Composición del examinador de entrevistas de funcionarios públicos de Qingdao
1. Calificaciones de los examinadores de entrevistas
(1) Tener un alto nivel de teoría de políticas y una rica experiencia en el trabajo de entrevistas, y tener fuertes habilidades analíticas, de juicio y de generalización, y ser adecuados. para el examen La evaluación del personal es más objetiva y precisa.
(2) Haber participado en la capacitación de calificación correspondiente, haber aprobado el examen y poder dominar técnicas comunes de entrevista.
(3) Tener una licenciatura o superior (se puede flexibilizar a un título universitario en ciudades a nivel de condado), haber trabajado durante diez años o más y ser personal de nivel de división adjunta o superior en agencias municipales, o por encima del nivel de sección adjunta en ciudades a nivel de condado.
(4) Ser capaz de realizar propuestas de entrevista de acuerdo con los requisitos de contratación.
(5) Para desempeñarse como examinador deberá cumplir además las siguientes condiciones:
1. Tener amplia experiencia en trabajos de entrevistas, poseer conocimientos y habilidades profesionales en disciplinas relacionadas y dominar diversas técnicas de entrevistas;
2. Tener fuertes habilidades de organización y coordinación, estar familiarizado con todos los aspectos del trabajo de entrevista y ser capaz de organizar y llevar a cabo el trabajo de entrevista de manera integral;
3. Capaz de diseñar de forma independiente planes de evaluación para entrevistas generales y tener la capacidad de desarrollar preguntas de entrevista de forma independiente;
4. Capacidad para capacitar y orientar a otros entrevistadores.
2. Revisión de calificaciones de los examinadores de entrevistas
Los candidatos a examinadores de entrevistas son recomendados por la organización. El departamento de recursos humanos de la unidad donde trabajan es responsable de realizar la revisión de calificaciones y el llenado. El "Formulario de registro del examinador de entrevistas" del "Reclutamiento de funcionarios públicos nacionales de la ciudad de Qingdao" se enviará al Centro de examen de la Oficina de Personal Municipal para su revisión. Para quienes superen las titulaciones, la Oficina Municipal de Personal organizará formación y evaluación.
3. Formación y examen de los examinadores de entrevistas
(1) Los examinadores de entrevistas deben recibir una formación organizada por la Oficina de Personal Municipal. Los principales contenidos de la formación son:
1. Políticas y normas pertinentes sobre la contratación de servidores públicos nacionales por parte del Ministerio de Personal Nacional, el Departamento Provincial de Personal y la Dirección Municipal de Personal;
2. Temas candentes y difíciles del desarrollo económico y social actual;
3. El concepto de entrevistas, la tendencia de aparición y desarrollo de las entrevistas, el propósito y los métodos de las entrevistas, los elementos y estándares de evaluación de las entrevistas, los tipos y técnicas de entrevistas, etc.;
4. Conocimientos teóricos básicos y técnicas para la evaluación del talento;
5. Otros conocimientos y habilidades relevantes;
6. Entrevistas simuladas.
(2) Los examinadores de la entrevista deben ser evaluados de manera uniforme. El examen se realiza en forma de examen escrito, que pone a prueba principalmente los conocimientos y habilidades básicos de la entrevista.
IV. Emisión del Certificado de Calificación del Examinador de Entrevista
(1) Aquellos que aprueben la capacitación y el examen recibirán un "Certificado de Calificación del Examinador de Entrevista" impreso uniformemente por la Oficina de Personal Municipal.
(2) El "Certificado de Calificación de Entrevistador" es un certificado válido para actuar como entrevistador para funcionarios públicos nacionales contratados por la ciudad de Qingdao.
(3) No podrán obtener el certificado de calificación quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. No calificado como examinador de entrevistas;
2. No haber participado en la capacitación organizada por la Oficina Municipal de Personal;
3. No aprobó el examen;
4. Otros factores que lo hacen inadecuado como examinador de entrevistas.
5. Gestión de examinadores de entrevistas
(1) El Centro de Examen de la Oficina Municipal de Personal de Qingdao es responsable de la gestión de examinadores de entrevistas para la contratación de funcionarios públicos nacionales en nuestra ciudad.
(2) En el futuro, siempre que se lleven a cabo exámenes para la contratación de funcionarios públicos nacionales, la Oficina de Personal Municipal deberá organizar la contratación de examinadores.
(3) Implementar un sistema de registro de certificados de calificación para examinadores de entrevistas. El certificado de calificación del examinador entrevistador se registra cada tres años y cualquier certificado no registrado no es válido.
(4) Para registrar el certificado de calificación del entrevistador, el departamento competente de la unidad donde trabaja el solicitante deberá completar el "Formulario de registro y revisión de registro de entrevistador" y reportarlo a la Oficina de Examen de Personal Municipal. Centro de tramitación.
(5) Después de obtener el certificado de calificación, los examinadores de entrevistas deben continuar fortaleciendo sus estudios y mejorando continuamente su teoría política y sus niveles profesionales.
(6) Los examinadores de entrevistas deben ser evaluados por su trabajo, principalmente por su desempeño, actitud laboral y nivel de trabajo real durante la entrevista. Quienes no superen la evaluación no serán registrados.
(7) La evaluación de los examinadores debe realizarse junto con la entrevista. Después de cada entrevista, el examinador completará los comentarios a los examinadores de este grupo y propondrá la calificación de evaluación; Previa confirmación por parte de la Oficina Municipal de Personal, los resultados quedarán registrados en el expediente del examinador.
6. Especificaciones laborales para los puestos de examinador de entrevistas
(1) Los examinadores de entrevistas deben realizar entrevistas de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre entrevistas.
(2) Los examinadores deben llegar a sus puestos a tiempo y deben portar una tarjeta de identificación laboral al ingresar al centro examinador.
(3) 30 minutos antes de la entrevista, el examinador estudiará el libro de preguntas de la entrevista. El libro de títulos deberá abrirse en público.
(4) Los examinadores entrevistadores deben vestirse solemne y apropiadamente, y estar arreglados con naturalidad.
(5) Durante el proceso de entrevista, deben escuchar atentamente la respuesta del candidato. No deben susurrar entre sí, abandonar el trabajo a mitad del camino o ausentarse sin circunstancias especiales.
(6) Al hacer preguntas a los candidatos, el examinador debe seguir estrictamente los requisitos del libro de preguntas y debe hablar con claridad y a una velocidad y volumen moderados.
(7) Calificar de forma independiente y esforzarse por ser objetivo y justo.
(8) Utilizar bolígrafo o bolígrafo para anotar y firmar en los formularios correspondientes según sea necesario. No se permiten lápices ni bolígrafos de colores. La hoja de puntuación debe mantenerse limpia y clara. Si es necesario cambiar las puntuaciones o los comentarios en la hoja de puntuación, deben firmarse según sea necesario.
(9) Si encuentra algún problema durante la entrevista, debe comunicarse a tiempo con la persona a cargo del centro examinador.
(10) Observe la disciplina laboral confidencial, no discuta el contenido de la entrevista fuera de la sala de entrevistas y no revele las preguntas de la entrevista a los candidatos. Los materiales de la entrevista, como los libros de preguntas y las hojas de puntuación, deben entregarse en el momento oportuno según sea necesario y no pueden sacarse de la sala de examen. Los resultados de la entrevista no deben divulgarse antes de ser anunciados.
La lista específica de personal se ha elaborado hace mucho tiempo. Aunque la conozcas, no te atrevas a difundirla públicamente. Será mejor que dejes de preguntar y estés preparado.