¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre salario y beneficios?
El salario son diversas formas de remuneración que reciben los empleados por prestar servicios al empleador. La remuneración incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios pagados a los empleados, contribuciones al seguro social, fondos de previsión pagados y diversos beneficios proporcionados a los empleados.
Los salarios y beneficios son una parte importante de la remuneración. Entre ellos, el bienestar incluye el bienestar legal y el bienestar corporativo. Existen las siguientes diferencias y conexiones entre salarios, bienestar corporativo y bienestar legal:
Los salarios (incluidas las bonificaciones) son la remuneración de los trabajadores, reflejan el trabajo proporcionado por los trabajadores y se basan en la cantidad de trabajo como estándar El principio de distribución según el trabajo significa que se hará más trabajo y menos trabajo se pagará menos. La función principal es satisfacer las necesidades básicas de vida de los trabajadores, incluidas las necesidades de vida y educación del propio trabajador y de sus familiares. Se acuerda entre el trabajador y el empleador cuando se establece la relación laboral. debe ser negociado por ambas partes.
El bienestar legal es proporcionado por el estado o cuando un trabajador pierde la capacidad de trabajar debido a vejez, enfermedad, maternidad, discapacidad, muerte, etc., no puede trabajar, o está desempleado e interrumpe el trabajo. , y él y sus familiares pierden salarios e ingresos. La sociedad les proporciona seguridad de vida en función de sus necesidades básicas especiales y de acuerdo con el principio de asistencia material.
El bienestar empresarial es un tipo de asistencia social que se proporciona a los trabajadores en sus puestos de trabajo, participando en la distribución según el trabajo, con el fin de resolver sus necesidades comunes y especiales y mejorar su vida material y cultural.
Existe una estrecha conexión entre los salarios, los beneficios corporativos y los beneficios legales. Ambos son una forma de distribución de bienes de consumo personal y componentes de los costos laborales. También existe una relación mutuamente restrictiva entre el bienestar empresarial y los salarios. Si el bienestar corporativo representa una proporción excesivamente grande de los fondos de consumo personal de los empleados, se reducirá la proporción de los salarios, se debilitará el apalancamiento económico de los salarios y no se logrará desatar el entusiasmo de los trabajadores.