¿Qué aspectos debe considerar el personal financiero al hacer planes de carrera?

¿Qué aspectos debe considerar el personal financiero al realizar la planificación de carrera?

La planificación de carrera del personal financiero puede tener las siguientes direcciones:

Dirección 1. Empresas o empresas extranjeras Personal financiero senior de grandes empresas

Las finanzas en sí son una profesión muy profesional y muy estable. Si elige las finanzas como dirección profesional, su primer objetivo profesional es ser un funcionario financiero senior de una empresa extranjera. personal de una gran empresa. La mayoría de los ejecutivos financieros se encuentran en el nivel central de la empresa. No sólo deben comprender el funcionamiento comercial de la empresa, sino también brindar opiniones constructivas sobre la inversión comercial de la empresa. Según el entorno económico actual, el personal financiero de alto nivel que necesitan dichas empresas generalmente incluye vicepresidentes financieros, directores financieros, gerentes financieros, gerentes senior de análisis financiero, supervisores financieros, etc.

Por supuesto, estos puestos también tendrán mayores requisitos para las personas. Las calificaciones generalmente requeridas son al menos un contador o superior, y no menos de 5 años de experiencia en gestión financiera en grandes y medianas empresas. Por ejemplo, cuando una empresa extranjera contrata altos directivos financieros, los requisitos laborales son: buena formación académica, inglés fluido, buenas habilidades de comunicación, dominio de Word y Excel, habilidades de gestión y negocios financieros especializados, buenas habilidades de coordinación y familiaridad con Occidente. Contador, familiarizado con las leyes chinas pertinentes.

Para muchos empleados financieros junior y aquellos que se están preparando para tomar este camino, deben trabajar en esta dirección desde el día en que se gradúan y se unen a la fuerza laboral. No des por sentado que tener dos o tres años de experiencia laboral te facilitará encontrar trabajo

No basta con poder hacer comprobantes, presentar declaraciones de impuestos y emitir declaraciones. En el campo financiero, esto pertenece a un nivel inferior. Sólo mejorando integralmente la gestión financiera, la elaboración de presupuestos, el análisis, la toma de decisiones, etc., enfocándose en mejorar las habilidades de comunicación y el uso del inglés, cultivando la visión de gestión y los conceptos globales, y mejorando la propia calidad integral, se podrá elevar su carrera a un nivel superior. .

Dirección 2. Empresas financieras profesionales

Las empresas financieras profesionales representadas por las cuatro principales firmas contables internacionales también son un campo de empleo que atrae a una gran cantidad de personal financiero. Desde cierta perspectiva, una empresa de contabilidad es una escuela que permite a las personas crecer rápidamente. Sus mecanismos de formación, trabajo y gestión permitirán a los profesionales aprender muchos conocimientos profesionales y conceptos de gestión, y su experiencia en auditoría también les proporcionará un futuro financiero. trabajo de gestión. Proporcionar una perspectiva única.

Sin embargo, la presión de trabajar en una empresa de contabilidad suele ser muy grande. Las horas extras y los viajes de negocios son habituales. El trabajo de alta intensidad hace que a muchas personas les resulte difícil considerar esto como una dirección profesional para toda la vida. Este tipo de empresa financiera profesional es más adecuada para dos tipos de personas: altos directivos y jóvenes. El primero se centra en el desarrollo de capacidades de gestión, mientras que el segundo se centra principalmente en el aprendizaje y la formación. Para los jóvenes que acaban de salir de la universidad y se están preparando para desarrollarse en finanzas, sería una buena opción ingresar a una firma de contabilidad por un período de tiempo y luego mudarse a una empresa después de acumular experiencia laboral.

Dirección 3: Bancos, compañías de valores y otras instituciones financieras

La operación de capital juega un papel cada vez más importante en el funcionamiento y desarrollo de las empresas. Si tiene una buena base de conocimientos financieros, únase. un banco, valores, capital de riesgo, seguros y otras industrias financieras, habrá un amplio espacio para el desarrollo como personal financiero profesional. Por ejemplo, los analistas de valores con amplia experiencia laboral ganan bastante dinero, mientras que se puede decir que los actuarios de la industria de seguros, que tienen mucho dinero para vivir, tienen una carrera dorada.

En resumen, mi sugerencia principal es que, independientemente de la dirección en la que se dedique al trabajo financiero, debe esforzarse por lograr un desarrollo de alto nivel y convertirse en una persona profesional y de alto nivel. El personal financiero de bajo nivel está en casi todas partes, pero los talentos financieros de alto nivel siempre son escasos en la industria. Descripción general de la carrera

Puntos clave: la mayoría de los puestos de contabilidad requieren que los solicitantes tengan un título universitario en contabilidad o especialidades relacionadas. En esta profesión la certificación profesional es muy importante. Si tiene un certificado de CPA, un certificado de CPA, una maestría y domina el software informático de contabilidad o auditoría, tendrá ventajas obvias al solicitar empleo. El dominio de idiomas extranjeros es una condición necesaria para que el personal contable avance hacia la gestión financiera de empresas internacionales.

La responsabilidad de la contabilidad (incluidas la contabilidad y la auditoría) es garantizar el funcionamiento eficaz de las empresas e instituciones, la exactitud de sus registros financieros y la exactitud y puntualidad de su situación fiscal. Los profesionales de la contabilidad trabajan principalmente en los siguientes cuatro campos:

1) Empresas contables. Trabajar en una firma de contabilidad. Proporciona una amplia gama de servicios de contabilidad, auditoría, impuestos y consultoría a sus clientes. Los clientes de una empresa de contabilidad pueden ser empresas, agencias gubernamentales, organizaciones no gubernamentales (ONG) o individuos. Las grandes firmas de contabilidad tienen una gama muy amplia de áreas de servicios y clientes, mientras que algunas firmas solo se enfocan en servicios en un área determinada, como impuestos, quiebras, fusiones y adquisiciones corporativas, etc. Las empresas de contabilidad también son responsables de auditar los estados financieros de los clientes e informar el verdadero estado de los estados financieros a los inversores e instituciones financieras pertinentes. La mayoría de los contadores de empresas son contadores públicos certificados (CPA) y generalmente trabajan para una empresa o son propietarios de su propia empresa.

2) Contabilidad de la empresa (cuentas de gestión). Por lo general, al trabajar en el departamento financiero de una empresa, el contenido del trabajo es registrar y analizar la información financiera de la empresa y emprendimiento donde trabaja. Otras responsabilidades laborales incluyen la elaboración de presupuestos de la empresa, la evaluación operativa, la gestión de costos y la gestión de activos. El personal de finanzas corporativas analiza e interpreta la información financiera para la gestión de la empresa y ayuda a tomar decisiones integrales sobre operaciones comerciales. Los contadores corporativos también son responsables de preparar los informes financieros que se proporcionan a los accionistas, acreedores y agencias reguladoras de la empresa. En el departamento de finanzas corporativas, el trabajo de los contadores corporativos también involucra áreas como el análisis financiero, la planificación, la elaboración de presupuestos y la contabilidad de costos.

3) *** Contabilidad institucional. Muchas personas con experiencia financiera trabajan en organizaciones ***. *** Agencia de Contabilidad y Auditoría es responsable de verificar la situación financiera de la *** agencia y realizar auditorías de determinadas situaciones financieras, como impuestos, de empresas e individuos. Los contables y auditores que trabajan en el Departamento de Finanzas *** garantizan que los ingresos y gastos cumplan con los requisitos legales. Pertenecen al plantel de funcionarios públicos nacionales.

4) Auditoría interna. La auditoría corporativa está ganando importancia en los campos de la contabilidad y la auditoría. Los auditores internos de una empresa verifican la exactitud de los informes financieros de una empresa o institución y monitorean los errores, el despilfarro o el engaño de gestión. Además, sea breve y evalúe los sistemas financieros y de información, los procesos de gestión y los controles de costos internos de su empresa y organización. Los auditores internos de la empresa también evalúan las condiciones operativas de la empresa, evalúan la efectividad y monitorean la implementación de las políticas y procedimientos de la empresa, así como el cumplimiento de las leyes y regulaciones. Al procesar datos a través de sistemas informáticos, la auditoría ayuda a los gerentes de las empresas a confiar más en números precisos que en la experiencia personal al tomar decisiones.

Para realizar cualquier trabajo es necesario tener cierta capacidad para soportar la presión. No te preocupes y déjate llevar. Los segundos tres años son la transición de un contador ordinario a un gerente financiero. A la hora de diseñar tu carrera, debes considerar tus propias características y no reprimir tus intereses.

La primera etapa: centrarse en consolidar el trabajo básico. Haga su trabajo de manera integral y sólida, estudie cuidadosamente las características de la industria, desarrolle buenos hábitos de estudio, trabajo y vida, cultive su propia conciencia de las conexiones, aprenda a comunicarse de manera efectiva y cultive su propia conciencia profesional. Estos conocimientos básicos son todos. es decisivo para un mayor desarrollo en el futuro, y también es una condición importante para realizar la transición de estudiante a profesional.

La segunda etapa: el papel de los contables ordinarios debe transformarse gradualmente en el papel de gerentes. Es decir, pasar de contador general a gerente financiero y ajustar la estructura de conocimientos, además de tener un rico conocimiento profesional, los gerentes financieros también deben estar familiarizados con el trabajo de gestión empresarial integral y participar activamente en diversas tomas de decisiones.

La tercera etapa: convertirse en un excelente gestor financiero. Un excelente gerente financiero debe tener habilidades básicas de gestión financiera, habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo, habilidades de toma de decisiones financieras, habilidades de colaboración, habilidades de gestión del tiempo, habilidades de innovación, habilidades de aprendizaje y resúmenes, etc. Coordinar la relación entre superiores y subordinados, formar y cultivar un equipo, ayudar al director ejecutivo en la toma de decisiones y actuar como un buen consultor son tareas clave que deben capacitarse y cultivarse durante este período.

Si como persona financiera, el estado del colegio profesional y el título profesional dependen de su estado, el título profesional y el título profesional son puntos de bonificación, siempre que esté en contabilidad. Cuánto tiempo llevas inmerso en ello, cuántas emergencias y cosas difíciles has afrontado y la financiación que menciona mi amigo de arriba. Esto es muy importante. El director financiero de la empresa donde trabajo, mi gran jefe. Sin mencionar el salario anual, he pagado más de 30 yuanes en impuestos (por lo que escuché, es cierto que cinco puntos son ciertos), y todas las cuentas las hace mi jefe directo. Nunca hago deducciones de impuestos, ni devoluciones de impuestos. O hago recados. Rara vez voy a la oficina. Mi jefe ¿Por qué darle un salario alto? Porque es muy buena en financiación. Por ejemplo, utilizó una hipoteca inmobiliaria para obtener un préstamo de 50 millones. depósito para comprar un terreno en Yanjiao en el banco. Escuché esto. Estoy muy borracha. Supongo que no hay mucha gente que pueda ser tan buena como ella, pero ella es muy buena en eso. Tiene más de 70 años y todavía está ganando dinero. Ella es una funcionaria de la familia. Lo importante es que no tiene un certificado de CPA y tiene un título profesional intermedio que se dice que es muy valioso, independientemente de si hay un certificado o no, cuando el jefe. Si necesita dinero, lo transferirá inmediatamente. ¡Ésta es la habilidad!

2. Es indispensable. ¿El interrogador quiere un salario anual de un millón? Si quieres, debes ir a la escuela. Planeo hacer un posgrado después de obtener mi CPA. Si tengo la capacidad, planeo ir al extranjero para seguir estudiando porque tengo mala suerte. , para poder estudiar mientras trabajo.

3. El objetivo de la pregunta no es fácil de establecer. En primer lugar, no comprende su situación y la pregunta no menciona su situación. Para mí, así es como terminé la universidad. Simplemente aprobé los exámenes y demás. Cambié de industria antes de los 25 años, pero siempre estudié contabilidad, contabilidad de costos y contabilidad. Maestros varias veces hace años, no sé si lo has escuchado, pero la mayoría puede entenderlo.

Mi objetivo a la edad de 25 años es establecerme firmemente en la industria contable. No espero hacer una fortuna de repente, solo espero poder establecerme firmemente, combinar. Obtenga el conocimiento del libro con práctica y no entre en pánico al encontrar problemas, encuentre una solución, acumule recursos en la industria contable, aprenda a ocultar sus debilidades y exponga sus habilidades, arraigue y acumule, y obtenga todos los certificados con buenos resultados. años. De todos modos, básicamente no tienes ninguna carga en esta etapa, estudia mucho y toma los certificados.

Objetivo para un joven de 30 años: necesito intercambiar la experiencia y las conexiones de los cinco años anteriores para atraer la atención de los headhunters. Debido a que falta experiencia laboral y conexiones, este trabajo no será fácil. Esto es bastante similar a hacer negocios. Si tienes experiencia y gente, estarás bien si no tienes dinero. El umbral básico para la caza de talentos es de más de tres años. Para los talentos de alto nivel, es de más de cinco años. Están especializados y necesitan 7 años para centrarse en una dirección, como contabilidad de costes, contabilidad fiscal, contabilidad, auditoría, etc. Cada dirección es aceptable. El desarrollo depende del campo que le interese, solo concéntrese en él.

Objetivo a los 40 años: Progreso constante No importa cuánto dinero ganes, no es tan importante como la felicidad estable. Cuando tienes 40 años, tu familia tiene una responsabilidad considerable. y los niños no son una figura educada. Por eso, buscar la estabilidad es lo mejor. ¡La familia es nuestra responsabilidad de por vida! Me inclino por el liderazgo, aprender a ser indiferente al mundo, ser indiferente a la fama y la riqueza, y hacer amigos. Hay dos tipos, los que comparten tus preocupaciones y los que comparten tus fuerzas. Los que te entienden, los que comparten tu estrés y los que comparten tus fortalezas son los amigos de recursos sociales que mencioné anteriormente. Esta edad y posición nos obligan a elegir, por ejemplo, si la empresa te da 5 millones para ganar un pedido. De 100 millones, necesitas gastar menos de 4,5 millones para cambiarlo. No preguntes por qué, este asunto debe considerarse. Cuanto mayor sea la cantidad, más ganarás. , tu jefe te aprecia, obtienes parte de la recompensa, este honor se extenderá contigo en la industria y el beneficiario final eres tú, y habrá un flujo constante de Cuando se trata de trabajo, sé un poco osuno. ¿Desde qué aspectos deberían hacer los profesionales de TI la planificación profesional?

Esta pregunta es un poco amplia. En general, la planificación profesional es un proceso que adapta la situación y el entorno profesional de cada persona.

¡Se recomienda comenzar por entenderse a uno mismo! ¡Bienvenido a seguir comunicándonos sobre preguntas y confusiones específicas! ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta a la hora de adquirir una máquina tensora?

8 puntos a tener en cuenta al comprar una máquina de tracción

1. Primero, considere el rango de tracción del material a ensayar.

Los diferentes rangos de fuerza de tracción determinan los diferentes sensores utilizados, lo que también determina la estructura de la máquina de tracción, pero esto tiene poco impacto en el precio (

excepto el tipo Portal). Para los fabricantes de envases flexibles en general, un rango de fuerza de tracción de 100 Newtons es suficiente. Por lo tanto, se decidió que el tipo de brazo único sería suficiente.

La estructura correspondiente al tipo de brazo único es la estructura de pórtico, que es adecuada para fuerzas de tracción relativamente grandes, como una tonelada o más. Por lo tanto, los fabricantes de envases flexibles básicamente no los necesitan.

2. El problema del itinerario de prueba.

De acuerdo con el rendimiento y los requisitos de la prueba de película de embalaje flexible, el rango de carrera es de 600-1500 mm. Si el alargamiento del material supera los 1000, puede elegir una carrera de 1000 o 1200 mm.

3. Problemas de configuración estándar.

Hay tres configuraciones básicas de inteligencia: host, microcomputadora e impresora. Si la microcomputadora es potente, puede imprimir directamente. Además, también se puede equipar con un ordenador normal y corriente. Con una computadora, puede realizar análisis de datos complejos, como edición de datos, amplificación regional, formatos de informes ajustables y análisis estadístico de tipo grupal.

Si está equipado con ordenador, el fabricante deberá añadir el sistema de control correspondiente.

4. Genere los resultados.

Los resultados de salida de los resultados de la prueba se pueden configurar arbitrariamente: valor de fuerza máxima, alargamiento, resistencia a la tracción, alargamiento de fuerza constante, valor de fuerza de alargamiento constante, límite elástico, elasticidad

8 elementos incluidos los sexuales módulo y fuerza máxima de prueba. Se puede decir que este es el resultado más completo obtenido por una microcomputadora cuando está en funcionamiento. Los productos de algunos fabricantes extranjeros generalmente pueden producir estos 8 artículos. Algunos fabricantes nacionales pueden producir entre 5 y 6 elementos, mientras que otros solo pueden producir tres elementos: valor de fuerza máximo, valor promedio y valor mínimo.

5. Sobre proyectos experimentales.

El embalaje flexible requiere una máquina de tracción multipropósito, es decir, al estar equipada con diferentes abrazaderas, puede estirar, comprimir, doblar, rasgar, cortar, pelar en 180 grados y 90 grados. prueba de pelado.

Además de los proyectos anteriores, existen en el mercado algunas máquinas de tracción de alta gama que también pueden probar la fricción debido a la alta precisión de sus sensores (algunas alcanzan una parte en 350.000). p>coeficiente.

6. La configuración principal de la maquinaria del producto:

Transmisión, incluida la transmisión por tornillo y la transmisión por cremallera, la primera es costosa y se utiliza para una alta precisión y una alta repetibilidad de las pruebas; es barato y utiliza Debido a la baja precisión, la prueba

tiene baja repetibilidad.

El tornillo juega un papel decisivo en la medición precisa de la tensión. Generalmente, existen husillos de bolas, husillos trapezoidales y husillos ordinarios. Entre ellos, el husillo de bolas tiene la mayor precisión, pero su rendimiento depende del funcionamiento del servosistema de la computadora y todo el conjunto es relativamente caro. Utilizando tornillos comunes y tornillos trapezoidales

se puede lograr la precisión requerida para envases flexibles, es decir, una precisión de 0,1-1.

La transmisión incluye transmisión por engranajes y transmisión por cadena. La primera es costosa y se usa para alta precisión; la segunda es barata y se usa para baja precisión.

El principal costo de los sensores radica en su vida útil. La inducción fotoeléctrica es una tecnología relativamente avanzada y generalmente se puede utilizar más de 100.000 veces. Tanto las piezas importadas como las nacionales pueden lograr una mejor tecnología. p> Los fabricantes de empresas conjuntas pueden lograr una mejor tecnología. Es Jiangdu Tianyuan Testing Machinery Co., Ltd.

7. Velocidad de prueba.

Algunos dispositivos en el mercado funcionan a 10~500 mm/min, y otros funcionan a 0,001~500 mm/min. Los primeros generalmente utilizan sistemas de control de velocidad ordinarios, que son más baratos y rudos.

Afecta la precisión; este último utiliza un sistema servo, que es costoso y tiene una alta precisión. Para las empresas de embalaje flexible, es suficiente utilizar un sistema servo con un rango de velocidad de 1 ~ 500 mm/min, que no afecta. precisión y precio. Y dentro de un rango razonable.

8. Precisión de la medición.

Los problemas de precisión incluyen la precisión de la medición de la fuerza, la precisión de la velocidad, la precisión de la deformación y la precisión del desplazamiento. Estos valores de precisión pueden ser de hasta más o menos 0,5. Pero para los fabricantes generales, alcanzar una precisión de 1 es suficiente. Además, la resolución del valor de fuerza puede llegar casi a 5 partes por 400.000. ¿Qué aspectos se deben considerar al analizar los riesgos de seguridad de la red?

Según el proceso de jerarquía analítica:

1. Físico. capa;

2. Capa de red

3. Capa de host

4. Capa de aplicación.

Puedes echar un vistazo a los requisitos específicos para la protección de niveles. Ahora que estás en tu tercer año, ¿con qué aspectos deberías empezar a la hora de planificar tu carrera?

Creo que debería ser desde los siguientes aspectos:

1. Profesionalismo. prescinde de tu especialidad cuando estés empleado. Si el aspecto profesional es muy limitado, puedes considerar tomar el examen de ingreso de posgrado y cambiar de especialidad.

2. Tus intereses: no restringidos por especialidades, comienza a preocuparte por este aspecto. de ahora en adelante y recárgate. En particular, deberíamos aprovechar los años de prácticas antes de graduarnos y adquirir experiencia relevante. Uno o dos años antes de graduarnos se aprobarán simplemente divirtiéndonos. Si lo aprovechamos bien, será de gran ayuda para encontrar un trabajo. >

3. Si estás dispuesto, elegir un trabajo estable y realizar el examen de función pública también es una buena manera. Las personas que han trabajado durante 2 o 3 años pensarán que sí. Si realizas una prueba de localización, ¿qué aspectos deberías tener? considere principalmente

Confianza, inglés (capacidad mínima de lectura), capacidad de pensamiento lógico (la capacidad de pensar de manera divergente es la más importante). ¿Desde qué aspectos las enfermeras deben planificar su propio desarrollo profesional?

> ¿Desde qué aspectos las enfermeras deben planificar su propio desarrollo profesional?

1. La finalidad de la planificación de carrera.

Carrera se refiere al proceso desde el inicio del aprendizaje profesional hasta el final de la labor profesional, con el fin de minimizar los conflictos profesionales provocados por la contradicción entre ideales y realidad. ¿Para comprender mejor qué tipo de proceso de experiencia laboral profesional tenemos en esta vida, debemos planificar eficazmente nuestra carrera? La vida profesional ocupa una gran parte de la vida de una persona, y la planificación profesional puede ayudar a un estudiante de enfermería a explorar mejor sus ideales profesionales y ayudarle a desarrollar una personalidad eficaz

3. Mi planificación profesional.

1. Mi sueño,

cuando elegí la carrera de enfermería. Soñaba con convertirme en alguien como Florence Nightingale. Que la carrera de enfermería se vuelva brillante y brillante para mí. Haga que su carrera de enfermería sea más colorida.

2. Varias cosas importantes que quiero lograr en esta vida.

Primero, después de dejar la escuela, encontraré un departamento que se adapte a mí, trabajaré duro para enriquecerme y mejorar continuamente mis conocimientos profesionales bajo la guía de enfermeras senior. Permítase adaptarse rápidamente al trabajo del departamento.

En segundo lugar, continúe explorando la profundidad de su carrera en el trabajo y estudie sus perspectivas profesionales y sus puntos clave. Esfuércese por publicar sus propios artículos profesionales en revistas profesionales.

En tercer lugar, mejorar constantemente tu título profesional. Pase lentamente de enfermera en enfermera, siga trabajando duro en el trabajo y trabaje duro para convertirse en enfermera supervisora, jefa adjunta de enfermera y enfermera jefa.

Por último, esfuérzate por llevarte a casa tu propio Premio Nightingale al final de tu carrera.

3. Base ideal,

1. La carrera que estudié está acorde con mi premisa ideal.

2. Tengo la confianza y la capacidad de trabajar duro por mis ideales.

3. La carrera de enfermería actual poco a poco está siendo valorada por la gente. Esta es también la base de mi creencia de que mi ideal puede tener éxito.

4. Continuaré trabajando duro por mis ideales durante toda mi vida.

4. Planificación de carrera

1. Planificación

Con la implementación generalizada del modelo de gestión hospitalaria centrado en las personas, utilizaré las siguientes cuatro etapas de desarrollo Cuéntame sobre mi plan de carrera. ① Encuentre un departamento relativamente adecuado que pueda coincidir con su especialidad y le permita aplicar su especialidad en el trabajo. Ahora, fortalecer la planificación profesional de las enfermeras se ha convertido en un proyecto de inspección importante para la gestión de recursos humanos del hospital. ② Familiarizarse con los componentes ejecutivos de la institución médica afiliada y aplicar la planificación profesional al desarrollo profesional de las enfermeras

2. Mi ambición

Convertirme en un talento de enfermería profesional al estilo Nightingale.

3. Autoevaluación

Convertir el desarrollo profesional beneficioso para las enfermeras y los requisitos profesionales de las enfermeras en su propia búsqueda. Creo que a través de mis esfuerzos lo lograré.

4. Evaluación ambiental

El entorno laboral actual es más adecuado para el desarrollo de la carrera de enfermería.

5. Objetivo profesional

Gana el premio Nightingale cuando te jubiles de la enfermería.

6. Ruta profesional

De enfermero a enfermero, a jefe de enfermería, a jefe adjunto de enfermería y a jefe de enfermería.