¿Cuántos días hay de licencia por planificación familiar?

El permiso de maternidad legal nacional es de 98 días. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; para parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; para aborto espontáneo o parto inducido después de 4 meses de embarazo, la licencia de maternidad será de 42 días; para los abortos de menos de 4 meses de embarazo, la licencia de maternidad será de 15 días, entre los cuales las que padezcan un embarazo ectópico tendrán 30 días de licencia de maternidad. La licencia de maternidad por parto tardío la estipula cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar.

La baja por maternidad se refiere a la licencia retribuida que disfrutan tanto hombres como mujeres durante el periodo de planificación familiar. La licencia de maternidad generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Las empleadas que se casan tarde y tienen hijos pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad después del parto. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de ninguna otra forma. La baja por maternidad obligatoria estipulada por el Estado es de 98 días. Según la ley, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad en caso de parto múltiple; , se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional. Se computarán como tiempo de trabajo los controles prenatales realizados a las empleadas durante el embarazo durante el horario de trabajo acordado por la institución de atención médica.

La licencia de maternidad tiene las siguientes condiciones de aplicación:

1. La licencia de maternidad se puede disfrutar con un "Certificado de Nacimiento" válido y se puede utilizar una vez dentro del período especificado.

2. Las normas sobre la licencia de maternidad y las normas sobre el subsidio de maternidad se aplicarán de conformidad con la Orden núm. 619 del Consejo de Estado.

3. Al solicitar la licencia por maternidad, deberá presentar original y copia de su acta de matrimonio, acta de nacimiento y acta de nacimiento. El certificado de licencia por maternidad deberá presentarse al Departamento de Administración para su trámite de asistencia y archivo una semana después del parto. Si no se proporciona un certificado de licencia de maternidad pero la empleada ha tomado licencia, la asistencia durante las vacaciones se considerará licencia por enfermedad y la licencia de maternidad no se calculará hasta que se presente el certificado.

4. Licencia por embarazo: La licencia por embarazo se refiere a las empleadas embarazadas que cumplen con las normas de planificación familiar y son diagnosticadas por un médico y necesitan descansar, y su pago de vacaciones se puede pagar de acuerdo con el pago de la licencia por enfermedad. estándar. Sin embargo, no existe ninguna disposición expresa en la ley sobre la licencia prenatal. Sólo se menciona en la "Carta de respuesta a la Oficina Municipal de Trabajo de Shanghai sobre el tratamiento de las empleadas durante el descanso del embarazo y el parto después de una licencia por enfermedad durante más de seis meses". señaló el Departamento de Seguros y Bienestar de la antigua Administración Estatal del Trabajo.

Base legal:

"Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas" Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes parto; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad para quienes den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.