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Muestra de informe sobre trabajos de formación laboral temporal en instituciones públicas (tres artículos)

Resumen del trabajo de capacitación temporal Parte 1

Según lo dispuesto por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, pasé del Departamento Provincial de Justicia a la Oficina Provincial de Cartas y Convocatorias para un Formación temporal de un año en agosto de 2015. Durante el año pasado, trabajé arduamente para adquirir conocimientos empresariales, ampliar mis campos ideológicos y mejorar continuamente mi nivel de teoría política y mi capacidad para resolver problemas. Respetar el sistema de trabajo de la Oficina de Cartas y Llamadas y estudiar detenidamente el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas de la República Popular China", el "Reglamento sobre Cartas y Llamadas de la Provincia" y otras leyes, directrices y políticas pertinentes. . Bajo la guía de los líderes de la oficina y la ayuda de mis colegas de la segunda oficina, rápidamente entré en el puesto de trabajo. Ahora resumo el trabajo del año pasado de la siguiente manera:

1. Crear conciencia y fortalecer. la confianza para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones

El trabajo de peticiones es un trabajo completamente nuevo para mí Después de un año de trabajo, entiendo profundamente la importancia del trabajo de peticiones. El trabajo de cartas y llamamientos debe tomar los intereses fundamentales de las grandes masas populares como el estándar más alto, resaltar los sentimientos de las masas, hacer todo por las masas, confiar en las masas en todo, adherirse a la línea de masas del partido, ir profundizar en las masas, profundizar en las bases, escuchar las voces de las masas, reflejar la voluntad de las masas y resolver problemas Las masas reflexionan fuertemente sobre temas candentes y comparten el mismo destino con el pueblo. La mayoría de las cuestiones de las peticiones se refieren a intereses vitales del pueblo y son conflictos entre el pueblo. Nuestro partido es un partido que sirve al pueblo de todo corazón, y nuestro gobierno es un gobierno que hace cosas prácticas para el pueblo. Si el pueblo tiene problemas, dificultades y demandas, inevitablemente los informará al partido y al gobierno. la confianza y confianza del pueblo en el partido y el gobierno. Una actuación con altas expectativas. El trabajo de peticiones es un vínculo entre el partido y el gobierno para contactar al pueblo y una ventana para comprender las condiciones sociales y la opinión pública. Desempeña un papel importante en el mantenimiento de la estabilidad social y la protección de los intereses vitales del pueblo. Refleja directamente si las "Tres Representaciones" se logran a nivel de base. La implementación, a través del estudio y la práctica del empleo temporal, fortaleció la confianza en hacer un buen trabajo en el trabajo de petición.

2. Estudia mucho y entra al puesto laboral lo antes posible.

Para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones, la sinceridad y el entusiasmo están lejos de ser suficientes. También necesitas fortalecer tu personalidad. propio aprendizaje, familiaridad y dominio de las políticas, leyes y reglamentos de peticiones. El trabajo en la sala de recepción era muy complicado y no había tiempo para estudiar. Dejé mis pasatiempos habituales y aproveché mi tiempo libre para estudiar seriamente el "Reglamento sobre cartas y llamamientos de la República Popular China", el "Reglamento sobre cartas". y Convocatorias de la Provincia" y demás leyes y reglamentos pertinentes. Cuando encuentres algo que no entiendas o que no entiendas durante tus estudios, pide humildemente consejo a viejos camaradas. Gracias a la formación en el puesto de trabajo, mi capacidad laboral ha mejorado enormemente y he asumido un puesto laboral. Participó en la recepción de peticiones colectivas, peticiones de compensación por reubicación, peticiones para elecciones generales y muchas otras peticiones grupales de gran impacto. Recuerdo que el 3 de junio de 2013, mientras recibía una petición colectiva al gobierno provincial en nombre de los policías retirados del sistema judicial, entre ellos Yang ** y He **, policías retirados del Sistema Penitenciario Provincial de Guizhou, Shi * *, un policía retirado de la prisión **, desahogó su ira, me abofeteó dos veces y luego maldijo salvajemente: "Te golpearé para ver qué puedes hacerme". Entiendo sus quejas y para mantener la imagen del personal que recibe llamadas de la Oficina de Llamadas y Quejas, no tomaré represalias cuando la regañen o la golpeen. Había un gran número de peticionarios y la situación era complicada. Algunos de ellos no se habían resuelto en muchos años, por lo que estuve muy resentido durante la recepción, tomé notas cuidadosamente y les expliqué con entusiasmo y sinceridad. , Promoví las políticas relevantes del partido y coordiné con ellos. Los líderes del departamento lo manejaron con cuidado y se aseguraron de que el incidente no empeorara más y que el problema finalmente se resolviera adecuadamente. A través del manejo de estos incidentes de petición, mejoré mi comprensión del incidente y me beneficié mucho. El año pasado, *** participó en la recepción de 4.457 lotes de 29.601 personas que presentaron peticiones al gobierno provincial, incluidos 4.190 lotes de 18.995 peticiones individuales, 267 lotes de peticiones colectivas con 10.606 personas, tramitó 58 casos de peticiones y redactó 56 números de " Expreso de visitantes del pueblo". Mejoré mi capacidad para afrontar situaciones complejas y resolver conflictos sociales. Al mismo tiempo, también participó en diversos trabajos de documentos gubernamentales, como la redacción de documentos oficiales relevantes, análisis de situación, estadísticas de datos, procesamiento de documentos, etc., para garantizar la puntualidad, los estándares y las normas.

Desde la perspectiva de los visitantes, debemos hacer todo lo posible para resolver dudas, aclarar confusiones y adaptarnos a la comprensión ideológica y los problemas prácticos de los visitantes, y esforzarnos por pensar verdaderamente en lo que la gente piensa, abordar sus necesidades urgentes, ayudar a las necesidades del pueblo y resolver las dificultades del pueblo. Hacer realmente cosas prácticas y buenas para las masas. Aunque esto es sólo una capacitación laboral temporal, todavía considero el trabajo de petición como mi propio trabajo y hago todo lo posible para contribuir a la estabilidad económica y social de nuestra provincia. En el trabajo de peticiones muchas veces nos enfrentamos a personas que tienen quejas, insatisfacciones u otras ideas. Me da la sensación de que hacer un buen trabajo en peticiones sí requiere mucho esfuerzo, pero lo más importante es que debemos hacer esfuerzos sinceros. Sólo con corazón y amor desinteresado podemos construir un puente de comprensión y comunicación entre los peticionarios y las masas. Aunque el tiempo para la capacitación temporal es muy corto, sigo explorando las reglas del trabajo de peticiones y siendo entusiasta y no indiferente al recibir a los peticionarios. ; escúchelos Sea paciente e incansable al informar problemas; sea cuidadoso y no arbitrario al abordar los problemas, sea persistente cuando encuentre problemas difíciles y no se rinda a mitad de camino hasta que el problema se resuelva; En vista de las diferentes situaciones de los peticionarios, aprendí psicología en Tianjin en 2015 y resumí mi propia estrategia de recepción basada en la psicología de diferentes peticionarios: para el tipo "que llora", una taza de té caliente, una cara sonriente y servir como “grupo de familiares y amigos””; Para los que están “gritando”, ser lo suficientemente valientes para aguantar y estar dispuestos a ser un “saco de boxeo”; Para los que tienen “motivos ocultos”, discutir con razón y salvaguardar la dignidad. del partido y del gobierno.

Durante el año que trabajé en la Segunda Oficina de Visitas, me enfrenté a los peticionarios todos los días en la sala de recepción. A menudo vi a muchos grupos vulnerables, algunos de ellos tenían discapacidades físicas, algunos estaban en harapos y algunos incluso. Tenía heridas. Secreción de pus y mal olor. Algunos informaron problemas y pidieron ayuda, mientras que otros se mostraron agresivos e irrazonables. Pero independientemente de si los problemas que refleja tienen sentido, o parcialmente, o incluso algunos problemas no tienen ningún sentido, todas estas situaciones existen, pero siempre que entre a la sala de recepción de peticiones, las trataremos con entusiasmo y Seremos pacientes si las masas no entienden. Las explicaciones y las partes razonables deben manejarse con entusiasmo. Escuchar los problemas de la gente me hace sentir pesado. Siempre pienso así: comparando nuestros sentimientos con los nuestros, ¿cómo nos sentiríamos si nos hubiéramos encontrado con las cosas que la gente ha encontrado? Siento una profunda sensación de satisfacción cada vez que veo sus problemas resueltos o soluciones encontradas.

3. Dedícate a tu trabajo y sé estricto contigo mismo

Aprecio mucho esta oportunidad de capacitación, ya sea para recibir visitas u otro trabajo, cumpliré con mi deber y lo haré. un buen trabajo en la organización. Cada trabajo asignado no está dividido en tareas internas y externas. A menudo trabajo horas extras y a veces no vuelvo a casa hasta muy tarde. Durante este año, me sentí profundamente afectado por la cohesión, la eficacia de combate y la fuerza centrípeta del gran grupo de la Oficina de Peticiones, y también aprendí de ellos buenas tradiciones y estilos en mi trabajo, aprendí de ellos en todas partes y establecí requisitos estrictos. . Propio. En el trabajo de las peticiones, presto atención a la integridad y la autodisciplina, implemento concienzudamente las regulaciones del gobierno central sobre un gobierno limpio, aprecio el poder en mis manos, siento profundamente las responsabilidades sobre mis hombros y establezco una buena imagen de miembro del partido. delante de las masas en todo momento. A través de la formación temporal, he ganado mucho: como cuadro miembro del partido, no sólo debo estudiar seriamente el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, sino que, lo que es más importante, debo practicarlo activamente en el trabajo real y Siempre antepongamos los intereses fundamentales del pueblo. En primer lugar, no importa cuán pequeños sean los intereses del pueblo, sigue siendo un gran problema. El poder debe ser utilizado por el pueblo, los sentimientos deben estar vinculados al pueblo y los beneficios deben serlo. que busca el pueblo. Debemos establecer una visión correcta del poder y el desempeño político, y tomar decisiones y asuntos de acuerdo con los intereses fundamentales del pueblo. A través del ejercicio, he mejorado mi conciencia de servidor público, he mejorado mi capacidad para lidiar con problemas complejos y también he mejorado mis habilidades de organización y coordinación. Me he vuelto más armoniosa en mi relación de trabajo con los líderes superiores y los departamentos relevantes, y he creado un ambiente favorable. para trabajos futuros.

4. Deficiencias existentes

Es necesario mejorar el negocio. Aunque se han logrado algunos avances, todavía hay problemas que no entendemos en el trabajo real y que debemos dominar mejor.

El pasado ya pasó. Aunque todavía quedan muchos problemas, creo que con el cuidado de la organización y el liderazgo, y la ayuda de mis compañeros, trabajaré duro, paso a paso, y mejoraré. . Hacer un mejor trabajo y presentar una respuesta satisfactoria a la organización.

Resumen del Trabajo de Capacitación Temporal 2

Subdirector de la Oficina de Cartas y Llamadas Según los arreglos unificados del Departamento de Organización del Comité de Banner, trabajé como empleado temporal en el Oficina de Cartas y Convocatorias del 28 de abril al 27 de octubre del ejercicio 20xx. Durante los últimos seis meses, siempre he mantenido la actitud de aprender conocimientos empresariales, ampliar mis campos ideológicos y mejorar gradualmente mi propio nivel de teoría política y mi capacidad para abordar diversos problemas. Cumplir con el sistema de trabajo de peticiones y estudiar detenidamente el "Reglamento sobre Cartas y Convocatorias" y las normas, lineamientos y políticas pertinentes. Bajo la guía de los líderes de la Oficina de Quejas y Denuncias, y con el aprendizaje mutuo y la ayuda de mis compañeros, ingresé rápidamente al rol laboral y completé exitosamente las tareas laborales temporales. El resumen es el siguiente:

1. , En términos de actitud laboral

Dado que soy nuevo en la Oficina de Peticiones y no tengo experiencia laboral, cuando tenga problemas, me ejercitaré con una actitud de estudio serio y participación activa, y esforzarme por mejorar el nivel de mi póliza y la calidad general.

Durante mi puesto temporal en la Oficina de Cartas y Llamadas, fui responsable de la lectura y manejo de cartas y llamadas, recepción de visitas y reportes de cartas y llamadas. Realicé cada tarea con suma seriedad. y responsable, y mi trabajo fue muy sólido y minucioso. Especialmente cuando se trata de recibir visitas de las masas, siempre uso la paciencia y el cuidado exclusivos de las lesbianas para escuchar atentamente a las masas, registrarlas cuidadosamente y contactar e implementar meticulosamente cada caso de petición en los departamentos pertinentes. Durante mi trabajo temporal, trabajé muy duro y participé en la preparación de varios materiales de petición. Antes del Día Nacional, formulamos el "Plan de implementación de los "Cien días de peticiones y visitas para dar la bienvenida al Día Nacional" de Arong Banner", que fue reconocido y elogiado por los líderes. Además, del 8 al 30 de septiembre, fui a la Oficina de Enlace y Recepción de Peticiones de Arong Banner en Beijing para ser responsable del trabajo de persuasión y enlace. Durante el trabajo, recibí a tres peticionarios y completé con éxito la tarea de persuadir a la gente a hacerlo. devolver.

2. Aspectos ideológicos y políticos

Como joven lesbiana que es nueva en el trabajo de peticiones, busco activamente el progreso con vigor vigoroso y buen humor. Me concentro en el trabajo cuando estoy ocupado en el trabajo y estudio cuando no estoy ocupado en el trabajo. Estudio seriamente las peticiones y los conocimientos legales, pido humildemente consejo a los líderes y colegas de la Oficina de Peticiones y aplico los conocimientos y habilidades aprendidos en temas específicos. trabajar. A través de sus continuos esfuerzos, ha asumido efectivamente la responsabilidad de subdirector, ha desempeñado un papel activo en el sano desarrollo de diversas tareas de la Oficina de Peticiones y ha hecho las debidas contribuciones para mantener la estabilidad social y acelerar el desarrollo económico de nuestra bandera.

3. Cosechas

Después de medio año de contacto, capacitación y estudio, comprendí profundamente que "el trabajo petitorio es mantener la imagen del partido y del gobierno, implementar correctamente las Los principios y políticas del partido, y el estrecho contacto El trabajo básico de salvaguardar y realizar los intereses de las amplias masas populares es un vínculo indispensable que proporciona la base para la toma de decisiones del comité del partido y del gobierno ". Al mismo tiempo, también me hizo darme cuenta de que los trabajadores de peticiones deben tener el espíritu de preocuparse por la gente, buscar la verdad a partir de los hechos, no tener miedo a las dificultades y tener el coraje de contribuir. También deben tener una actitud que proteja los intereses. del pueblo no es un asunto menor; con un alto sentido de responsabilidad política hacia el partido y el gobierno, hacer todo lo posible para hacer las cosas bien por el pueblo con la debida diligencia y servir al pueblo de todo corazón es digno de ser un calificado. trabajador de petición.

En los últimos seis meses, he estado expuesto a muchos casos de peticiones difíciles y difíciles a los que nunca antes había estado expuesto en el trabajo. No los enumeraré aquí uno por uno, pero he aprendido un poco. Obtuve mucho conocimiento a través de estas cosas difíciles y difíciles, entendí muchas verdades y también me hizo comprender la dirección en la que debería trabajar duro en mis estudios en el futuro.

Resumen del trabajo de capacitación laboral temporal Parte 3

A fines de marzo de este año, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido dispuso que yo fuera al Grupo Municipal de Transporte de Automóviles Co., Ltd. para trabajar como subdirector general. En los últimos seis meses, con la capacitación, el cuidado y el apoyo de la organización, he considerado a la empresa como mi segundo hogar, he tenido presente mi misión y he trabajado duro.

La situación laboral y la experiencia de cosecha de los últimos seis meses ahora se reportan de la siguiente manera:

1. Estudiar mucho y adaptarme al nuevo puesto lo antes posible

La empresa donde trabajo fue fundada en diciembre de 1948, su predecesora es una empresa de transporte profesional de propiedad estatal y controlada por el estado. En agosto de 20××, la empresa se reestructuró por completo para convertirse en una empresa privada. Es una empresa integral que integra transporte, industria y comercio. con más de 1.100 empleados. Tan pronto como me presenté a la empresa, sentí que la empresa era muy acogedora con esta actividad laboral temporal organizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. Mi trabajo se aclaró rápidamente y me pidieron que me desempeñara como subdirector general. encargado de recursos humanos. Aunque he trabajado en el departamento de personal del gobierno durante muchos años y tengo cierta experiencia en el trabajo de personal, todavía existe una gran brecha entre esto y los requisitos de la gestión de recursos humanos corporativos, por lo que siento que mi primera tarea es estudiar mucho. aprender de los libros y aprender de la práctica y adaptarme al nuevo puesto lo antes posible. Con este fin, también compré varios libros sobre gestión de recursos humanos corporativos y CD de conferencias sobre gestión de recursos humanos. cada reunión y cada intercambio como una buena oportunidad para aprender, prestar atención al aprendizaje en el trabajo y trabajar mientras se aprende, adaptándonos así al nuevo entorno y nuevos puestos en un corto período de tiempo, realizando la transformación de roles de los cuadros de personal gubernamental. a los responsables de recursos humanos corporativos.

2. Mantenga la misión en mente y trabaje duro para hacer contribuciones

1. Haga un buen trabajo mejorando e implementando el "nuevo sistema"

En Para mejorar integralmente la empresa después de la privatización. La institucionalización y el nivel científico del trabajo de gestión aceleran la transformación de los mecanismos internos de la empresa y promueven el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa. La empresa resume la experiencia de implementación del "Sistema de Gestión Básico de la Empresa" (. antiguo sistema) emitido en 2000, basándose en la nueva situación y los nuevos requisitos de las operaciones privatizadas de la empresa, comenzamos a compilar un nuevo "Sistema de Gestión Básico de la Empresa" (nuevo sistema) el año pasado. Me puse al día con la etapa de revisión, complementación y mejora antes de la introducción del "nuevo sistema", participé activamente en este trabajo y presenté algunas opiniones útiles, que fueron reconocidas y adoptadas por la empresa.

Después de que se introdujo el "nuevo sistema", organicé activamente a los empleados para que estudiaran e implementaran el "nuevo sistema" en serio. El "sistema de gestión de recursos humanos" es una parte importante del "nuevo sistema". Para ayudar a los gerentes corporativos a comprender profunda y sistemáticamente su esencia espiritual y dominar los métodos y procedimientos de gestión, organicé a casi cien empleados de nivel medio de la empresa para que asistieran a clases y serví personalmente como conferenciante. Considero esta conferencia no sólo como una oportunidad para capacitarme y mejorarme, sino también como una excelente oportunidad para mostrarme, especialmente para mostrar una buena imagen de los cuadros de la agencia. Para ello, hice serios preparativos y recopilé mucha información. Utilicé mi experiencia en conocimientos de aplicaciones informáticas para crear cuidadosamente diapositivas de computadora para las conferencias y las intercalé con muchos casos vívidos, haciendo que el contenido de la conferencia, originalmente serio y aburrido, fuera rico y colorido. Gracias a la atención ideológica y la suficiente preparación en acción, la conferencia logró los resultados esperados y fue bien recibida por los participantes. Todos informaron que la conferencia no sólo fue clara y completa, sino que también dio a la gente un sentimiento animado y refrescante. Esta actividad me permitió obtener rápidamente el reconocimiento de la empresa y acortar la distancia emocional entre nosotros. Además, también organicé a varios miembros del personal de todos los niveles de la empresa para que tomaran exámenes sobre el "nuevo sistema" en fases y lotes, utilizando exámenes para promover el aprendizaje y el aprendizaje para promover el dominio, para garantizar que el "nuevo sistema" pueda ser implementado de manera oportuna, correcta y efectiva.

2. Normalizar las formas de empleo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Poco después de llegar a la empresa, descubrí que la empresa todavía tenía un problema con el uso de "trabajadores temporales". Los "trabajadores temporales" son una forma de empleo en el sistema de propiedad estatal. Después de la promulgación de la Ley del Trabajo, se continuó utilizando a "trabajadores temporales" que han formado una relación laboral de facto con la empresa pero que nunca han celebrado un contrato laboral. El contrato con la empresa se ha convertido en un fenómeno de empleo ilegal, no sólo infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, sino que también afecta la estabilidad a largo plazo de la empresa.

Aunque la empresa parece haber ahorrado costes durante un tiempo, de hecho, mientras los trabajadores se den cuenta de que sus derechos e intereses legítimos han sido infringidos y emprendan armas legales para protegerse, la empresa seguirá teniendo que pagar a los trabajadores la remuneración que les corresponde en de acuerdo con la ley y asumir la responsabilidad. La correspondiente responsabilidad por compensación involucra recursos humanos y financieros y afecta el orden normal de producción y operación. Cabe decir que la ganancia supera la pérdida. Por lo tanto, el uso ilegal de "trabajadores temporales". perjudicial tanto para los trabajadores como para las empresas. Cuando planteé esta cuestión, inmediatamente llamó la atención de la empresa, que afirmó que estandarizaría el formulario de empleo de acuerdo con la ley, eliminaría el uso de "trabajadores temporales" en el futuro y me autorizaría a ocuparme del formulario original. problema de los "trabajadores temporales". Después de dos meses de consultas y coordinación, los más de 40 "trabajadores temporales" que quedaron de la historia han sido reasentados adecuadamente y conforme a la ley.

3. Aprovecha al máximo tus propias ventajas y resuelve los problemas de las empresas.

He trabajado en la Oficina Municipal de Personal durante muchos años. Por la naturaleza de mi trabajo y mi personalidad extrovertida, entusiasmo y generosidad, tengo la ventaja de tener muchos amigos, conexiones y familiaridad con la gente. Ya sean asuntos oficiales de la empresa o asuntos privados de los empleados de la empresa, no solo respondo a las solicitudes, sino que también me ocupo de ellas de manera proactiva sin violar las políticas, hago todo lo posible para mediar y coordinar, ayudando a la empresa y a los empleados a resolver muchas dificultades. problemas. Recibió elogios de la empresa y los empleados.

4. Organizar activamente la formación para mejorar la calidad de los empleados.

La empresa para la que trabajo es relativamente grande en la ciudad, con más de 1.100 empleados en el trabajo. Mi pregunta es cómo desarrollar, mantener y hacer buen uso de esta parte de los recursos humanos existentes. Esta es una tarea importante para el Vicepresidente de Recursos Humanos, y la empresa se encuentra actualmente en un período de reestructuración y reestructuración industrial, y no se han asignado fondos para la educación y capacitación de los empleados. En respuesta a esta situación, intenté activamente todos los medios. Comprar productos relacionados por mi cuenta. El VCD del curso está organizado para que los empleados observen y capaciten a los empleados. A veces escucho que otras unidades están realizando capacitaciones, por lo que tomo la iniciativa de comunicarme con usted y solicitar que el personal relevante se una. la clase gratis, lo cual es bienvenido por la empresa.

5. Prestar atención a la coordinación y cooperación, y actuar de forma justa e imparcial.

Durante los seis meses que llevo trabajando en la empresa, siempre me he considerado un miembro más de la empresa. Desde la perspectiva de la empresa, he prestado atención a las relaciones internas y externas, arriba. relaciones -abajo y relaciones izquierda-derecha. Centrarse en el trabajo y la situación general, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. Siempre que el trabajo lo requiera, independientemente de si es dentro o fuera del trabajo, lo haremos de forma activa y concienzuda. Ha sido anfitrión de concursos de conocimientos sobre seguridad vial dos veces en la empresa y en la Oficina Municipal de Transporte, y ha sido elogiado por el Departamento Provincial de Transporte y líderes municipales relevantes.

Suelo ser capaz de exigirme estrictamente, no ser egoísta y actuar según las normas. La empresa me pidió que estuviera a cargo de los recursos humanos de la empresa, lo que me dio mucho poder. Fue a la vez una confianza y una prueba para mí. Cómo hacer buen uso del poder que tengo en mis manos está relacionado tanto con los intereses de la empresa como con la imagen de los cuadros temporales. Por lo tanto, puedo soportar todos los aspectos de las relaciones humanas y actuar con imparcialidad y en estricta conformidad con el sistema básico de la empresa. y ser justo e imparcial.

3. Formación práctica y superación personal

(1) Varias ganancias:

1. Experiencia laboral enriquecida y horizontes ampliados.

2. Aprendí la filosofía de gestión de la empresa y obtuve una comprensión más profunda de la connotación de la gestión empresarial moderna.

3. Mejoró la capacidad de integrar la teoría con la práctica y resolver problemas complejos;

4. Fortaleció la formación del espíritu de partido y fortaleció la conciencia de servir a la empresa y a las bases.

(Tres artículos) (IV). Modelo de informe resumido del trabajo temporal del departamento de organización de la unidad de agencia (V). Modelo de informe resumido del trabajo temporal de formación de la empresa del grupo (tres artículos) (VI). Modelo de informe resumido del trabajo temporal de los cuadros de la empresa (tres artículos) (VII). Modelo de ensayo sobre el resumen del trabajo de un agente de policía temporal (cinco artículos) (8). Trabajo temporal a nivel de base (9). Ensayo de muestra sobre la experiencia y la experiencia de un oficial de policía temporal (tres artículos) (10). La Universidad Capital Normal celebró la visita de profesores jóvenes destacados a los departamentos escolares para reuniones de formación temporal.

(2) Algunas experiencias

1. Corregir puestos, enderezar relaciones y comprender plenamente el estado, las tareas y las responsabilidades de los cuadros temporales. Es un requisito previo para hacer un buen trabajo.

Los individuos no deben tener pensamientos ni opiniones temporales de extraños. Deben ejercer su iniciativa subjetiva con una actitud de maestro, aclarar sus propios objetivos e ideología rectora y desempeñar plenamente su papel en la empresa.

2. La práctica profunda, la investigación y la investigación, aprender humildemente de los compañeros de la empresa y manejar correctamente todos los aspectos de las relaciones son la garantía para completar las tareas laborales.

Aprende con humildad de los líderes y empleados de la empresa, comprende a los demás y al mismo tiempo haz que los demás te comprendan a ti mismo, respeta a los demás y gana el respeto de los demás.

3. Persistir en hacer cosas más prácticas, decir menos palabras vacías, no imponer condiciones y hacer más contribuciones son los requisitos para los cuadros temporales.

Me esfuerzo por no decir palabras vacías en mis pensamientos y acciones, sino por hacer cosas más prácticas, no hablar de condiciones, hacer más contribuciones y esforzarme por integrarme en la gran familia de la empresa. , entonces también siento que me siento bien.

4. Para cambiar eficazmente el estilo de trabajo y potenciar la conciencia de servicio a la empresa hay que empezar por mí y empezar desde ahora.

Después de trabajar en una empresa, comencé a trabajar en una agencia. Pasé de "pedir ayuda" a "pedir ayuda". Experimenté la "cara fría" y las "palabras frías". el dolor de ser "pateado" y sentido profundamente La necesidad de cambiar el estilo de trabajo, cambiar las funciones de las agencias y servir a las empresas. Mirando hacia atrás en mi trabajo anterior en una agencia, el sitio web de la secretaria: a veces no estoy entusiasmado ni impaciente con los camaradas que vienen a trabajar a nivel de base y en las empresas. En el futuro, debemos empezar por nosotros mismos y cambiar efectivamente nuestro trabajo. estilo y fortalecer nuestro servicio a las bases y las empresas.

En resumen, aunque la formación temporal sólo ha durado medio año, he ganado mucho. No sólo ha enriquecido mi experiencia y ampliado mis horizontes, sino que, lo que es más importante, ha mejorado mi conocimiento. la situación general y la conciencia del servicio, y ha mejorado mi calidad política e ideológica, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de pensamiento macro y otros aspectos han mejorado hasta cierto punto. En el trabajo futuro, seguiré siendo estricto conmigo mismo, seguiré fortaleciendo mis estudios, me esforzaré por transformar mi visión del mundo, basarme en mi puesto, hacer más contribuciones, establecer una buena imagen de cuadro temporal y estar a la altura de las atención y capacitación de la organización para mí. ;