¿Es necesario pagar por la prevención del golpe de calor y el enfriamiento?

Descripción general: Sí.

De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, si una empresa organiza que los trabajadores trabajen al aire libre cuando hace calor (la temperatura máxima diaria supera los 35 grados) y no puede reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 grados, deberá pagar a los trabajadores la tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor.

Las condiciones climáticas de las distintas provincias y ciudades varían mucho. Cada región puede establecer tarifas de prevención y enfriamiento del golpe de calor según sus propias condiciones, siempre que se base en la normativa nacional. Tomando a Beijing como ejemplo: el trabajo a alta temperatura en la ciudad cuesta 120 yuanes al mes, el trabajo a altas temperaturas al aire libre es de 180 yuanes al mes y el tiempo de pago es de junio a agosto de cada año.

Introducción:

La tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor se refiere a los beneficios que las empresas pagan en efectivo o en especie a los empleados que trabajan en verano para la prevención y enfriamiento del golpe de calor. La tarifa de prevención y enfriamiento del golpe de calor y el subsidio por alta temperatura son dos gastos diferentes, por lo que la tarifa de enfriamiento y prevención del golpe de calor no se puede utilizar para compensar el subsidio por alta temperatura. Al mismo tiempo, las empresas que distribuyen tarifas de refrigeración y prevención del golpe de calor en efectivo o en especie deben pagar el impuesto sobre la renta personal.