Línea directa de denuncia por atrasos salariales

1. Para atrasos salariales, los trabajadores pueden llamar al 12333 para realizar quejas y denuncias. 2. Si la empresa se encuentra en mora en el pago de salarios, informar y reclamar ante la Dirección del Trabajo y la Comisión de Arbitraje Laboral. A continuación, el editor de Hualv.com dará respuestas detalladas a las preguntas anteriores, esperando aclarar las dudas de todos.

Muchas empresas suelen encontrarse con atrasos salariales, y muchas personas desisten de reclamar porque no conocen este conocimiento. Entonces, cuando nos encontremos con esta situación, debemos llamar al 12333 para informar y quejarnos.

1. ¿Cuál es la línea directa para denunciar atrasos salariales?

1. En caso de atrasos salariales, los trabajadores pueden llamar al 12333 para quejarse y denunciar.

2. La empresa denuncia y denuncia los atrasos salariales ante la Dirección del Trabajo y la Comisión de Arbitraje Laboral.

2. Qué hacer si la empresa está atrasada en el pago de salarios

1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como recibos de pago, registros de asistencia y documentos. registros durante el proceso de trabajo.

2. Después de confirmar la relación laboral, si la unidad viola la ley por atrasos de salario, puede negociar con el jefe y pedirle a la unidad que pague los salarios.

3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja, o diríjase directamente al Comité de Arbitraje Laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.

4. Si el monto de los salarios adeudados es relativamente grande, puede pedirle directamente a un abogado que presente una demanda y recupere los salarios adeudados mediante un litigio.

El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula: Los empleadores pagarán la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

La "Ley de Procedimiento Civil" de mi país estipula: Después de recibir la objeción por escrito planteada por el deudor, el Tribunal Popular decidirá dar por terminado el procedimiento de supervisión, la orden de pago caducará automáticamente y el acreedor podrá demandar.

5. Disposiciones sobre compensación por salarios atrasados:

El artículo 91 de la “Ley del Trabajo” estipula que si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que lesionen sus derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración del trabajo El departamento ordena el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a hacerlo Pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales extendidas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) Después Se rescinde el contrato de trabajo, el contrato de trabajo no se paga de conformidad con esta disposición. La ley prevé una compensación económica a los trabajadores.