Deficiencias en el trabajo de los empleados de oficina y medidas de mejora (dos artículos)
Deficiencias departamentales y medidas de mejora Parte 1
Autoexamen y rectificación del trabajo de oficina
De acuerdo con los requisitos del comité municipal del partido y del gobierno en materia de eficiencia Proyectos de mejora, la oficina buscó cuidadosamente Los problemas que existen en la oficina se reflejan principalmente en: Primero, la falta de conciencia de responsabilidad Dado que el trabajo en la oficina está relativamente fragmentado, muchas personas piensan que es sólo una cuestión de hacer recados. y hacer tareas sin contenido técnico, y cualquiera puede hacerlo. En términos de actitud laboral, algunos trabajos. Los propios empleados trabajan con la mentalidad de "no buscar méritos, pero no buscar errores" y creen que "hacer más y cometer menos errores". hacer menos y cometer menos errores, y no hacer nada sin cometer errores ". En el trabajo, solo completan pasivamente las tareas asignadas por el líder y su entusiasmo es bajo. Alto. La segunda es que la conciencia de servicio no es fuerte. Hay fenómenos de procrastinación, acción lenta o incluso inacción en el trabajo. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Solo me esfuerzo por salir adelante, no por el trabajo duro. La tercera es que generalmente necesito mejorar aún más. Hay mucho trabajo sexual, poco estudio sistemático del trabajo de oficina y, en cuarto lugar, falta de conciencia sobre la innovación. Hay muchas personas que están cansadas de afrontar el trabajo, pero pocas que responden activamente e innovan con valentía. y simplemente están satisfechos con no meterse en problemas ni cometer errores.
En el trabajo futuro, la oficina tomará como objetivo principal mejorar la eficiencia en el trabajo, cambiar el estilo de trabajo. y hacer un trabajo sólido en su trabajo. La atención se centrará en fortalecer las "cinco conciencias", mejorar las "cuatro habilidades", garantizar que "las tres estén en su lugar".
1. Fortalecer las "cinco conciencias". ". El primero es fortalecer la conciencia de la situación general. Cada empleado de oficina debe tener un alto grado de perspicacia política y estar en la situación general. Pensar en los problemas desde diferentes perspectivas, reflejar la situación general y servir a la situación general. en el proceso de brindar sugerencias, redactar documentos e implementar decisiones. El segundo es fortalecer la conciencia de dedicación. Todo el personal de la oficina debe estar dispuesto a contribuir, soportar la soledad y mantener una mente normal. Fortalecer la conciencia del servicio de acuerdo con los requisitos de "cero errores en el trabajo, plena satisfacción del servicio", mejorar los métodos de servicio, mejorar la calidad del servicio, pensar de manera proactiva en los problemas, brindar sugerencias activamente y ser un buen asistente del personal. Fortalecer la conciencia de innovación. Debemos ser buenos para detectar problemas en el trabajo, captar con atención y analizar en profundidad los problemas existentes en el trabajo de la agencia, ampliar activamente la amplitud del pensamiento, explorar la profundidad del pensamiento y esforzarnos por analizar los problemas y resolverlos. de manera fundada y ordenada El quinto es fortalecer la conciencia de eficiencia. Lograr siempre los "cuatro ayunos": cambiar conceptos rápidamente, mantenerse al tanto de la situación en el pensamiento y mantener siempre un alto grado de coherencia con los líderes de la oficina; responder rápidamente en el pensamiento, juzgar con precisión nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el trabajo y presentar sugerencias específicas de manera oportuna. La información se transmite rápidamente y las instrucciones de los superiores y las voces de los subordinados se transmiten de manera oportuna y precisa, desempeñando un buen papel; como puente; los documentos se procesan rápidamente, el procesamiento de documentos oficiales está estandarizado y ordenado, y la operación es eficiente
2. Mejorar las "cuatro habilidades" ". La primera es mejorar la capacidad de aprender. y aplicar la combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio, y la combinación de aprendizaje teórico y aprendizaje empresarial De acuerdo con los requisitos de la actividad "Doble Lucha", realizar la actividad "Leer una hora todos los días". Y esforzarse por formar una fuerte comparación, aprender, ponerse al día y superar la atmósfera. El segundo es mejorar la capacidad de ayudar a la toma de decisiones. Insistir en una investigación e investigación en profundidad en la primera línea de trabajo, comprender la realidad. situación del trabajo de base y proporcionar una base científica para la toma de decisiones del liderazgo. El tercero es mejorar la capacidad de coordinación general para "conectar arriba y abajo, contactar a la izquierda y la derecha y coordinar lo interno y lo externo", centrándose en la comunicación. y coordinación a nivel horizontal y vertical para garantizar el funcionamiento eficiente de la oficina. El cuarto es mejorar la capacidad de prestar mucha atención a la implementación, adherirse a resaltar los puntos clave para implementar y centrarse en la eficiencia. atención a la implementación, mejorar los mecanismos de implementación y garantizar que todo esté en su lugar, todo tenga eco y la eficiencia del trabajo se mejore continuamente.
En tercer lugar, asegúrese de que "los tres estén en su lugar". están implementados.Desglose los objetivos de trabajo anuales de la oficina capa por capa e impleméntelos a personas específicas, formando una estructura de gestión donde todos tienen responsabilidades y las responsabilidades pesadas son asumidas por todos. de esforzarse por crear una agencia de cinco tipos y promover el desarrollo científico, perfeccionar y mejorar los métodos de gestión de oficina y estandarizarlos eficazmente. El comportamiento laboral diario de los cuadros y empleados debe garantizar que la gestión de oficina esté estandarizada y el funcionamiento sea ordenado. supervisar en el lugar de acuerdo con los diversos objetivos de tareas de trabajo determinados a principios de año, se llevará a cabo la supervisión y evaluación, enfocándose en aumentar la evaluación de proyectos clave y promover el avance rápido y eficiente de todo el trabajo en general.
Problemas existentes y medidas correctoras
Deficiencias del departamento y medidas de mejora Parte 2
Primera parte: Problemas existentes y medidas correctoras
Existentes. Problemas y medidas correctivas
1. Combinado con su trabajo real, existen problemas y medidas correctivas.
Siguiente pregunta
1. Falta de una gran comprensión del aprendizaje. Debido al retraso en más trabajo, ha surgido la idea de "aprender haciendo no es importante, pero hacer el trabajo es importante". no coloca el aprendizaje en una posición importante y carece del espíritu de perseverancia en el aprendizaje.
2. Falta de amplitud y profundidad en el conocimiento del aprendizaje, en el estudio diario, solo presto atención a la lectura de libros como los actuales. noticias, lo cual no es bueno para Hay menos conocimiento sobre teoría política; solo se centra en conocimientos básicos de recopilación de materiales, y menos sobre conocimientos empresariales con cierta profundidad. El conocimiento aprendido carece de profundidad y amplitud teórica y no toca la mente. y suficiente alma.
3. Como líder de base, no tiene un espíritu pionero y emprendedor en el trabajo que está a cargo. Siempre analiza los problemas con ojos viejos. sin sentido de innovación y pionero, y está contento con el status quo, sin pensar en cambios, centrándose únicamente en los intereses locales e ignorando los intereses generales.
4. Falta de un fuerte sentido de innovación. para un trabajo específico, no ser bueno para combinarlo con trabajo práctico, tendencias de dogmatismo y afición a los libros, ser tímido al hacer las cosas, no ser lo suficientemente valiente para probar cosas y ser innovador y consciente del cambio {deficiencias del departamento y medidas de mejora}.
5. Los métodos de trabajo no son lo suficientemente flexibles. Si eres consciente de algo, te apegarás a ello, incluso si eres moralista, no eres bueno para absorber las opiniones de otras personas, tienes poca adaptabilidad personal, eres indeciso y no es lo suficientemente flexible para afrontar los problemas, especialmente las emergencias, y no tiene suficientes métodos.
6. Estilo Falta el coraje para criticar y autocriticarse, no puede escuchar diferentes críticas y opiniones en el trabajo, piensa que no pueden hacerlo. Tienen razón en todo y lo saben todo, pero en realidad solo tienen una comprensión parcial y no hacen todo lo posible para salvaguardar los intereses legítimos de la gente. Los requisitos propios no son lo suficientemente estrictos. Sea estricto con los demás y sea indulgente con los demás. usted mismo
2. Medidas de rectificación futuras
Combine su propia posición laboral, aclare sus objetivos personales y aborde los problemas y deficiencias personales. Adopte las medidas de rectificación correspondientes y esfuércese por mejorar aún más la conciencia. fortalecer el espíritu de partido, emancipar la mente y luchar por el desempeño
1. Fortalecer el estudio de la teoría política Tomar el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" como línea principal de estudio y utilizarlo a través del estudio. He realizado cambios importantes en mi visión de la vida, mis valores y mi visión del mundo, para poder adaptarme mejor a las necesidades de mi trabajo actual. Continuaré logrando nuevos avances en mi práctica y promoviendo mi trabajo. El estudio de la teoría política debe centrarse en los puntos clave, tener objetivos específicos y diversas formas, centrarse en resultados prácticos. Estudiar y discutir periódicamente con colegas para abrir sus mentes, conectarse con el trabajo, combinar los problemas existentes y llevar a cabo activamente una tarea seria y sincera. y crítica y autocrítica realistas, para que puedan adaptarse a los requerimientos de la Perspectiva Científica del Desarrollo.
2. Es aprender de manera integral los conocimientos empresariales y estudiar sólidamente los conocimientos teóricos profesionales del departamento. a cargo, aprender de personas mayores con experiencia, leer revistas y aprender experiencias avanzadas en agricultura. Al mismo tiempo, ir al nivel de base para profundizar en la práctica real, observar la esencia a través de los fenómenos y comprender las leyes inherentes. Trabajar, actuar conscientemente de acuerdo con las leyes y hacer un buen trabajo en el trabajo agrícola. Al mismo tiempo, estudiar cuidadosamente diversos conocimientos comerciales, cooperar activamente con otros camaradas, hacer un buen trabajo en el trabajo comercial y trabajar duro para aprender todo tipo. de relevante
3. Estudiar y cumplir conscientemente las reglas y regulaciones formuladas por la unidad Estudiar regularmente las reglas y regulaciones de la unidad, la disciplina del partido, la disciplina política, el conocimiento de las leyes y regulaciones, mejorar constantemente el sentido de disciplina y responsabilidad, hacer sonar la alarma conscientemente y cumplir estrictamente las reglas y disciplinas. Al mismo tiempo, unir a los camaradas, construir buenas relaciones con todos y mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la unidad. Realizar periódicamente la autocrítica, realizar una autocorrección y un autoexamen en profundidad y resumir el propio estudio, trabajo y pensamientos por etapas, principalmente para encontrar problemas y deficiencias, aclarar ideas de rectificación, comprobar y corregir sin culparse.
5. Compaginar el trabajo actual, realizar un buen trabajo en las labores agrícolas a tu cargo, abrir ideas, ser audaz y emprendedor. , profundizar en los agricultores y los campos, y dominar la información de primera mano, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en el trabajo de prevención de inundaciones y esforzarse por hacer un buen trabajo en todas las tareas a cargo. Aprovecharé esta rectificación de estilo como una oportunidad para seguir estrictamente los requisitos de la organización del partido y realizar concienzudamente la autocorrección y el autoexamen de trabajo, descubrir sus deficiencias y deficiencias en el trabajo, aprender conscientemente conocimientos profesionales, hacer rectificaciones estrictas y cumplir con tus deberes, sé limpio y respetuoso, sé estricto con la autodisciplina, controla tu propia boca, cuida tus piernas y come lo que no debes. Si no comes, no debes ir.
No vaya a otros lugares, manténgase limpio y haga bien lo que debe hacer en función de las necesidades reales del trabajo, mejore su capacidad para manejar las cosas de acuerdo con la ley y esfuércese por mejorar en gran medida su capacidad laboral y varios. niveles, para poder adaptarnos a diversas tareas lo antes posible. Otros trabajos y mejora continua;