran éxito en la feroz competencia en el mercado global tienen su propio espíritu empresarial y atmósfera cultural únicos, y pueden organizar eficazmente los factores humanos, financieros, materiales, administrativos y técnicos de la empresa, especialmente Maximizar a los empleados. 'Entusiasmo, iniciativa y creatividad. La práctica ha demostrado que una cultura corporativa orientada a las personas es el sustento de la supervivencia y el desarrollo corporativo porque puede adaptarse a los requisitos altamente complejos del proceso de producción de la sociedad moderna y cultivar trabajadores de alta calidad, que es exactamente lo que la simple expansión de la producción, el crecimiento económico y las recompensas materiales requieren. Algunas localidades y departamentos han enfatizado unilateralmente los factores "materiales" en la construcción de partidos corporativos y han superstitizado excesivamente el poder de la estimulación material, lo que ha resultado en la falta y debilidad del espíritu humanista corporativo y el desequilibrio de "una mano es dura y la otra es suave". . Incluso si la producción de una empresa de este tipo se establece temporalmente, sus bases no son sólidas. Debido a la falta de espíritu de equipo y dedicación, los empleados no pueden considerar realmente la empresa como su propio hogar, y la construcción de la cultura corporativa también lo será. verse afectado por la pérdida de "personas". El factor activo más importante sin vitalidad.
(4) Falta de sucesores
En los últimos años, con el surgimiento de varios conceptos nuevos en condiciones de economía de mercado, el enfoque de trabajo del país es la construcción económica y el enfoque de trabajo de la empresa es En la práctica, el trabajo de construcción del partido será inevitablemente dejado de lado, debilitado y minimizado. La situación de los trabajadores de la construcción de partidos también ha disminuido. Especialmente cuando la "visión del talento" de que sólo los cuadros técnicos, los cuadros directivos e incluso los trabajadores técnicos son considerados talentos se ha convertido en una "conciencia nacional", los cuadros políticos se sienten relegados a un segundo plano. Requerimos que los cuadros políticos estén dispuestos a vivir en la pobreza y hacer contribuciones desinteresadas, pero no debemos permitir que todos los cuadros políticos vivan una vida ascética. Muchos cuadros políticos sienten que no tienen estatus y nadie escucha, cree o sigue sus palabras. Como resultado, nadie quiere ser un cuadro político y se siente inferior e inferior a los demás. Si esta situación no cambia, es imposible cambiar la situación de los equipos de formación de partidos de baja calidad, los equipos inestables y la falta de sucesores.
2. Contramedidas para fortalecer el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales
(1) Lograr una integración efectiva y una asignación óptima de los recursos del trabajo de construcción del partido
La práctica lo ha hecho. demostró que si científico Este método juega un papel muy importante para mejorar la naturaleza científica del trabajo de construcción de partidos de base y promover el papel efectivo de las organizaciones partidistas. Además, los recursos para el trabajo de construcción del partido también están estrechamente relacionados con los recursos de gobierno del partido. El hecho de que estos recursos puedan integrarse de manera efectiva y asignarse de manera óptima afectará directamente la naturaleza científica del trabajo de construcción del partido. Para integrar y optimizar la asignación de recursos para el trabajo de construcción de partidos, debemos hacer que el trabajo de construcción de partidos sea un sistema abierto. Las organizaciones partidarias de las empresas estatales deben guiar, alentar y apoyar a la gente para que participe activamente en el trabajo de construcción del partido, respete la opinión pública, ponga en común la sabiduría de la gente y trabaje juntos para hacer un buen trabajo en la construcción del partido. Es necesario introducir mecanismos de mercado, por ejemplo, para capacitar a los miembros y cuadros del partido, podemos seleccionar unidades de acogida y bases de capacitación mediante licitación abierta, mejorar las condiciones de capacitación, mejorar la calidad de la capacitación y reducir los costos de capacitación. De esta manera, no sólo puede resolver el problema de la inversión insuficiente en la formación de miembros y cuadros del partido, sino también el problema de los recursos de formación ociosos y desperdiciados en algunas sociedades. Además, también podemos crear continuamente un sistema de información para el trabajo de construcción del partido, establecer un sistema para recopilar, procesar y aplicar información sobre el trabajo de construcción del partido, y realizar la red de información sobre la construcción del partido y el intercambio completo de los resultados de la investigación sobre la construcción del partido.
(2) Aprovechar al máximo la orientación y asistencia de los comités del partido en todos los niveles.
Las funciones de gestión son las diversas actividades y funciones básicas de los gerentes en el proceso de gestión. Incluyendo funciones de planificación, organización, dirección, control, etc. Los comités del Partido en todos los niveles deben centrarse en las funciones antes mencionadas y esforzarse por desempeñar su papel al guiar y ayudar a las organizaciones del partido de las empresas estatales a llevar a cabo el trabajo de construcción del partido, de modo que el trabajo de construcción del partido de las empresas estatales pueda desempeñar efectivamente un papel. papel en el desarrollo de la empresa. En primer lugar, es necesario orientar y ayudar a las organizaciones del partido empresarial a persistir en la realización de trabajos en torno a la producción y las operaciones empresariales,
para proporcionar garantías organizativas para promover el desarrollo empresarial.
La organización del Partido debe dar a conocer claramente los principios y políticas del Partido, así como las leyes y reglamentos nacionales a los propietarios y empleados, orientar y supervisar a las empresas para que operen de acuerdo con la ley, paguen impuestos de acuerdo con los reglamentos y se adhieran a la dirección correcta de producción y operación. Es necesario participar o influir en la toma de decisiones de los principales asuntos corporativos a través de múltiples canales e infiltrar las opiniones y sugerencias de la organización del partido en la producción y operación de la empresa. Ante las tareas urgentes, difíciles y peligrosas, las organizaciones del partido deben aprovechar plenamente su papel de fortaleza de batalla y mantener el orden normal de producción y funcionamiento. En segundo lugar, debemos guiar y ayudar a las organizaciones partidistas empresariales a fortalecer la construcción de grupos de dirección de organizaciones partidistas y la educación y gestión de los miembros del partido, y mejorar la eficacia de combate de las organizaciones partidistas. El tercero es establecer y mejorar el sistema de "tres reuniones y una lección", desarrollar el sistema de miembros del partido, el sistema de evaluación democrática de los miembros del partido y el sistema de gestión y recaudación de cuotas del partido, etc., para brindar garantías institucionales a la empresa. las organizaciones partidistas realicen mejor su trabajo y desempeñen su papel, y gradualmente hagan que el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales avance sin contratiempos por el camino de la estandarización. Cuarto, debemos integrar aún más los recursos organizacionales. Fortalecer el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales requiere un amplio apoyo y participación de todos los ámbitos de la vida. Debemos integrar aún más los recursos organizacionales y formar un liderazgo unificado de acuerdo con los requisitos emitidos por el gobierno central para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista. Al establecer y mejorar los comités locales del partido y comprender el sistema de responsabilidad para la construcción del partido de base, el departamento de organización toma la iniciativa en la coordinación del patrón de trabajo de la gestión del partido.
(3) Crear una buena cultura laboral corporativa de construcción de partidos
En la era actual, la cultura se ha convertido cada vez más en una fuente importante de cohesión y creatividad nacional. uso de valores fundamentales socialistas Una forma efectiva para que el sistema lidere las tendencias sociales de pensamiento. Con este fin, debemos mejorar nuestro pensamiento con cultura científica y utilizar la orientación científica en el trabajo económico, técnico y de gestión para que todo el trabajo siga el camino de la perspectiva científica sobre el desarrollo. Utilizar la construcción de una cultura de aprendizaje para responder a la situación en desarrollo, responder a la confusión ideológica, mantener la sobriedad teórica y la firmeza política, utilizar las reglas y caminos de trabajo de una cultura limpia para promover la diligencia y la autodisciplina en el trabajo, fortalecer a los miembros del partido y a la comunidad; público en general Los valores socialistas fundamentales de las masas guían a los miembros del partido a cumplir conscientemente sus obligaciones bajo la constitución del partido a través de la construcción de una cultura armoniosa, adherirse a la moral social, la ética profesional y el cultivo de la moral personal, mejorando así el espíritu de partido. En el proceso de construcción armoniosa, debemos prestar atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico de los miembros del Partido. Al construir una buena cultura corporativa, eliminamos las predicaciones vacías y permitimos a los miembros del partido corregir sus pensamientos, fortalecer su cultivación y establecer sentimientos nobles. Tomar la construcción de la cultura corporativa como principal portador del trabajo ideológico y político y educar a través del entretenimiento. Al llevar a cabo una variedad de actividades, publicitamos e implementamos los principios y políticas del partido, cultivamos la buena ética profesional y el espíritu empresarial de dedicación, el amor por la empresa, la integridad y el cumplimiento de la ley, y el espíritu pionero entre los miembros y empleados del partido, guiamos la dirección del desarrollo de la construcción de la cultura corporativa y promover la civilización material de las empresas estatales y la construcción de la civilización espiritual.
(4) Cultivar un equipo de cuadros corporativos del partido de alta calidad
La práctica ha demostrado que los líderes de las organizaciones del partido son de alta calidad y gran capacidad. Si las actividades de organización del partido de la empresa se llevan a cabo vigorosamente, la eficacia de combate y la cohesión del partido aumentarán; por el contrario, si el trabajo de organización del partido se estanca, la eficacia de combate y la cohesión de la organización del partido se debilitarán; Por lo tanto, es necesario fortalecer la educación y la gestión de los trabajadores del partido y mejorar continuamente su calidad general. Debemos organizarlos periódicamente para que estudien seriamente las teorías científicas marxistas y mejorar su capacidad para utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para analizar y resolver problemas. Organizarlos para estudiar las teorías de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, construir una sociedad socialista armoniosa y fortalecer las capacidades de gobernancia y la naturaleza avanzada del partido, profundizar su comprensión de estas principales teorías y mejorar su comprensión ideológica. Fortalecer la educación sobre los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" para que puedan comprender el honor y la deshonra, establecer nuevas prácticas y practicar el concepto socialista de honor y deshonra. Adherirse a la integración de la educación con el fortalecimiento de la gestión de los miembros del partido y la estricta disciplina del partido. Hacer cumplir estrictamente la disciplina del partido, mejorar la conciencia de los miembros del partido sobre el sistema legal y mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de la disciplina y la ley. A través de conferencias, concursos técnicos, concursos intelectuales y otras formas, brindamos capacitación profesional a los cuadros del partido para mejorar su nivel científico y cultural y sus habilidades laborales. Al llevar a cabo actividades para brindar sugerencias racionales y ofrecer sugerencias a las empresas, guiamos a los miembros del partido a participar activamente en la operación y gestión de las empresas y promover la democratización y la toma de decisiones científicas de las empresas.
En resumen, en las condiciones de la economía de mercado socialista, no existe un modelo preparado para conceptos y métodos de trabajo de construcción de partidos organizados por empresas estatales que pueda copiarse y aplicarse únicamente confiando en él. espíritu pionero y práctica innovadora podemos encontrar un nuevo camino. Esto requiere que el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales se centre en la innovación de los conceptos e ideas del trabajo de construcción del partido, la forma organizativa del partido y los métodos de actividad, a fin de crear un ambiente saludable, ordenado y estandarizado para el desarrollo sostenible del partido. economía de mercado socialista y sentar las bases para el desarrollo sostenible de la economía de mercado socialista. Garantizar una buena base política y una organización ideológica.