¿Cuándo entró en vigor la Ley de Contrato Laboral de mi país?
La "Ley de Contrato Laboral" de mi país fue adoptada por la 28ª Sesión del Comité Permanente del X Congreso Nacional Popular de la República Popular China el 29 de junio de 2007. Desde 2008 En vigor a partir del 1 de enero.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", las disposiciones específicas son las siguientes:
Artículo 98: Esta ley entrará en vigor el 1 de enero de 2008. .
Información ampliada
La importancia de la implementación de la “Ley de Contrato de Trabajo”:
1 La implementación de la “Ley de Contrato de Trabajo” no es sólo. conducente a una protección más efectiva de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores también conduce a mejorar la cohesión de la empresa, promover el desarrollo a largo plazo de la empresa, lograr un equilibrio entre los intereses de ambas partes en la relación laboral, promover el orden El desarrollo de las relaciones laborales, la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables y la promoción de la armonía social son de gran importancia.
2. En términos generales, desde la promulgación de la "Ley de Contrato de Trabajo", la gran mayoría de las empresas han sido proactivas y serias en la implementación de la ley, han realizado publicidad y capacitación, estandarizado prácticas laborales,. y la mejora de las regulaciones laborales. Medidas como la mejora del sistema y el fortalecimiento de la gestión diaria de los contratos laborales han mejorado el nivel de gestión de los recursos humanos.
Sin embargo, también hay algunas empresas que no comprenden completamente la implementación de la ley, y también hay diferentes interpretaciones en la sociedad que creen que la implementación de esta ley conducirá a un mecanismo de empleo rígido. , aumentar los costos laborales y afectar el entorno de empleo y de inversión, etc.
3. El objeto legislativo de la “Ley de Contrato de Trabajo” es desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Cuando la oferta de mano de obra supera la demanda en nuestro país, el trabajador se encuentra en una posición débil entre las dos partes de la relación laboral, por lo que la Ley de Contrato de Trabajo pone más énfasis en la protección de los trabajadores, y al mismo tiempo, también protege los derechos e intereses legítimos de los empleadores. Se ha prestado la atención necesaria a los derechos e intereses y se han elaborado las normas legales correspondientes.
Por lo tanto, sólo comprendiendo correcta e integralmente el propósito legislativo de la ley, mejorando conscientemente la conciencia jurídica y estudiando y resolviendo concienzudamente nuevas situaciones y nuevos problemas encontrados en el trabajo podremos promover integralmente la implementación de la ley.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China