Descripción detallada de las responsabilidades laborales del departamento de I+D

Hay varios departamentos dentro de la empresa, y también controlan diferentes asuntos internos. Se necesitan diferentes sistemas y responsabilidades para regular el personal de estos departamentos. A continuación se detallan las responsabilidades laborales de cada departamento de la empresa que le he presentado. Le invitamos a leerlo y consultarlo.

Responsabilidades laborales del departamento de I + D (1) <. /p>

Responsabilidades del Departamento de I + D de Producto del Cargo del Ministro

1 Gestionar de manera integral todo el trabajo del Departamento de Desarrollo de Producto, ser responsable de la programación y organización del trabajo diario del Departamento de Desarrollo. y coordinar la cooperación laboral de varios puestos técnicos en el departamento;

2. Responsable de organizar el aprendizaje de los conocimientos profesionales y nuevas tecnologías de procesos de los empleados, y mejorar continuamente el nivel artístico general. >3. Responsable de organizar los esfuerzos para resolver problemas importantes en la tecnología de productos y guiar la investigación y el procesamiento de problemas técnicos importantes en el diseño.

4. Ayudar a resolver problemas técnicos de calidad en la fabricación de equipos y ayudar en el manejo; El servicio postventa del producto es importante.

5. Responsable de la revisión de todos los dibujos de productos y datos técnicos del departamento de desarrollo;

6. Responsable del desarrollo de nuevos productos y de la organización de su implementación;

7. Responsable de diseñar, recopilar, organizar y archivar materiales de inteligencia relacionados con el desarrollo de nuevos conceptos, nuevas tecnologías y nuevos procesos.

Responsabilidades laborales del Departamento de I+D (2)

<; p> 1. Responsable de la investigación y desarrollo de nuevos cursos en el centro de capacitación, certificación Investigar y desarrollar, organizar, revisar y contactar al personal con cursos de educación continua

2. Revisar, actualizar y mantener los cursos existentes, y ser responsable de la construcción, recopilación, selección, ingreso, clasificación y organización de bancos de preguntas de capacitación

3. Responsable de rastrear y obtener información sobre leyes, regulaciones, estándares y políticas relacionadas con la capacitación,

4. Responsable de la adquisición y mantenimiento de las calificaciones formativas

5. Brindar soporte técnico a las empresas de formación y docentes de cada rama.

6. sistema de gestión, incluyendo la revisión y mejora del sistema documental

7 Otros asuntos asignados por los líderes

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Responsabilidades laborales del Departamento de I+D (3)

1. Responsable de organizar intercambios académicos de tecnología de la información nacionales y extranjeros, realizar investigaciones en profundidad sobre nuevas tecnologías, nuevos equipos, nuevos procesos y nuevas experiencias, y realizar activamente investigación y desarrollo dentro de la promoción de la empresa.

2. Participar en seminarios técnicos relacionados con la empresa y proponer las soluciones correspondientes.

3. Responsable del establecimiento y mantenimiento de la base de datos técnica relevante de la empresa.

4. Combinado con los proyectos de desarrollo reales de la empresa, extraiga temas relevantes, organice expertos relevantes dentro de la empresa para realizar investigaciones y brindar soporte técnico para proyectos futuros.

5. Responsable de redactar y compilar estándares de implementación profesional relacionados con la empresa de acuerdo con las regulaciones y estándares nacionales y locales relevantes, combinados con la situación real de la empresa, y realizar capacitación dentro de la empresa.

6. Responsable de la coordinación con expertos técnicos externos.

Responsabilidades laborales del departamento de I+D (4)

Responsabilidades del departamento de I+D

Responsabilidades 1: planificación de I+D, responsabilidades de planificación

Información específica:

1) Establecer la dirección de desarrollo tecnológico de la empresa y organizar la implementación de investigación de nuevas tecnologías, desarrollo de nuevos productos o investigación previa

2) Responsable de organizar la formulación de planes anuales de I+D, revisando y aprobar los planes técnicos

3) Responsable de organizar, formular e implementar el plan general de formación técnica para cada puesto técnico de la empresa

Responsabilidad 2: Responsabilidades de gestión de procesos de I+D

Información específica:

1) Responsable de organizar la investigación y seguimiento de las tecnologías de futuro

2) Responsable de supervisar y controlar la implementación de cada proyecto de I+D

Proceso de organización, identificación y aceptación de productos y proyectos

Responsabilidad 3: Responsable de la gestión del centro de I+D

Información específica:

1) Responsable y coordinar el trabajo de desarrollo de mercado, ingeniería y servicios y capacitación de clientes de la empresa para brindar soporte tecnológico

2) Formular el presupuesto financiero del centro de I+D para este año, revisar y aprobar los gastos de I+D, gastos de conferencias y capacitación. gastos, material de oficina del centro de I+D y sus departamentos técnicos adscritos

Formularios de solicitud de compra de fondos, etc.

3) Responsable de la evaluación del desempeño del personal del centro de I+D

Responsabilidades laborales del departamento de I+D (5)

1. Responsabilidades directas

1. Responsable Comunicar y colaborar con otros departamentos para satisfacer y coordinar necesidades técnicas como actualizaciones del sistema y nuevos productos propuestos por departamentos relevantes de la empresa;

2. Aclarar los tipos y formatos de redacción de documentos, y documentar los documentos que el equipo del proyecto necesita generar. Llevar a cabo controles de calidad, cantidad y tiempo, y organizar reuniones de revisión;

3. Trabajar con el director del proyecto para revisar el plan de prueba interno del equipo del proyecto y organizar el equipo del proyecto para que sea responsable del mantenimiento posterior del proyecto de software.

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4. En vista del plan de desarrollo del departamento, proporcionar a la empresa los requisitos de capacitación para los empleados del departamento y brindar capacitación profesional a los empleados del departamento

5. el plan de trabajo anual, completar los objetivos de la tarea anual

6. El plan de desarrollo del departamento, organizar la revisión y aprobación de las normas técnicas del departamento y preparar y mejorar el proceso de desarrollo de software

<; p> 7. Sistema para el plan de demanda a corto y largo plazo, y cooperar con el trabajo de contratación de personal del departamento administrativo;

8. Formular el plan de trabajo objetivo mensual anual del departamento y el resumen; /p>

9. Responsable de la gestión de la tecnología central general de la empresa, Organizar la formulación e implementación de las principales decisiones técnicas y planes técnicos

10. Responsable de coordinar todos los aspectos del desarrollo del proyecto o; implementación y comprensión del progreso general del proyecto;

11. Responsable del costo del departamento Control del trabajo así como de la gestión de evaluación y supervisión del desempeño de los empleados de este departamento

12. Participar en el proceso de formulación técnica del negocio y coordinar con otros departamentos;

13. Cooperar durante la investigación de la demanda. El director del proyecto realiza la investigación de la demanda y revisa y evalúa el informe de investigación de la demanda generado.

14. Prestar atención a las últimas tecnologías e información sobre las tendencias de desarrollo de los mercados de software nacionales y extranjeros, y organizar intercambios técnicos internos.

15. Cooperar con el departamento de marketing para realizar el trabajo y proporcionar el soporte técnico necesario al departamento de marketing.

16. Orientar la revisión del plan técnico general del proyecto y realizar la evaluación final de la calidad de cada resultado del proyecto.

2. Responsabilidades de la gestión

; 1. Organizar e implementar la organización de la empresa y ajustar al personal, establecer la evaluación del desempeño y la distribución secundaria de salarios, proponer planes de reclutamiento y empleo de empleados, asegurar la perfección razonable del sistema de evaluación interna y distribución de salarios de la empresa y la asignación efectiva de recursos humanos, y promover la realización de los objetivos de la empresa. Llevar el plan de diseño al proyecto y ayudar a la empresa a asumir con éxito el proyecto.

2. Participar en la negociación, formulación y revisión del proyecto de ingeniería, y revisar el contrato de software del plan técnico de mediano plazo; monto del contrato de tecnología de software parte del contrato firmado por la empresa Brindar soporte técnico en otros aspectos

3 Hacer un buen trabajo al resumir y analizar informes del equipo de proyecto del departamento, realizar proyectos regulares; análisis y resumen de experiencias para identificar problemas existentes, presentar opiniones y recomendaciones para mejorar el trabajo y organizar el departamento Estudio para los empleados del departamento y proporcionar informes de análisis especiales o materiales de análisis completos para la toma de decisiones del liderazgo de la empresa

4; Organizar capacitación periódica para el personal del departamento y formar un equipo de desarrollo eficiente, enérgico y técnicamente fuerte

5. Estandarizar la gestión interna del departamento, mejorar el nivel técnico general de los empleados, captar la dirección del desarrollo tecnológico; y hacer que la dirección del desarrollo tecnológico sea coherente con la tecnología convencional

6. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa, captar las principales tendencias ideológicas de los empleados y defender La innovación y el espíritu de equipo del equipo mejoran la el principal potencial competitivo de la empresa;

7. Llevar a cabo las operaciones de mercado y el trabajo de servicio al cliente de la empresa, organizar estudios de mercado y análisis comerciales, comprender las tendencias de la competencia y organizar la formulación e implementación oportuna de planes de competencia para garantizar la iniciativa de la empresa en la competencia del mercado Artículos relacionados:

2. Responsabilidades laborales del centro de I+D

3. Descripción de las diversas responsabilidades laborales de la empresa

4. Descripción de las responsabilidades laborales; del Gerente de Desarrollo de Producto

5. Descripción de Responsabilidades Laborales del Gerente de Proyectos de I+D

6. Descripción de Responsabilidades Laborales Específicas del Ingeniero Jefe