¿Qué debo escribir en la descripción del trabajo?
. (1) Contenido de la descripción del puesto El contenido básico de la descripción del puesto consta principalmente de los siguientes aspectos: A. Información básica. Incluya: ● Título del trabajo. ● Puesto de reporte directo. ●Departamento al que pertenece. ● Escala salarial. ● Personal bajo su jurisdicción. ● Capacidad. ● Naturaleza del trabajo. Al mismo tiempo, se deben enumerar los nombres, la cantidad de personal de análisis de puestos y la columna de aprobador de los resultados del análisis de puestos. B Descripción del puesto, que incluye: ● Resumen del puesto. Utilice un lenguaje conciso para describir la naturaleza, las tareas centrales y las responsabilidades del trabajo. ● Contenido de las actividades laborales. El contenido de las actividades laborales incluye: ◆ Describir el contenido de las actividades laborales punto por punto. ◆ Explique el porcentaje de tiempo de trabajo que representa cada actividad. ◆ Permisos para cada contenido de actividad. ◆ Bases de ejecución del contenido de cada actividad. ◆ Otros● Responsabilidades laborales. Detalle las responsabilidades laborales del titular. ● Resultados del trabajo. Explique los resultados que debe producir el desempeño del trabajo por parte del titular, preferiblemente de forma cuantitativa. ● Relaciones laborales. La descripción de las relaciones laborales incluye: ◆ Descripción de quién supervisa este trabajo. ◆ Describa quién supervisará este trabajo. ◆ Describa los puestos de promoción, puestos transferibles y puestos a los que se puede promocionar este puesto. ◆ Qué puestos están relacionados con el mismo. ● Instrucciones para que el personal utilice el equipo. Incluye: ◆ Indicar el nombre de los equipos utilizados principalmente por el personal. ◆ Describa la forma en que el personal utiliza los materiales informativos. C Descripción de las cualificaciones. Incluye: ● Cualificaciones académicas mínimas requeridas. ● El tiempo y materias necesarias para la formación. ● Número de años y experiencia en este puesto y otros puestos de trabajo relacionados. ● Habilidad general. Como planificación, coordinación, implementación, organización, control, liderazgo, gestión de conflictos, relaciones públicas, gestión de la información y otras habilidades e intensidad de demanda, etc. ● Pasatiempos e intereses. Es decir, los intereses, pasatiempos y la intensidad de la demanda de una determinada empresa de telecomunicaciones reconocida necesaria para desempeñar con éxito las responsabilidades laborales. ● Rasgos de personalidad. Como estabilidad emocional, responsabilidad, extroversión, introversión, dominio, iniciativa y otras características de aptitud. ● Características de género y edad requeridas para el puesto. ● Exigencias físicas. Tales como: ◆ Postura de trabajo. Como pararse, sentarse, correr, ponerse en cuclillas, caminar, acostarse y otras posturas y la proporción de cada postura. ◆ Cualquier requisito especial para la visión, el oído y el olfato. ◆ Nivel de estrés mental. ◆ Esfuerzo físico. D ambiente de trabajo. ● Lugar de trabajo. Interiores, exteriores u otros lugares especiales. ● Peligros en el entorno laboral. Explicar la posibilidad de peligro