¡Establecidos 16 personas! ¡El Distrito 1 de Wuhu tiene "sed" de atraer talentos!

Para intensificar aún más el trabajo de "doble reclutamiento y doble introducción" en nuestro distrito, centrarnos en introducir talentos profesionales de alto nivel que las instituciones públicas necesitan con urgencia y servir a la desarrollo de alta calidad de los emprendimientos económicos y sociales en el distrito. El anuncio sobre la incorporación de talentos profesionales y de alto nivel que las instituciones públicas necesitan con urgencia en nuestro distrito en 2023 es el siguiente:

1. Principios de introducción

Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, e implementar la apertura, la igualdad. Los principios de competencia y selección de méritos se introducen abiertamente en la sociedad.

2. Condiciones de introducción

(1) Condiciones de calificación

Personal que cumpla con el plan de demanda de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas de nuestro distrito en 2023 ( ver anexo 1), y tener buenas cualidades políticas, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener fuerte profesionalismo y profesionalismo, y cumplir con una de las siguientes condiciones:

1. Menor de 30 años (enero 31 de enero de 1992) Estudiantes de pregrado (licenciatura) de una universidad "doble primera" (nacidos después del 31 de enero de 1987);

2. Estudiantes de maestría menores de 35 años (nacidos después del 31 de enero de 1987); 1987) o menores de 40 años (enero de 1982) (nacidos después del 31) estudiantes de doctorado

3. Personal con títulos profesionales superiores adjuntos o superiores que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial

4. Otros talentos con logros especiales y mayor influencia.

(2) No se introducirá personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Personal que no cumpla con los requisitos para el puesto introducido; 2. Estudiantes actuales No recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo;

3. Personal militar activo

4. Personas que hayan sido consideradas por el gobierno como recursos humanos y sociales; departamento de seguridad haber cometido violaciones a la disciplina de examen y estar dentro del período de suspensión

5. Las personas que hayan sido objeto de sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido objeto de sanciones penales; sanciones disciplinarias del partido y del gobierno que no han expirado o están bajo revisión disciplinaria, están bajo castigo penal o están bajo investigación judicial y aún no han expirado Personas que hacen conclusiones

6. Personal oficial de las agencias del distrito de Fanchang; e instituciones públicas;

7. Otros a quienes no se les permite postularse para exámenes o ser empleados como personal de instituciones públicas según lo estipulado por el personal de situación legal.

3. Procedimiento de introducción

(1) Registro en línea y revisión de calificación

1. Método de registro. El registro se realiza en línea Antes de registrarse, los solicitantes deben firmar la "Carta de compromiso de integridad" (Anexo 3) y completar con sinceridad el "Formulario de revisión de calificación de registro para talentos profesionales de alto nivel que las instituciones públicas en el distrito de Fanchang necesitan con urgencia en 2023" (Anexo). 2, a continuación) (denominado "Formulario de revisión de calificación de registro"), las fotografías electrónicas, el "Formulario de revisión de calificación de registro", la "Carta de compromiso de integridad", el certificado de graduación, el certificado de título, etc. se empaquetan y envían a la dirección de correo electrónico ( 1975731509@qq.com).

Los solicitantes deben proporcionar métodos de comunicación válidos y la información completada debe ser consistente con su situación real, las condiciones de registro y los requisitos del directorio profesional. Cualquiera que pase la revisión de calificación mediante fraude y cuya situación real sea inconsistente con los requisitos de la solicitud será descalificado de la entrevista y las calificaciones de introducción una vez verificadas.

2. Hora de registro. Del 28 de enero al 12 de febrero de 2023 no se realizará ninguna presentación adicional después de la fecha límite.

Después de la fecha límite de inscripción, la Oficina de Talentos del Comité de Distrito trabajará con la Oficina Editorial del Comité de Distrito, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito y la Co., Ltd. de Desarrollo de Talento del Distrito para revisar las calificaciones de los solicitantes. La proporción del número de solicitantes para los puestos correspondientes no debe ser inferior a 1:3, de lo contrario se cancelará el plan de introducción de talentos para los puestos correspondientes.

(2) Entrevista

1. Método de entrevista. La entrevista se realizará de forma "estructurada + interrogatorio presencial", con una puntuación total de 100 puntos.

2. Hora y lugar de la entrevista. El solicitante será informado de la hora y lugar de la entrevista a través del "Aviso de Entrevista". El "Aviso de Entrevista" se enviará a la dirección de correo electrónico proporcionada por el solicitante 7 días antes de la entrevista. El entrevistado lo imprimirá y traerá. al lugar de la entrevista, el entrevistado no puede modificar por sí mismo la información registrada en el "Aviso de entrevista", de lo contrario se cancelará la calificación de la entrevista.

(3) Examen físico e inspección

Según los puntajes de la entrevista de mayor a menor, los candidatos ingresarán al examen físico y la inspección en una proporción de 1:1.

El trabajo de examen físico se refiere a las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1), "Manual de Operación del Examen Médico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] Nº 25), y "Sobre la revisión de los funcionarios públicos", "Normas generales para el examen físico de contratación (prueba)" y "Manual de operación del examen físico de contratación del servicio civil (prueba)" ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) Ministerio de Finanzas [2012] N° 65), "Aviso sobre la Emisión de las Revisiones Pertinentes al Manual Operativo de Exámenes Físicos para la Contratación de Funcionarios Públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), "Aviso sobre una mayor regulación de la contratación abierta en instituciones públicas en toda la Provincia" " Se organizarán y aplicarán el Aviso sobre el examen físico del personal" (Wanren Shemi [2013] Nº 208) y otras reglamentaciones, y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes.

El examen físico en el hospital debe realizarse en un hospital integral de Clase A o superior fuera del distrito de Fanchang. Después del examen físico, el hospital emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado" y sellada con el sello. el examen físico hospitalario Sello oficial especial.

Quienes hayan superado el examen físico serán inspeccionados de acuerdo con la normativa pertinente. A través de la inspección, comprenderemos integralmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, las habilidades profesionales, el desempeño laboral (rendimiento académico) y si es necesario evitar el objeto de inspección, y proporcionaremos materiales de inspección organizacional objetivos y detallados. .

Si hay una vacante entre los candidatos que han pasado el examen físico y la inspección, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes de la misma especialidad se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de la entrevista de de mayor a menor, con no más de 2 rellenos cada uno.

(4) Determinar los candidatos que se presentarán

Para los candidatos calificados, la Oficina de Talentos del Comité Distrital informará a la reunión del Grupo líder de trabajo de talentos del Comité Distrital para su revisión y aprobación, y luego determinar los candidatos a presentar. Al mismo tiempo, construiremos un "canal verde" fluido, flexible y eficiente para la introducción de talentos e implementaremos "una discusión, una discusión y un manejo especial" para talentos especiales. La Oficina de Talentos del Comité Distrital presentará opiniones y. informarlos al Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Distrital para su estudio y aprobación.

(5) Publicidad y Aprobación

Los candidatos a presentar se anunciarán al público durante 7 días y los trámites de aprobación de ingreso se completarán de acuerdo con los procedimientos.

3. Políticas de introducción de talentos

(1) Proporcionar garantías de establecimiento. La introducción de talentos se incorpora directamente a la gestión del establecimiento de la empresa. Las unidades con personal completo pueden ser admitidas primero y luego. El nombramiento de candidatos de doctorado introducidos o personal con títulos profesionales superiores para los puestos profesionales y técnicos superiores correspondientes no está restringido por la proporción de la estructura de puestos profesionales y técnicos de la unidad.

(2) Disfrutar del “canal verde” para el asentamiento, el empleo y la escolarización. Los talentos introducidos pueden elegir dónde establecerse dentro del distrito y sus cónyuges e hijos se mudarán con ellos. Los cónyuges de los inmigrantes tendrán prioridad en las recomendaciones laborales, y a los que sean funcionarios o funcionarios públicos se les podrán asignar puestos de trabajo en consecuencia y ayudar a resolver los problemas de escolarización de sus hijos sobre la base del principio de prioridad.

(3) Proporcionar subsidios salariales gubernamentales. Además de los beneficios salariales normales, los talentos introducidos también disfrutarán de subsidios salariales del gobierno dentro de 3 años, que incluyen: los candidatos a doctorado (personal con títulos profesionales superiores) recibirán un subsidio anual de 60.000 yuanes, los candidatos a maestría (personal con títulos profesionales superiores adjuntos) recibirá un subsidio anual de 36.000 yuanes, y los estudiantes universitarios de "doble primera clase" El personal con calificaciones académicas (licenciatura) recibirá un subsidio anual de 24.000 yuanes.

(4) Disfruta de beneficios de vivienda. Organizar algunas viviendas públicas de alquiler y apartamentos para talentos para resolver el problema de la vivienda temporal para los talentos introducidos. Los talentos introducidos firman un contrato de servicio de al menos 5 años con el empleador si compran una casa comercial independiente en el distrito de Fanchang por primera vez personalmente o en nombre de su cónyuge y compran la casa después de ser presentados. los candidatos (personal con títulos profesionales superiores) pueden disfrutar de hasta el 30% del precio de compra. Un subsidio de liquidación de 450.000 yuanes; los estudiantes de maestría (personal con títulos profesionales superiores adjuntos) pueden disfrutar de un subsidio de liquidación del 10% hasta un máximo de 150.000. yuanes; los estudiantes universitarios (licenciatura) de una universidad de "doble primera clase" pueden disfrutar de un subsidio de instalación del 6% hasta un máximo de 90.000 yuanes. 1/3 de la subvención se asignará en la primera fase y los 2/3 restantes se pagarán en cinco años.

(5) Proporcionar apoyo al desarrollo y crecimiento. Insistimos en brindar tanto beneficios económicos como apoyo al crecimiento. En principio, los talentos introducidos ingresarán al grupo de cuadros de reserva y serán enviados a instituciones de educación superior, institutos de investigación científica y proyectos importantes para capacitar y capacitar a aquellos con un desempeño sobresaliente. Se puede priorizar la selección para puestos importantes.

(6) Otros beneficios. Además de los beneficios anteriores, los talentos presentados también pueden disfrutar de otros beneficios estipulados en la "Tarjeta Verde de Talento del Distrito de Fanchang".

Si el mismo asunto cumple con los estándares de subsidio de múltiples políticas de talento municipales y distritales, se implementará de acuerdo con los principios de elegir lo superior en lugar de lo inferior, sin duplicación ni acumulación.

Línea directa de consulta de registro:

0553-7870258

0553-7852472

Adjunto:

1. Fanchang El plan de demanda del distrito para talentos profesionales de alto nivel que las instituciones públicas necesitan con urgencia en 2023

2. Formulario de revisión de calificación de registro para talentos profesionales de alto nivel que las instituciones públicas necesitan con urgencia en el distrito de Fanchang en 2023

3. Carta de Compromiso de Integridad

19 de enero de 2023

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