Para la gente corriente, ¿cuánto tiempo suele tardar en cambiar de trabajo? ¿Cuál es el propósito de cambiar de trabajo?
Para la gente común, ¿cuánto tiempo suele tardar en cambiar de trabajo? ¿Cuál es el propósito de cambiar de trabajo? En realidad, este es el ciclo de cambio de empleo. Desde una perspectiva de contratación, si envía su currículum a cualquier empresa el primer día, RR.HH. generalmente verá su currículum por primera vez y lo seleccionará aproximadamente en la segunda semana (el octavo día), y luego RR.HH. pasará por una proceso refinado. La selección lleva una semana y se seleccionan aproximadamente 20 currículums de candidatos. Es el día 15. Recursos Humanos saca estos 20 currículums y los llama uno por uno. Esta es la llamada de entrevista que recibe.
Estas veinte personas solo han recibido llamadas de entrevista por primera vez. Esta llamada es para que RR.HH. se comunique brevemente con usted, principalmente para confirmar si todavía está solicitando un trabajo y si todavía está interesado en nuestro. En la actualidad, ¿es posible cambiar de trabajo? Esta confirmación es para garantizar que su intención de búsqueda de empleo sea coherente con la que presentó hace 2 semanas. Las personas y las circunstancias cambiarán, por lo que la confirmación es necesaria. Pero la confirmación no significa que sea un aviso de entrevista. La tasa de eliminación en este paso es de aproximadamente 50, es decir, recibe una llamada de entrevista, pero la mitad de la probabilidad es simplemente "recibir una llamada de una empresa Fortune 500". y luego desaparece." .
La semana siguiente, alrededor del día 21, RR.HH. llegó con el aviso de la entrevista y también concertó una cita con 10 personas, incluido usted, para el momento real de la entrevista. Supongamos que se apresura a ir a la entrevista lo antes posible y el supervisor está libre, por lo que su primera entrevista será el día 28. Es bastante rápido. Si recibe una respuesta dentro de una semana, se notificará a 5 personas, incluido usted, el día 35 para que vuelvan a realizar la prueba. Las dos partes acordaron programar la nueva prueba para la próxima semana, que es el día 42 de la nueva prueba, y luego 3 personas pueden ingresar a la entrevista final, que está programada para el día 49. Entre las tres personas, finalmente fuiste aceptado y se inició la negociación salarial. Sin tiempo para obligarte, la nueva empresa te dio directamente el doble del salario. En ese momento se negoció el salario, aproximadamente en el día 56.
Sin embargo, antes de que la mayoría de las empresas le envíen una oferta, deben realizar una verificación de antecedentes. Una verificación "irregular" requiere que RR.HH. llame a su líder actual y a su personal para preguntarle sobre su situación laboral y preguntarle. Toma aproximadamente una semana obtener el volumen de negocios actual de la empresa y otra información como registro de respaldo. Una verificación retrospectiva formal de un tercero suele tardar dos semanas. Por lo tanto, el tiempo para recibir la oferta después de completar la revisión de antecedentes es de aproximadamente 63 a 70 días después de enviar su currículum a esta empresa. Tomaremos el valor medio de 66 días.
Luego podrá presentar su renuncia de manera segura en su empresa actual y luego pasar por los procedimientos de transferencia de trabajo y renuncia. Según la legislación laboral, esto demora 30 días. Si tiene una buena relación con su jefe y su personal, lo despedirán dentro de los 24 días y le emitirán un certificado de renuncia. Este es el día 90 desde que envió este currículum. Según la cuenta corriente anterior, se necesitan unos 90 días para reclutar a una persona en la misma ciudad.