¿Qué tipo de talentos necesita el jefe?
El anuncio en la revista decía que una buena impresora es tan difícil de encontrar como un buen talento, pero esta impresora tiene un buen efecto de impresión, alta velocidad y bajo costo de cartuchos de tinta, lo cual está en línea con la concepto de "alta calidad, bajo salario y trabajo rápido" con tres requisitos. Si lo piensas detenidamente, este anuncio es realmente bastante interesante y el misterio que revela va más allá de la información del anuncio de la imprenta, porque sin darse cuenta revela la visión que tienen los jefes sobre el talento. Aunque muchos anuncios de reclutamiento de talentos en los medios ahora anuncian "contratación bien remunerada", "trato favorable" y "salario anual de A todos les gustan los talentos como se menciona en ese anuncio. Es mejor tener alta calidad, trabajar rápido y obedecer órdenes. y por supuesto cuanto menor sea el salario, mejor. Por lo tanto, si conoces a alguien que no es amable contigo cuando buscas trabajo, el llamado "salario alto" y el "trato de favor" son mentiras, incluso si el jefe tiene la conciencia tranquila, si realmente puedes. Obtenga "salario anual × 10 000 a × 1000", por lo general es solo el límite mínimo "× 10 000". Y para este límite más bajo de "×10,000", solo yo sé la extraordinaria cantidad de sudor que he puesto. Tengo un amigo que solicitó un trabajo en una empresa de Internet hace unos años. El jefe prometió un salario anual atractivo, varios días de vacaciones anuales y acciones que se dividirían si la empresa funcionaba bien. Como resultado, después de un año, las vacaciones anuales han desaparecido y las acciones se pueden dividir, lo que por supuesto se ha convertido en una charla vacía. Aunque el salario anual se acerca a la cantidad prometida por el jefe, casi no hay fines de semana en un año y, por lo general, trabaja horas extras todos los días, y la empresa nunca ha tenido la costumbre de pagar el doble de horas extras. En el cálculo real, este ingreso. dividido por tres es su salario anual, porque siempre trabaja horas extras. Llevo trabajando casi tres años. Después de que este amigo dimitiera, escribió un artículo "Mis doce meses en una empresa de Internet" en una revista, describiendo el incidente dolorosamente. De hecho, siempre habrá conflictos entre jefes y empleados. Los empleados siempre piensan que trabajan demasiado y se les paga muy poco, mientras que los jefes siempre esperan que los empleados trabajen más y se les pague menos. Zhu Deyong publicó recientemente por entregas su nuevo trabajo "Acerca de ir a trabajar" en un periódico. Algunas de las historias tratan sobre jefes y empleados. Hay una serie de caricaturas como ésta: Un día el jefe convocó a una reunión con los empleados: "¿Qué sugerencias tienen para la empresa?" Los empleados levantaron la mano y dijeron al unísono: "¡El salario es muy poco! El salario es muy bajo". ¡Muy poco!" El jefe dijo: "Me refiero a sugerencias más positivas". Los empleados levantaron la mano y dijeron al unísono: "¡El bono es demasiado pequeño! ¡El bono es demasiado pequeño!" Hay otra caricatura impresionante: Un día, El jefe habló con el empleado: "Usted ha estado en la empresa durante varios años, cuénteme sus sentimientos". Empleado: "El sistema de salario básico de la empresa es injusto, los beneficios no son lo suficientemente completos y el pago de bonificaciones es demasiado estricto. .." Como resultado, el jefe se enfureció y echó al empleado de la oficina: "¡Quiero escuchar tu opinión, no la que te mereces!" Los cómics de Zhu son realmente maravillosos. Para los jefes, siempre esperan que los empleados tengan "alta calidad, salario bajo y trabajo rápido". Solo hablan de sus experiencias y no merecen lo que merecen.