Estándares de licencia de maternidad de Guangdong para 2024

Se refiere a la duración de la licencia de maternidad y los beneficios relacionados que las empleadas en la provincia de Guangdong pueden disfrutar durante el parto.

1. Duración de la licencia de maternidad

Según la legislación laboral de la provincia de Guangdong, las empleadas tienen derecho a la licencia de maternidad durante el período del parto. En concreto, la duración estándar de la baja por maternidad en Guangdong en 2024 será de 98 días, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto. Esta disposición garantiza que las empleadas tengan tiempo suficiente para descansar y recuperarse antes y después del parto.

2. Ampliación de la baja por maternidad

Las empleadas en Guangdong también pueden disfrutar de una baja por maternidad ampliada si se cumplen determinadas condiciones. Por ejemplo, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Estas regulaciones están diseñadas para cuidar mejor a las empleadas en circunstancias especiales y garantizar que puedan descansar y recuperarse por completo.

3. Tratamiento durante la baja por maternidad

Durante la baja por maternidad, las empleadas disfrutan del mismo salario y beneficios que durante su empleo, y el empleador no reducirá el sueldo o salario de las empleadas. por motivo de embarazo, parto o lactancia. Además, la provincia de Guangdong también ha estipulado un sistema de seguro de maternidad para brindar un cierto grado de protección a los gastos médicos de las empleadas durante el parto.

IV. Otros derechos e intereses relacionados

Además de la duración y los beneficios de la licencia de maternidad, la provincia de Guangdong también protege otros derechos e intereses relacionados de las empleadas durante el parto. Por ejemplo, los empleadores deberían proporcionar las condiciones de protección laboral necesarias a las empleadas embarazadas para reducir o impedir que realicen trabajos que sean perjudiciales para la salud de las madres y los bebés durante el embarazo, el parto y la lactancia; realizar trabajos estipulados por el estado. Trabajo físico de tercer nivel, trabajo de intensidad y trabajo contraindicado durante el embarazo y la lactancia, etc.

En resumen:

Las normas de licencia de maternidad de Guangdong en 2024 incluyen la duración de la licencia de maternidad, la extensión de la licencia de maternidad, los beneficios durante la licencia de maternidad y otros derechos e intereses relacionados. Estas regulaciones están diseñadas para proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas y promover la salud de las madres y los bebés. También reflejan el cuidado humanista de la provincia de Guangdong hacia las empleadas. Las empleadas deben comprender plenamente sus derechos e intereses durante el parto y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.

Base jurídica:

"Medidas de implementación de la provincia de Guangdong"

El artículo 28 estipula:

Empleadas durante el embarazo, durante la baja por maternidad y Durante el período de lactancia, el empleador no deberá disponer que realicen trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el Estado y trabajos que sean tabú durante el embarazo y la lactancia. trabajar en turnos nocturnos, y no reducir su salario básico, rescindir el contrato de trabajo o despedir sin motivo.

"Reglamento del seguro de maternidad de los empleados de la provincia de Guangdong"

El artículo 16 estipula:

El subsidio de maternidad que deben disfrutar los empleados se basará en el nacimiento o la familia del empleado. planificación de la cirugía. El empleador calculará el pago dividiendo el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior por 30 y multiplicando por el número prescrito de días de vacaciones.