Consejos para enviar currículums para estudiantes universitarios

Vuelvo a enfatizar: ¡No coloque su currículum en el archivo adjunto!

¡Esto aumentará primero el tiempo para que un departamento de recursos humanos lea su currículum, porque es posible que nadie lea su currículum! persona No es solo para leer una vez, es problemático abrir el archivo adjunto cada vez y no es fácil de encontrar si lo guarda. Esto no incluye la situación en la que algunos servidores bloquean directamente los correos electrónicos con archivos adjuntos.

En segundo lugar, esto arruina tu primera impresión. Especialmente si pega un currículum en el archivo adjunto sin palabras en el texto principal, demostrará que su sinceridad es realmente insuficiente. En cuanto a aquellos puestos que enfatizan no enviar archivos adjuntos en los anuncios de contratación, si todavía usa archivos adjuntos, solo significa un problema: si no leyó las instrucciones atentamente al presentar la solicitud o no siguió las instrucciones después de leerlas. Si lo hace, ¿cómo puede demostrar que obedecerá las disposiciones con seriedad y cuidado en el trabajo? Entonces, tomamos la perspectiva de la empatía y pensamos en ello por nosotros mismos y por RRHH. a medida que pegues tu currículum en el texto, estará bien.

2. El título del correo electrónico

Respecto al título del correo electrónico, si la otra parte lo tiene. Declaró qué formato utilizar como tema al reclutar, intente seguirlo, porque este es su criterio de selección inicial. No crea que una persona de RR.HH. solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, hay cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si su título solo dice "solicitud" o "búsqueda de empleo" o "currículum", etc., también puede imaginar cuánta atención recibirá su currículum. Es probable que lo ignoren. Así que al menos escriba el puesto que está solicitando para que Recursos Humanos pueda filtrar por categoría. Y es mejor escribir su nombre en el título para que RR.HH. pueda revisar su currículum nuevamente. Para evitar abrir su currículum uno por uno en un gran grupo de currículums con "Solicitar..." como título, esto es simplemente una prueba de paciencia del personal de Recursos Humanos.

¡Y el! el título es un poco más: escriba en caracteres chinos, a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud.

Por lo tanto, un título estándar es: El puesto que está solicitando, su nombre, el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico. Las preguntas que he visto incluyen "Mi currículum" (¿Quién sabe quién eres y qué quieres hacer?) "¿Sabes quién soy?" (Lo siento, no lo sé y no quiero saberlo). saber) "¡¡¡Quiero postularme !!!!" "(¿Qué puesto estás solicitando? Puedo entender tu urgencia, ¡pero no hay necesidad de tantos signos de exclamación!) "Currículum vitae de fulano de tal" (¿Qué que quieres hacer?) "¡Gracias por leer!" (Esto es lo mismo que Los títulos de los correos electrónicos no deseados son exactamente iguales, así que no los leo) "Solicitud de pasantía en la Universidad XX" (Es demasiado grande para que contratemos!) “Solicitud de Maestría en la Universidad XX” (¿Qué pasa con el puesto? Si insiste en enfatizar su escuela, puede escribir así: Puesto de solicitud - Nombre - Maestría de ** Universidad Lo anterior). Son algunos ejemplos reales. Hay muchas personas que escriben así, y todas tienen esta situación y no tienen experiencia laboral. En definitiva, es una frase sencilla: simplemente escribe el puesto y el nombre al que quieres postular.

3. Puesto solicitado

Si el nombre del puesto que estás solicitando está escrito de acuerdo con el nombre dado por la empresa en el reclutamiento, definitivamente estará bien. No usarlo a voluntad. La proporción de esta pregunta entre los estudiantes todavía es relativamente pequeña, pero incluso para aquellos que solicitan prácticas, una gran empresa se divide en varios tipos, por lo que pueden escribir lo que quieran.

Pero cuando postules para otros puestos en el futuro, debes escribir claramente. Por ejemplo, cuando contratemos "Asistente del Gerente General del Departamento de Canal", debes escribir "Asistente del Gerente General" o "Asistente de Canal". cuando contratemos "Secretario del Vicepresidente", debe escribir "Secretario del Presidente" y "Secretario" al contratar "Especialista en capacitación", debe escribir "Especialista del Departamento de Recursos Humanos"; Ingeniero Técnico”, deberías escribir “Soporte Postventa”, “Personal de Atención al Cliente”, “Ingeniero Técnico”… algo así. Los ejemplos son infinitos. Muchas veces las palabras que inventaste no tienen posiciones correspondientes, por lo que tu currículum hay que dejarlo de lado por muy bien hecho que esté.

Otro punto muy importante es: al menos debes saber qué puesto quieres desempeñar, al menos qué tipo de puesto es.

Muchas personas han solicitado muchos puestos no relacionados, como "desarrollador senior de software central", "operador" y "vicepresidente secretario". un día postulé para todos los puestos que nuestra empresa está contratando en unos pocos días. ¡Quizás seas un generalista, pero lo siento, de hecho, muchos generalistas que envían sus currículums sin rumbo así parecen aumentar sus posibilidades! Estas personas generalmente no serán considerados. Ni siquiera sabes qué tipo de puesto deseas ocupar, ¿cómo puede ayudarte la empresa a decidir?

¿Has indicado el puesto que estás solicitando? en el título o currículum? Si no tiene objetivos de búsqueda de empleo o solo escribe "puestos relacionados con el mercado", "puestos relacionados con el desarrollo de software", etc., esas oportunidades también son muy raras, porque la empresa no tiene la obligación y No tiene el tiempo ni la energía para ignorar cientos de currículums y considerar para qué puesto es adecuado.

Lo que he dicho tanto es solo para permitirnos aumentar nuestras propias oportunidades. Muchas veces nos quejaremos de por qué enviamos muchos currículums y ni siquiera recibimos un solo aviso de entrevista. No es que no sea lo suficientemente capaz, pero su currículum no se ha leído de manera efectiva, y esta razón probablemente sea causada por usted mismo. Tal vez el hecho de que pueda postularse con éxito para el trabajo tenga muchos factores que no podemos controlar, ¡pero deberíamos hacerlo! Al menos controlar lo que podemos controlar factores, ranking de la Universidad de Shanxi, aumentan nuestras propias posibilidades. Cada uno de nosotros es oro, no esperes pasivamente a que otros lo desentierren, ¡tienes que trabajar duro para revelarlo tú mismo;