10 preguntas frecuentes de los entrevistadores y sus técnicas de respuesta
Diez preguntas frecuentes de los entrevistadores y sus técnicas de respuesta
1 Preséntate primero (preguntas imprescindibles en las entrevistas)
Consejos para respuestas: <. /p>
Lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha logrado. lo que ha hecho alguna vez, y el principal logro.
Referencia de respuesta:
Hola líder, soy XXXX con especialización en XXX de la Universidad XX. Es un honor para mí tener la oportunidad de participar en esta entrevista. Una vez fui jefe del departamento XX del sindicato de estudiantes de la universidad y organicé y planifiqué un evento en el campus para 800 personas. Al final del evento, 180 personas fueron promovidas con éxito, lo que cultivó mi capacidad para soportar las dificultades. organizar, planificar y comunicar. En esta ocasión me estoy entrevistando para el puesto de planificación XX en su empresa. Espero tener la oportunidad de estudiar en el lugar de mis sueños. ¡Gracias!
2. ¿Qué deficiencias crees que tienes? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta:
Es muy probable que te hagan esta pregunta. Por lo general, Recursos Humanos no quiero escuchar una respuesta directa sobre las deficiencias, etc. Si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago, tiene mal genio y tiene baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. tú. A RR.HH. le gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las fortalezas.
Referencia de respuesta:
Hola líder, como estudiante universitario recién graduado, tengo calificaciones relativamente bajas y experiencia insuficiente, por lo que me faltará trabajo. En segundo lugar, a veces soy impaciente cuando se trata de hacer cosas y tiendo a sentirme más ansioso por las personas que no son eficientes en hacer las cosas. Sin embargo, suelo intentar calmar mis emociones, aprender a escuchar y cambiar poco a poco mi impaciencia ocasional.
3. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? (Pregunta de prueba de la entrevista)
Consejos de respuesta:
Si sus requisitos salariales son demasiado bajos, entonces, obviamente, menosprecie los suyos. habilidades; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunas unidades suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .
Referencia de respuesta:
Hola, como no conozco la estructura salarial específica de nuestra empresa, incluido el desempeño y los beneficios de fin de año, primero puede informarme brevemente. ¡Gracias!
4. ¿Cuáles son tus planes profesionales dentro de 3 a 5 años? (Preguntas de la entrevista)
Consejos de respuesta:
Esta es una pregunta para todos. Solicitante Esta es una pregunta que nadie quiere que le hagan, pero a casi todo el mundo se la harán. La respuesta más común es "gerente". Ya sabes, a Recursos Humanos siempre le gustan los candidatos agresivos. Si dices "No lo sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad.
Referencia de respuesta:
Hola, dentro de 3 a 5 años, mi objetivo es superar mis expectativas en el trabajo y lograr logros en el campo laboral, espero que así sea; I En el futuro, podrá convertirse en un experto en el campo. Según el desarrollo y progreso de la empresa, podrá avanzar junto con la empresa y lograr una situación en la que todos ganen.
5. ¿Qué opinas del trabajo de horas extras de la empresa? (Pregunta de la entrevista)
Consejos de respuesta:
De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta y no lo es. Prueba que debes trabajar horas extras, solo para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Referencia de respuesta:
Hola, si se trata de un problema de eficiencia personal, definitivamente trabajaré duro para mejorar la eficiencia, completaré los arreglos laborales en un tiempo razonable y nunca trabajaré horas extras para compensar mis propios problemas de eficiencia; si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora estoy soltero, sin ninguna carga familiar y puedo dedicarme al trabajo. Pero igualmente, también mejoraré la eficiencia en el trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
Sugerencias de respuesta:
En respuesta a esta pregunta, los solicitantes de empleo deben expresar su actitud.
Hágale saber a RR.HH. que está dispuesto a trabajar horas extras, pero que prefiere completar el trabajo de manera eficiente y no hacer horas extras innecesarias.