Red de conocimiento del abogados - Respuesta jurídica de la empresa - Informe de muestra sobre la implementación del trabajo de confidencialidad

Informe de muestra sobre la implementación del trabajo de confidencialidad

1. Fortalecer la educación sobre la confidencialidad y mejorar la conciencia ideológica.

Para hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo de la confidencialidad e integrar eficazmente el trabajo de la educación sobre la confidencialidad en el trabajo diario, los principales camaradas responsables de nuestra Las oficinas están en el grupo del partido, cuadros y empleados y otras reuniones, se ha enfatizado muchas veces la importancia del trabajo de confidencialidad, se ha organizado para estudiar el espíritu de los documentos emitidos por el comité estatal, el gobierno estatal y la oficina estatal de confidencialidad sobre el trabajo de confidencialidad, y se requiere todos los cuadros y trabajadores estudien concienzudamente la "Ley de Confidencialidad" y el Reglamento de Confidencialidad y otras normas y reglamentos laborales de confidencialidad. Organizar al personal relacionado con el secreto para que participe activamente en la capacitación sobre conocimientos sobre confidencialidad, promover al personal relacionado con el secreto para mejorar su comprensión ideológica y mejorar su sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad. Haremos que nuestro trabajo de confidencialidad tenga verdaderamente reglas, fundamentos y estándares de inspección, y lograremos verdaderamente la institucionalización, estandarización y cientificización.

2. Fortalecer el liderazgo organizacional y fortalecer la implementación de responsabilidades

Primero, establecer un grupo líder de trabajo de confidencialidad. Para implementar efectivamente la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado" y el espíritu de confidencialidad en los niveles superiores, después de una investigación se decidió establecer un grupo líder para el trabajo de confidencialidad de la xx Oficina de Crónicas Locales. , con xx, secretario del grupo del partido y director de la oficina, como líder del equipo, y el camarada xx, subdirector de la oficina, y el camarada xx, investigador adjunto de la oficina, actúa como líder adjunto del equipo, y xxx es un miembro. El grupo líder de confidencialidad tiene una oficina de confidencialidad, que es responsable del trabajo diario de la unidad. El camarada xx, subdirector de la oficina, también se desempeña como director de la oficina del grupo líder de trabajo de confidencialidad, responsable de organizar y coordinar el trabajo diario del grupo líder de trabajo de confidencialidad, el segundo es firmar acuerdos de confidencialidad para el personal confidencial; . Para implementar mejor el "Plan de Desarrollo de la Confidencialidad" de la Provincia X durante el período del 13º Plan Quinquenal" y gestionar bien el personal confidencial, el personal confidencial debe firmar un "Acuerdo de Confidencialidad para el Personal de Confidencialidad" y seguir estrictamente el acuerdo de confidencialidad. , en tercer lugar, formular un sistema de trabajo de acuerdos de confidencialidad. Para implementar varios trabajos de confidencialidad, nuestra oficina ha formulado un "Sistema de trabajo secreto" basado en el trabajo real, que requiere que todos los cuadros y empleados respeten estrictamente los secretos del partido y de estado, no retiren información confidencial de la unidad, y no discutir asuntos confidenciales en lugares públicos. No revelar información confidencial a ninguna persona no relacionada y no operar asuntos no relacionados con el trabajo en las computadoras en red de la organización. Además, también se incluyen sistemas de gestión de documentos y archivos, y se establecen disposiciones claras sobre la recepción, circulación y emisión de documentos. El personal de gestión de archivos debe recopilar, organizar y archivar archivos en estricta conformidad con las regulaciones. No se les permite sacar archivos y documentos de la sala de archivos sin autorización, y no se les permite filtrar contenidos de archivos ni información de documentos. Al revisar los expedientes, el personal debe seguir estrictamente los procedimientos de inspección y registrarse con sus nombres reales. La oficina inspecciona y supervisa periódicamente el sistema de confidencialidad para garantizar que se implemente el sistema de trabajo de confidencialidad de la oficina.

3. Implementar diversas medidas para garantizar la seguridad de la confidencialidad

Para implementar de manera efectiva el sistema de confidencialidad y hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina ha tomado las siguientes medidas.

(1) Hacer un buen trabajo en la gestión de datos. La oficina es un lugar para el procesamiento, envío y recepción de datos. Para garantizar que los documentos cifrados no se filtren, la oficina ha designado una persona de tiempo completo para que sea responsable de la gestión de los documentos en papel y electrónicos. hacer un buen trabajo en el envío, recepción, clasificación, archivo y destrucción de documentos y materiales. Para información confidencial, los documentos y materiales solo pueden leerse y procesarse en la oficina de la agencia, y no se permite sacarlos. de la agencia sin aprobación; la entrada, el archivo, el envío, la impresión y la copia de seguridad de los documentos electrónicos se realizan correctamente para garantizar la seguridad de los documentos electrónicos. Al mismo tiempo, se reforzará la gestión diaria de la sala de archivos para evitar la filtración de confidencialidad.

(2) Gestión estricta de reuniones. Al celebrar diversas reuniones, como reuniones de grupos del partido, cuadros y conferencias de trabajadores, especialmente reuniones que involucran asuntos confidenciales como cambios de personal y discusiones financieras, se deben implementar estrictamente medidas de confidencialidad y se deben observar disciplinas de confidencialidad. Se designa al personal pertinente para participar en diferentes tipos de reuniones, y las actas de las reuniones son levantadas por una persona dedicada. El encargado de los registros es responsable de conservarlas. Al final del año, se entregarán al personal de gestión de archivos. preservación permanente. El contenido discutido en la reunión, que no ha sido decidido, debe mantenerse confidencial o mantenerse confidencial por un período de tiempo, no podrá difundirse a voluntad.

(3) Manejo estricto de los sellos oficiales. La oficina designada de nuestra oficina es responsable de la custodia de los sellos oficiales de la administración y del grupo del partido. Todos los documentos y materiales que deben ser sellados con el sello administrativo oficial deben ser sellados con el consentimiento del líder que los maneja; y los materiales que deban ser sellados con el sello oficial del grupo del partido deben ser sellados con la aprobación del secretario del partido, nadie puede colocar el sello oficial a voluntad;

(4) Mantener estrictamente confidenciales los procedimientos de trabajo. Los cuadros y empleados no pueden llevarse documentos secretos a casa sin autorización y nunca deben decírselo a nadie fuera del alcance de su conocimiento. Los documentos secretos generalmente deben devolverse a la oficina el mismo día y conservarse en la oficina. circunstancias que no se pueden devolver, se debe obtener el consentimiento del líder a cargo. Devuelva los documentos confidenciales a la oficina y guárdelos en una caja fuerte cerrada con llave, y no los deje desatendidos en el escritorio.

(5) Estricto manejo informático. No se le permite navegar por páginas web no relacionadas con el trabajo en la computadora de su trabajo. Las computadoras confidenciales en los archivos son administradas por una persona dedicada y no se permite que otro personal las use sin autorización. Está prohibido usar computadoras confidenciales para conectarse a redes externas para evitar que la información se pierda o sea atacada maliciosamente por el exterior. mundo.

Bajo el fuerte liderazgo del comité estatal del partido y el gobierno estatal, y bajo la fuerte guía del comité estatal del partido y la oficina del secreto estatal, nuestra oficina ha implementado integralmente el plan de desarrollo profesional de confidencialidad durante el " "Período del Decimotercer Plan Quinquenal", y el trabajo de confidencialidad se ha mejorado aún más. , los documentos y la información relacionada recibidos con contenido confidencial se manejaron adecuadamente de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Secreto" para garantizar la seguridad de los documentos e información confidenciales. durante la circulación y el uso, y no hubo fugas negligentes. En el futuro, nuestra oficina prestará más atención al trabajo de confidencialidad, fortalecerá la gestión del contenido confidencial y se esforzará por lograr nuevos resultados en el trabajo de confidencialidad. (1). Ensayo de muestra sobre el plan de trabajo de confidencialidad corporativa para 2022 (cinco artículos) (2). Ensayo de muestra de 1200 palabras sobre el plan de trabajo de confidencialidad comunitaria (3). Experiencia de cuadros de base sobre el trabajo de confidencialidad Ensayos de muestra (cuatro artículos) (5). Ensayos de muestra sobre las reflexiones de la policía auxiliar de seguridad pública sobre el trabajo de confidencialidad (tres artículos) (6). (7). Ensayos de muestra sobre informes de autoexamen y autoevaluación del trabajo de confidencialidad de la unidad (tres artículos) (8). informe de autoexamen sobre el trabajo de confidencialidad de las escuelas (dos artículos) (10) Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de confidencialidad de las instituciones y unidades (dos artículos);