Cómo entender el despliegue y la disposición del fortalecimiento de la educación sobre confidencialidad

Experiencias sobre trabajo de confidencialidad (1) Según el espíritu del documento "Los puntos principales del trabajo del Comité de Secreto del Comité del Partido Municipal de Pengzhou del Partido Comunista de China en 20xx" (Peng Baofa [20xx] No. 4), y en comparación con el documento "Evaluación de los objetivos de trabajo de confidencialidad 20xx de la ciudad de Pengzhou" "Reglas detalladas" (Peng Baoban [20xx] No. 8) requiere que nuestra oficina combine el trabajo real, compare el catálogo de inspección, y realiza el autoexamen uno por uno. El informe resumido del autoexamen ahora es el siguiente: 1. Fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad y mejorar la comprensión ideológica de la seriedad. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina combinó la producción de seguridad real. trabajo, implementó concienzudamente el espíritu del trabajo de confidencialidad central, provincial y municipal, integró efectivamente el trabajo de educación sobre confidencialidad en el trabajo diario y organizó a todos los cuadros y trabajadores para estudiar concienzudamente la "Revolución Popular de la República Popular China" *La Ley de Seguridad Nacional, el Código de Confidencialidad para el Personal del Estado y otras reglas y regulaciones de trabajo de confidencialidad, así como el espíritu de la reunión municipal sobre documentos relacionados con el trabajo de confidencialidad, han organizado y desplegado las tareas clave del trabajo de confidencialidad de este año y fortalecido efectivamente la supervisión de administradores de archivos de oficina, envío y recepción de documentos, mecanógrafos, etc. fortalecer la educación sobre confidencialidad, fortalecer la inspección y supervisión del trabajo de confidencialidad, promover que todo el personal mejore su comprensión ideológica y mejorar su sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, se aclaran aún más las funciones del personal confidencial en el envío y recepción, registro, transmisión, archivo y destrucción de documentos, de modo que el trabajo de confidencialidad pueda realmente implementarse con reglas, bases y criterios de inspección, y verdaderamente institucionalizarse. cambio estandarizado y científico. Llevar a cabo la inspección y aceptación del "Quinto Plan Quinquenal" de educación y publicidad legal sobre confidencialidad, resumir cuidadosamente la situación de la publicidad y la educación, realizar investigaciones oportunas y debates teóricos específicos y actividades de intercambio sobre nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad, y Fortalecer la comprensión de los cuadros dirigentes y de los involucrados. Capacitación y educación del personal confidencial y recordatorios periódicos de confidencialidad. 2. Fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar las reglas y regulaciones Para aumentar la responsabilidad y la ejecución del trabajo de confidencialidad y mejorar el sistema de red de organizaciones de confidencialidad, nuestra oficina ha establecido un grupo líder de trabajo de confidencialidad, con el director Zhang Xiao como líder del equipo y adjunto. El director a cargo Xian Lin como equipo adjunto. El jefe, los jefes de cada departamento son miembros y el camarada Li Rui es un miembro del personal a tiempo parcial responsable del trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, se han formulado diversos sistemas de trabajo para el trabajo de confidencialidad. En primer lugar, se formuló el "Sistema de Trabajo de Confidencialidad de la Oficina Meteorológica de Pengzhou", que exige que todo el personal de la Oficina respete conscientemente la "Ley de Asuntos del Secretario de la República Popular China" y otras normas y reglamentos de trabajo de confidencialidad, y cumpla estrictamente con las normas del partido y el Estado. Secretos y secretos de trabajo. Estrictamente no se lleve a casa documentos confidenciales o de alto secreto, no discuta asuntos confidenciales en lugares públicos, no revele contenido confidencial a ninguna persona no relacionada, no opere asuntos no relacionados con el trabajo en las computadoras en red de la agencia y estrictamente no lo haga. No entrometas en lo que deberías saber y nunca le cuentes a nadie cosas que no deberían contarse a los demás. Las personas y los asuntos que violen las normas de confidencialidad deben ser criticados y educados, y los casos graves deben tratarse con severidad de acuerdo con las normas pertinentes. Sistemas estrictos, medidas estrictas y disciplinas estrictas garantizan que el trabajo de confidencialidad sea infalible. Realizar trabajos de confidencialidad y revisión de confidencialidad de la divulgación de información de acuerdo con la normativa. En segundo lugar, se ha formulado un sistema de gestión de documentos que estipula claramente el manejo, circulación, redacción y emisión de documentos. El tercero es formular un sistema de gestión de archivos. Se adoptan disposiciones estrictas para la gestión de archivos, especialmente la gestión de documentos confidenciales, así como la confidencialidad de los documentos y las impresiones, y la confidencialidad informática. La oficina inspecciona y supervisa periódicamente varios sistemas de confidencialidad para las fuerzas del orden para garantizar que se implemente el sistema de trabajo de confidencialidad de la oficina. 3. Implementar diversas medidas para garantizar la seguridad de la confidencialidad. Para implementar de manera efectiva el sistema de confidencialidad y hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, nuestra oficina ha tomado las siguientes medidas. En primer lugar, una estricta gestión de la red informática. Actualmente, todos los departamentos y oficinas de dirección de nuestra oficina están equipados con computadoras. Las computadoras en los archivos están conectadas al centro de información de la red gubernamental. Se instala un firewall de red en cada computadora y se limpia toda la información. Se elimina y se elimina el software irrelevante para el trabajo, se ha establecido un sistema de monitoreo para medios de almacenamiento móviles y computadoras confidenciales para evitar la pérdida de información o ataques maliciosos desde el exterior, aislar puertos de red confidenciales y realizar trabajos de protección jerárquica. El segundo es gestionar estrictamente los documentos y la información. Fortalecer la gestión de documentos en papel y electrónicos, y hacer un buen trabajo en el envío, recepción, distribución, clasificación, archivo y destrucción de documentos y materiales. Los documentos y materiales confidenciales solo pueden leerse en la oficina de la agencia y no están permitidos. ser sacado de la oficina sin aprobación; hacer un buen trabajo al ingresar, archivar, enviar, imprimir, realizar copias de seguridad, etc. de documentos electrónicos para garantizar la seguridad de los documentos electrónicos. Al mismo tiempo, se reforzará la gestión diaria de la sala de archivos. Los miembros que no son parte del personal generalmente no pueden ingresar a la sala de archivos para evitar la filtración de secretos. El tercero es gestionar estrictamente las reuniones. Para diversas reuniones del grupo del partido y de la administración de la oficina, especialmente las reuniones que involucran asuntos confidenciales como discusiones sobre personal y finanzas, se deben implementar estrictamente medidas de confidencialidad y se deben observar disciplinas de confidencialidad.

Para diversos tipos de reuniones, generalmente se designa al personal relevante para que asista y se designa a una persona designada para redactar las actas de la reunión. El contenido discutido en la reunión, que aún no ha sido decidido y debe mantenerse confidencial o mantenerse confidencial por un período de tiempo, no podrá difundirse a voluntad. El cuarto es gestionar estrictamente los sellos oficiales. La oficina designada de la oficina es responsable de la custodia del sello oficial de la administración de la oficina y del grupo del partido, y el director de la oficina es la persona responsable de la custodia del sello oficial de la oficina. Todos los documentos y materiales que deban ser sellados con el sello administrativo oficial de la oficina deben ser sellados con el consentimiento del líder a cargo del diputado o superior; todos los documentos y materiales que estén sellados con el sello oficial del grupo del partido; La oficina debe estar sellada con el consentimiento del director. Nadie podrá colocar el sello oficial a voluntad. Y realizar registro detallado de los materiales estampados con el sello oficial. Quinto, estrictos procedimientos de trabajo. Los miembros del personal no registran secretos en sus manuales de trabajo diario, no extraen ni citan documentos secretos a voluntad, ni pasan documentos secretos a otros sin autorización. Cualquier asunto secreto que dominen en el trabajo nunca será revelado a nadie fuera del alcance del trabajo. secreto a menos que tengan la obligación de comunicarlo a las personas. No deje documentos y manuales secretos desatendidos sobre el escritorio ni siquiera se los lleve a casa. Las personas que no sean miembros de la organización no pueden quedarse solas en la oficina y nadie en la habitación debe cerrar la puerta con llave. Sexto, estricta gestión de expedientes comerciales. Debido a la naturaleza especial del trabajo de nuestra oficina, los datos meteorológicos originales se registran cada mes y se archivan inmediatamente en los archivos. Luego se informan uniformemente a la Oficina Meteorológica de Sichuan al final del año. Cualquiera que obtenga o consulte archivos meteorológicos originales deberá obtener el consentimiento del líder a cargo y seguir los procedimientos para su obtención o examen. Hasta ahora, nuestra oficina no ha tenido un solo incidente de filtración de secretos de estado. El contenido confidencial recibido y los secretos relacionados generados dentro de la oficina se han manejado adecuadamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Secreto" para garantizar que los documentos confidenciales y Los registros son, la seguridad de la información durante su transmisión y uso. Sin embargo, todavía existen ciertas lagunas y deficiencias de acuerdo con las exigencias de los superiores, y aún queda un largo camino por recorrer para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. En el trabajo futuro, nuestra oficina fortalecerá aún más el énfasis en el trabajo de confidencialidad, fortalecerá la gestión del contenido confidencial, se esforzará por lograr nuevos resultados en el trabajo de confidencialidad y garantizará el desarrollo fluido de todo el trabajo. Reflexiones sobre el trabajo de confidencialidad (2) El trabajo de confidencialidad siempre ha sido una tarea muy importante para el partido y el país y está relacionado con el desarrollo rápido y saludable de la construcción económica y la estabilidad de la situación social y política en general. Con el establecimiento del sistema económico de mercado socialista y la continua profundización de la reforma y apertura, el campo del trabajo de confidencialidad continúa expandiéndose, los canales continúan ampliándose, los métodos continúan actualizándose y las tareas continúan aumentando. Ante las exigencias de nuevas situaciones y nuevas tareas, se deben manejar correctamente cinco relaciones para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad de base. El primero es manejar correctamente la relación entre confidencialidad y apertura. Las funciones básicas del trabajo de confidencialidad son garantizar la seguridad y promover el desarrollo. En la actualidad, es necesario no sólo garantizar la seguridad absoluta de los secretos de Estado, sino también promover el flujo ordenado de factores de producción como capital, talentos, información y recursos. Esto requiere que superemos las ideas erróneas de "no se puede guardar ningún secreto" y "no se puede guardar ningún secreto", comprender la escala de "protección" y "apertura" y evitar la unilateralidad de hablar sólo de confidencialidad pero no de apertura. y sólo hablando de apertura pero no de tendencia a la confidencialidad. Mantenga las cosas en orden pero no desordenadas. Hacer que la confidencialidad funcione mejor al servicio de la reforma, el desarrollo y la estabilidad social. El segundo es manejar correctamente la relación entre herencia e innovación. Innovar heredando y desarrollarse a través de la innovación son la fuerza impulsora inagotable para hacer bien todo tipo de trabajo. Lo mismo ocurre con el secreto. Por un lado, debemos heredar y llevar adelante la buena experiencia y las buenas prácticas acumuladas a lo largo de los años en el trabajo de confidencialidad; por otro lado, debemos combinar nuevas prácticas, continuar explorando, desarrollando e innovando, estableciendo firmemente la conciencia de la confidencialidad; conciencia de servicio y conciencia de responsabilidad, y fortalecer Investigar y estudiar, captar nuevas situaciones, aprender de nuevas experiencias, formular nuevas contramedidas e innovar constantemente ideas de trabajo de confidencialidad seguir estrictamente los requisitos de la "Ley de Secreto" y mejorar la aplicación de la ley de confidencialidad y; mecanismo de supervisión. Fortalecer la supervisión y la inspección, mejorar eficazmente el nivel de administración conforme a la ley y la gestión de la confidencialidad conforme a la ley, e innovar continuamente los métodos de gestión. El tercero es manejar correctamente la relación entre los puntos generales y clave. El trabajo de confidencialidad es arduo e implica muchos aspectos y largas colas. En la actualidad, por un lado, debemos hacer un buen trabajo incansable en el trabajo de confidencialidad general, por otro lado, debemos adherirnos al principio de resaltar los puntos clave e implementar de manera efectiva precauciones de confidencialidad para el personal clave, los departamentos clave y los secretos clave; información y hacer un buen trabajo de manera activa y constante en materia de confidencialidad. El personal clave es el principal responsable de la educación y gestión de la confidencialidad de los cuadros dirigentes de todos los niveles y del personal involucrado en secretos, y mejora constantemente su conciencia sobre la confidencialidad. Los departamentos clave y los departamentos deben establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones de confidencialidad y sistemas de responsabilidad laboral para el personal; involucrados en secretos para garantizar la seguridad absoluta de los secretos de estado; se debe garantizar que la información secreta clave no se filtre; los portadores de secretos clave deben gestionarse de manera más estricta para evitar el robo. El cuarto es manejar correctamente la relación entre gestión y servicio. Con la profundización de la reforma y la apertura, el trabajo de confidencialidad está cambiando de una única función de gestión a una gama completa de funciones de servicio.

Esto requiere que, por un lado, estandaricemos diversas medidas de gestión y, por otro, establezcamos firmemente un sentido de servicio, ampliemos las áreas de servicio, aumentemos la intensidad del servicio e integremos los servicios en la gestión. En particular, el personal de confidencialidad debe dominar el conocimiento de las leyes y regulaciones de confidencialidad, comprender plenamente la información sobre el trabajo de confidencialidad, presentar rápidamente opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad y brindar buenos servicios para guiar activamente a las empresas e instituciones en la toma de decisiones; hacer un buen trabajo en tecnologías clave e información importante, mantener el trabajo confidencial para servir a la construcción económica; continuar fortaleciendo la supervisión de la confidencialidad y la gestión de diversas actividades a gran escala, prevenir estrictamente la ocurrencia de fugas y servir bien a la estabilidad social. El quinto es manejar correctamente la relación entre aprendizaje y práctica. Por un lado, los trabajadores de la confidencialidad deben estudiar concienzudamente la esencia espiritual de la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las tres representaciones y la perspectiva científica sobre el desarrollo, aprender las leyes y regulaciones de confidencialidad, la ciencia y la tecnología modernas y el conocimiento empresarial de la confidencialidad, y esforzarse por mejorar. su calidad ideológica y política y sus capacidades profesionales.