7 solicitudes de aumento salarial breve para empleados

Breve formulario de solicitud para el aumento salarial de los empleados 1

Estimados líderes de la empresa:

¡Hola, entré en la empresa en marzo xx! El proyecto xxxx de la empresa trabaja como oficial de seguridad mecánica y eléctrica. Anteriormente, del xx de octubre al xx de enero, trabajó como oficial de seguridad mecánica en el departamento de proyectos xxxx de la empresa xxxx durante más de un año.

En el trabajo de gestión electromecánica en xx, los principales logros son los siguientes:

1. En la gestión de grúas torre, el brazo de la grúa torre en el 4º piso cubre el 2º y 3er piso, y el progreso es El problema de que los rápidos 2do y 3er piso se vieran afectados por el lento avance del 4to piso se resolvió negociando con el partido laborista para aumentar los anexos temporales y coordinando el progreso con el departamento de construcción en el 6to; piso, el brazo de la grúa torre solo cubría una esquina del séptimo piso, y el progreso En el caso del problema de que el rápido séptimo piso se vio afectado por el lento progreso del sexto piso, negociamos con el partido laborista para acortar el sexto pluma de piso para resolver el problema del "efecto atascado" de las grúas torre del noveno y séptimo piso, negociamos con el grupo laboral para resolver la negociación para agregar una grúa torre del séptimo piso y coordinar el progreso. de los dos edificios con el departamento de construcción, el brazo de la grúa torre en el primer piso solo cubre el lado sur del noveno piso, el primer piso es gradualmente más alto que el primer piso, el brazo grande. no pude pasar por el ascensor de construcción y el marco exterior en el noveno piso. Con los esfuerzos del personal de gestión del proyecto, informaron rápidamente a la estación de seguridad local y finalmente se resolvieron y los problemas anteriores existían antes de que yo llegara;

2. Recibió comentarios favorables en la inspección de fin de año de seguridad de producción en la ciudad xx, y los equipos y otra información, información de seguimiento de gestión, etc. se enumeraron como aspectos destacados de la gestión. Ha sido reconocido por el supervisor, el propietario y el equipo de liderazgo del proyecto.

Antes del Festival de Primavera de xx, tuve una llamada telefónica con el gerente de la agencia xx para acordar un salario básico de 2200 yuanes. Después del año, cuando se reservaron las entradas, recibí una llamada del. agencia y el salario se fijó en 1.600 yuanes, el período de prueba se acordó con el director del proyecto después de tres meses, pero no se mencionó ningún salario después de tres meses y el director del proyecto también cambió muchas veces. En tales circunstancias, no me desanimé y siempre me dediqué a trabajar y estudiar con alegría y plenitud. Siempre lo tomé en serio, me esforcé por hacer mi trabajo a la perfección y desempeñé el papel que me correspondía en el desarrollo de los proyectos de la empresa. . Aunque la empresa ajustó el salario de todos los empleados en diciembre, mi salario también se ajustó de 1.600 yuanes a 2.400 yuanes. El salario de la empresa es que el salario de pasantía para los recién graduados es de 1.600 yuanes, mientras que el salario de los estudiantes universitarios ordinarios es de 2.400 yuanes. este ajuste salarial El salario de un estudiante universitario ordinario que se graduó en julio XX es de 2.800 yuanes. Aunque me gradué de una universidad, tengo casi dos años de experiencia laboral desde octubre XX hasta julio XX. Además, xx, el nuevo gerente laboral del proyecto, no tiene experiencia en este trabajo y no es un especialista en construcción. Sin embargo, su salario básico es 2800. Se dice que el nuevo grupo de personas que lo acompañan tienen este salario estándar. por lo que se establece el estándar salarial. No debe ser según estándares internos.

Creo que mientras trabajes duro, ganarás algo. Según la situación real anterior, solicito sinceramente al líder que investigue y acepte aumentar mi salario a 2800.

Atentamente,

¡Saludo!

Solicitante:

xx, xx, 20xx

Aumento salarial de los empleados Corto formulario de solicitud 2

Liderazgo de la empresa:

Entré a la empresa en junio de 20xx. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por preocuparse, prestarme atención y brindarme. con tan buen ambiente de trabajo. Me permite integrarme rápidamente en mi trabajo y relacionarme con mis colegas.

Desde que ingresé a xxx, siempre me he dedicado al trabajo y al estudio con alegría y plenitud. Siempre he sido concienzudo, me esforcé por hacer mi trabajo a la perfección y asumí la debida responsabilidad en el desarrollo de la empresa. Además, además de realizar bien su trabajo, también participan en diversos estudios de formación y exámenes para contribuir al desarrollo futuro de la empresa.

Todos estos son inseparables de los líderes de la empresa que se preocupan por el cultivo del talento. Me siento afortunado de conocer a tales líderes de la empresa.

Sin embargo, la ciudad en la que vivimos es una ciudad que se está desarrollando a un ritmo alarmante, y se encuentra entre las mejores del país en términos de economía y nivel de consumo. En esta situación, el nivel salarial existente parece un poco escaso y se ha convertido en uno de los factores más importantes que limitan mi propio desarrollo.

Para poder servir bien a la empresa y poder desarrollarme mejor, por la presente presento una solicitud de aumento salarial a los líderes de la empresa. Solicite un aumento de salario y beneficios del xx%.

Por supuesto, el aumento salarial no es el propósito, ¡solo espero que podamos hacerlo mejor!

¡Por la presente solicito su aprobación!

Atentamente

¡Saludo!

Solicitante:

Fecha:

Solicitud de aumento salarial breve para empleados 3

Líderes de la empresa:

¡Bajo la gestión eficaz de todos los líderes y supervisores, el hotel está funcionando prósperamente y se ha ganado una buena reputación! Como director directo del hotel, estoy muy orgulloso.

Para mejorar el entusiasmo laboral de los empleados y hacer mayores contribuciones a la empresa, y también para reflejar el espíritu de la empresa y los líderes al tratar a los empleados como niños, ahora presentamos solemnemente una solicitud de salario. aumento a nuestros superiores. Hay tres razones para presentar la solicitud:

1. Los salarios de los empleados del hotel son relativamente bajos en comparación con los de la misma industria en el condado

2. El hotel está relativamente lejos; del condado, los beneficios no son ventajosos y la rotación de personal es grave, es difícil contratar

3. Debido al personal optimizado en el hotel, una persona tiene que ocupar varios puestos, lo que dificulta la tarea; intensidad laboral alta;

4. El hotel pagará el seguro social a los empleados y, de acuerdo con el índice de pago, a cada persona se le deducirán más de 200 yuanes del salario mensual. En vista de las razones anteriores, con el fin de servir mejor a la empresa y permitir que el hotel se desarrolle mejor, por la presente presentamos una solicitud de aumento salarial a la empresa para solicitar un aumento salarial de 150 yuanes/mes para los empleados del hotel a partir de diciembre. 20xx.

Por favor comenta si es apropiado o no.

Solicitante:

Fecha:

Solicitud 4 de aumento de salario de empleado breve

Estimado gerente:

¡Hola! A medida que mi empresa continúa desarrollándose, mis habilidades personales también mejoran y mejoran constantemente. Durante este período de crecimiento juntos, mis compañeros me dieron mucho. Agradezco a los líderes de la empresa por su cultivo y ayuda.

Entré a la empresa en Agosto XX. Desde que me incorporé, siempre me he dedicado a trabajar y estudiar con buen humor y plenitud. Siempre he sido serio y me he esforzado por hacer mi trabajo a la perfección. Estoy muy comprometido con la empresa. Debes ser consciente de estas cosas e incluso puedes recibir evaluaciones de tus compañeros sobre mí, ya que eres mi líder directo.

Creo que mientras te esfuerces, ganarás algo. Por eso, te solicito un aumento salarial y espero que la dirección preste atención a mi solicitud.

Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos para un aumento salarial, espero sinceramente que puedan brindar opiniones o sugerencias valiosas para que pueda tener una dirección y objetivo para mis esfuerzos futuros. Mientras mejora sus habilidades, puede hacer mejor su trabajo y avanzar hacia metas más altas.

Tenga la seguridad de que si la empresa no lo considera, seguiré haciendo todo con una actitud positiva, seria y responsable como antes, y no descuidaré mi trabajo por esto. La única persecución.

Solicitante:

Fecha:

Formulario breve de solicitud de 5 aumentos salariales para empleados

Estimado líder:

A medida que el negocio de supervisión de la empresa continúa expandiéndose, la tecnología de supervisión continúa mejorando y la intensidad de la supervisión continúa aumentando, nuestros supervisores en el sitio pueden completar el trabajo de supervisión en el sitio con todo su corazón.

Después de una cuidadosa consideración, nuestro departamento ha solicitado un aumento salarial por las siguientes razones:

1. Actualmente, nuestro departamento cuenta con 11 supervisores in situ que han sido contratados. durante más de un año hay 4 empleados ***, todos los cuales están muy familiarizados y son responsables del trabajo específico de supervisión en el sitio

2. Utilizar el salario del existente en el sitio; supervisores como referencia paralela, el resultado de la comparación es: el mismo salario, los antiguos empleados deben ser responsables de orientar en el trabajo a los nuevos empleados y asumir sus responsabilidades laborales

3. El salario es el mejor estándar para medir; el valor del trabajo. El nivel salarial determina directamente el reconocimiento por parte de la empresa del trabajo del empleado. Hasta cierto punto, un buen salario puede generar fuertes incentivos para los empleados, impulsar su entusiasmo por el trabajo y hacerlos sentir cómodos al servir a la empresa.

Por lo tanto, nuestro departamento solicita aumentar el salario mensual estándar entre 30 y 50 yuanes para los supervisores in situ que han trabajado durante más de un año.

¡Pide instrucciones a los líderes de la empresa!

Solicitante:

Fecha:

Formulario breve de solicitud de 6 aumentos salariales para empleados

Estimados líderes:

Me uní a xxxx Co., Ltd. el 12 de abril de 20xx. Del 12 de abril de 20xx al 20 de abril de 20xx, me desempeñé como ingeniero supervisor de tiempo completo para la construcción del proyecto xxx mientras era responsable de los cimientos y la construcción principal. del proyecto xxx, también soy Responsable de la supervisión diaria de los proyectos de gestión integral de carreteras y desastres geológicos y varios traspasos con la Parte A. Después de la jubilación del director representante xxx a principios de 20xx, seré responsable de todos los traspasos, honorarios, Cimentaciones y aceptación preliminar del cuerpo principal con Parte A xxx. Desde el 21 de abril de 20xx hasta ahora, se ha desempeñado como ingeniero supervisor a tiempo completo para la construcción del proyecto xxxxxx. Es el principal responsable de la supervisión de xxx y es el principal responsable de la base del pilote xxx, el cuerpo del muelle y la caja. prefabricación de vigas, ingeniería de fijación de puentes, ingeniería de protección de tramos de carreteras e ingeniería de aguas pluviales y aguas residuales.

Obtuve el Certificado de Testigo de Ingeniero Supervisor emitido por el Departamento de Construcción a finales del 20xx, con el número de certificado xxx en el 20xx, obtuve el Certificado de Asistente de Ingeniero emitido por el Departamento de Recursos Humanos y Sociales; Seguridad de la provincia de Gansu; en 20xx, obtuve el Certificado de Testigo de Ingeniero de Supervisión emitido por el Departamento de Construcción. Segundo certificado de ingeniero de construcción emitido para proyectos de construcción.

Desde que llevo más de cuatro años trabajando, con el cuidado y la ayuda de líderes de todos los niveles, he podido completar varias tareas de supervisión asignadas por los líderes en el momento oportuno. a mi trabajo, diligente y sincero, y proactivo en el aprendizaje, puede desempeñar plena y eficazmente las responsabilidades laborales, puede cumplir de manera modelo con las normas de comportamiento de los supervisores, gestionar estrictamente la calidad y prestar atención a la supervisión de la seguridad. Debido a varias razones, como el aumento actual de los precios y el aumento de la carga de trabajo, me gustaría solicitar a la empresa mi ascenso salarial de Supervisor 3 a Ingeniero de supervisión 1. Espero que la dirección lo apruebe.

¡Atentamente!

¡Saludos!

Solicitante:

xx, xx, 20xx

Resumen de solicitud de aumento salarial del empleado 7

Líderes de la empresa:

De acuerdo con el concepto de gestión "orientada a las personas", movilizamos plenamente el entusiasmo de los nuevos empleados en la organización y contribuimos mejor al desarrollo de la empresa. En vista de que los salarios actuales de los nuevos empleados son bajos y no satisfacen las necesidades del desarrollo empresarial, solicitamos específicamente que se ajusten los estándares salariales actuales para los nuevos empleados de la empresa.

1. Razones del ajuste

1. Actualmente, existen más de 40 tipos de trabajos (tipos de trabajo) y 20 tipos de estándares salariales entre los empleados bajo el sistema de despacho de trabajo de agencia. . Entre ellos, 18 salarios estándar oscilan entre 1.200 y 2.200 yuanes (antes de impuestos), y los ingresos reales oscilan entre 930 y 1.800 yuanes (excluidos seguros personales, fondos de previsión de vivienda e impuestos personales). Al comparar estos 20 estándares salariales con los precios guía salarial del mercado laboral 20xx en la ciudad de Zhengzhou, la brecha entre ellos y los precios guía salarial para el mismo puesto o puestos similares es demasiado grande.

2. Según el Boletín Estadístico de Desarrollo Económico y Social Nacional de Zhengzhou 20xx promulgado por la Oficina Municipal de Estadísticas de Zhengzhou en marzo de 20xx, se entiende que después de la contabilidad preliminar, el PIB anual aumentó un 13,0% en comparación con el año anterior.%; el salario promedio de los empleados urbanos en la ciudad aumentó un 9,9% respecto al año anterior; el gasto de consumo per cápita en realidad aumentó un 15,0% respecto al año anterior; el año anterior, según el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Laboral de Henan, se aumentó la tasa de aumento de la línea de orientación salarial empresarial y el aumento estándar mínimo mensual de la ciudad de Zhengzhou en 20xx fue del 23%.

3. Según la situación real de los nuevos empleados en la agencia, existen muchos factores, como una mayor tasa de renuncia de empleados, dificultades en la contratación y una mayor dificultad en la gestión.

2. Principios de ajuste

1. El principio de tener en cuenta los intereses tanto de la empresa como de los nuevos empleados.

2. El principio de base; equilibrio con la misma industria y la misma posición

3. Incorporar plenamente el principio de aprovechar al máximo los talentos de las personas y recibir un pago de acuerdo con su trabajo

4. Optimizar el principio; de creación de puestos, determinación de puestos en función de la capacidad, determinación de responsabilidades en función de los puestos y determinación de salarios en función de los puestos

5. El principio de fácil operación y ejecución;

3. Sugerencias de ajuste

1. Se recomienda aumentar el salario de los nuevos empleados en 300 yuanes al mes.

4. Disposiciones complementarias

1. Cambios de puesto

①Promoción y degradación del personal

②Ascenso después de la evaluación del desempeño laboral y degradación;

③Regularización de nuevos empleados.

Todos los empleados deben realizar los cambios correspondientes en sus estándares salariales en función de su desempeño durante el período de prueba, la evaluación objetiva y los cambios en sus puestos reales.

2. Organizar una revisión colectiva interna de los niveles laborales de los nuevos empleados cada año para garantizar la supervivencia de los más aptos y motivar plenamente el entusiasmo laboral de los empleados.

Por favor comenta si es apropiado o no.

Atentamente

¡Saludos!

Solicitante:

xx, xx, 20xx