Folleto abierto de contratación para unidades afiliadas de la Oficina de Salud del distrito de Beilun, ciudad de Ningbo, provincia de Zhejiang

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la ciudad de Ningbo", combinadas con el trabajo de salud real de nuestro distrito y con el consentimiento de la Oficina de Personal del Distrito. , se decidió contratar abiertamente personal de instituciones públicas para el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios y métodos de reclutamiento

El trabajo de reclutamiento abierto se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta inscripción abierta, examen unificado y método de contratación basado en méritos.

2. Cuotas y puestos de contratación

Esta vez, la unidad médica *** afiliada a la Oficina de Salud del Distrito de Beilun contrata abiertamente a 183 miembros del personal del público, con unidades y puestos de contratación específicos. y requisitos académicos, etc. Consulte el Apéndice 1 para obtener detalles sobre las calificaciones.

3. Objetivo de contratación: 2009 recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo.

IV.Condiciones básicas para la contratación:

1. Buen carácter ideológico y moral, observar las leyes y reglamentos, amar la asistencia médica y sanitaria y tener buena conducta.

2. Profesionalismo Fuerte sentido de responsabilidad, buen sentido de innovación y espíritu de trabajo en equipo

3. Cumplir con los requisitos del puesto de contratación

4. Los solicitantes deben tener menos de 30 años; años (1 de enero de 1979 (nacido después del 21);

5. No hay límite en el número de solicitantes que son recién graduados de colegios y universidades del “Proyecto 211”. Recién graduados de otros colegios y las universidades deben ser de la provincia de Zhejiang. Los recién graduados con una licenciatura o menos deben ser de Ningbo. No hay límite para el número de estudiantes de las principales ciudades de Zhoushan; destacados recién graduados de facultades de medicina que han establecido relaciones de cooperación (colaboración) con unidades médicas y de salud en nuestro distrito.

6. Buena salud.

5. Procedimientos y métodos de contratación

1. Registro

Este reclutamiento adopta principalmente el registro en el sitio y cada persona está limitada a dos solicitudes.

(1) Hora de inicio y finalización de la inscripción: del 12 de enero al 22 de enero de 2009 (8:30-11:30 am, 1:00-4:30 pm, excepto fines de semana. 9 de enero La inscripción de candidatos finalizará también se aceptará in situ en la Reunión de Negociación de Graduados Japoneses).

(2) Lugar de registro en el sitio: Sala de conferencias 439 de la Oficina de Salud del Distrito de Beilun, incluido el lugar de registro el 9 de enero en el Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Ningbo (la 20ª Feria de Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Universitarias de la ciudad). Puestos de salud del distrito de Beilun de instituciones públicas afiliadas a la oficina).

(3) Los solicitantes descargan el "Formulario de registro de personal de contratación del sistema de salud del distrito de Beilun" de Beilun Health Network (www.blws.gov.cn), lo completan según sea necesario y traen información personal (incluida identidad) (original y fotocopia del certificado, currículum personal, tarjeta de identificación de estudiante, formulario de recomendación de recién graduado, certificado honorario premiado y otros materiales de certificación de calificación) al lugar designado para el registro en el sitio, número de contacto: 0574-86783666, 86783667 .

Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información personal que proporcionan. Cualquier persona que proporcione información falsa será descalificada del empleo una vez verificada.

(4) Si la relación entre cada indicador de puesto de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:3, los indicadores de contratación se reducirán según corresponda.

(5) La hora y lugar de recogida de la entrada se comunicarán por separado.

2. Examen

El examen es una combinación de examen escrito y entrevista.

Prueba escrita: El contenido de la prueba escrita está relacionado con los conocimientos del profesional de la salud, y las puntuaciones se calculan en una escala de cien puntos. Serán eliminados quienes obtengan una puntuación inferior a 60 puntos en la prueba escrita. La prueba escrita tiene un formato de libro cerrado. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

Entrevista: Después de la prueba escrita, los candidatos serán clasificados de mayor a menor según su primera opción y los puntajes de la prueba escrita.

Si el índice del puesto de contratación es de 1 a 10, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3; si el índice del puesto de contratación es 11 o superior, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2; son inferiores a la proporción especificada se cubrirán en la segunda opción Entre los candidatos para este puesto, el número de cuotas de entrevista se incrementará de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor si el número sigue siendo menor que la proporción prescrita después; Al aumentar, se complementará el número de candidatos para este tipo de cargo y dispuestos a someterse al ajuste de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor si el número aún fuera insuficiente. Se entrevistará a quienes resulten inferiores a la proporción estipulada; basado en el número real de candidatos. La entrevista pone a prueba principalmente la expresión oral del candidato, su capacidad de reacción, su capacidad analítica y de resolución de problemas, su precisión al responder preguntas, sus conocimientos y modales, etc. Los puntajes de la entrevista se calculan en forma porcentual. Se eliminarán aquellos que abandonen la entrevista o cuyo puntaje sea inferior a 60 puntos. La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Salud del Distrito y el empleador. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado.

La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita*50 puntuación de la entrevista*50.

Si los puntajes de las pruebas de los candidatos para el mismo puesto de reclutamiento están empatados, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar; si los puntajes de la prueba escrita y la entrevista están empatados, se realizará una prueba escrita adicional en profesional; Se tomará conocimiento del puesto.

3. Examen físico

Con base en los puntajes totales de las pruebas y los indicadores de posición, la lista del personal de examen físico se determina en una proporción de 1:1. El trabajo de examen físico se refiere al "Aviso del Departamento de Personal Provincial de Zhejiang y el Departamento de Salud Provincial de Zhejiang enviado por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la emisión de las" Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos ( Juicio)" (Zhejiang Renggong [2005] No. 68) y la implementación del "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil" (Juicio)". Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico serán eliminados y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia de acuerdo con la puntuación total del examen del puesto.

4. Evaluación

Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la evaluación. La evaluación se referirá a las "Reglas de implementación para la contratación y evaluación de funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang". se basará en una evaluación integral. Quienes abandonen voluntariamente la evaluación deberán presentar una solicitud por escrito a la Oficina de Salud del Distrito dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha del anuncio de la lista de evaluación. Quienes no superen la evaluación serán eliminados, no cubriéndose las plazas vacantes por no superación o abandono de la evaluación.

5. Convocatoria pública y empleo

(1) La Oficina Distrital de Salud determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y la presentará. a la Oficina de Personal del Distrito para su aprobación. La lista de personal se publicará en el sitio web de Beilun Health durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones, el personal a contratar firmará un "Acuerdo de Empleo para Graduados" con la unidad de contratación. y los trámites de empleo quedarán concluidos en ese momento. Quienes no firmen a tiempo el “Contrato de Trabajo de Graduado” se considerarán desistidos automáticamente.

(2) Antes del empleo formal, realizar una revisión integral de las calificaciones del personal a contratar, verificar sus verdaderos expedientes y verificar si cumplen con los requisitos de la solicitud.

(3) Si se descubre que la persona empleada ha cometido fraude o no cumple con las condiciones de la solicitud antes del registro formal, se cancelará su calificación laboral.

6. Este trabajo de contratación abierta será supervisado por la Oficina de Supervisión del Distrito y la Oficina de Personal del Distrito, y la Oficina de Salud del Distrito será responsable de organizarlo e implementarlo.

7. Este folleto de contratación es interpretado por la Oficina de Salud del Distrito.

Anexo 1: Plan de demanda de recién graduados del sistema de salud del distrito de Beilun 2009.doc

Anexo 2: Formulario de registro de personal de contratación del sistema de salud del distrito de Beilun.doc

Ningbo Beilun Oficina de Salud del Distrito