¿Cómo compensar a los jubilados por lesiones laborales cuando vuelven a trabajar?

Si bien el personal jubilado y reincorporado no constituye una relación laboral con la unidad, cumplen con las características de las relaciones laborales en el derecho civil. 1. Los jubilados recontratados por el empleador que se lesionan en el trabajo no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Si el "acuerdo de reempleo" firmado por el empleador y el empleado reempleado es legal y válido, entonces la relación jurídica civil formada entre las dos partes es una relación laboral después de que el empleado reempleado sufre un "trabajo". lesión", las leyes civiles se aplicarán a cualquier objeción entre las dos partes. 2. Después de la jubilación, cuando comienza a disfrutar de los beneficios del seguro social, ya no tiene las calificaciones como sujeto laboral ajustadas por la ley laboral. El contrato que firmó con la unidad es un acuerdo de servicio laboral, que es una relación de servicio laboral. Una vez que una persona reempleada sufre una "lesión relacionada con el trabajo", debe considerarse como una lesión sufrida mientras realizaba un trabajo laboral, y la unidad empleadora (unidad empleadora) asumirá la responsabilidad civil por la compensación. Los elementos de compensación incluyen la atención médica. gastos, salarios perdidos, gastos de enfermería, compensación por discapacidad y gastos de dispositivos de asistencia, gastos de transporte necesarios y gastos de manutención para dependientes, etc. También causan muerte los gastos funerarios y la compensación por fallecimiento, etc.

Base legal

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Transporte para tratamiento médico fuera del área coordinada Gastos de alimentación y alojamiento;

(4) Costos necesarios para instalar y organizar dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;

(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos

(6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual recibido por empleados con discapacidades de grado uno a cuatro;

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(7) Cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral, los empleados disfrutarán de un subsidio médico único;

(8) Para aquellos que fallezcan en el trabajo, sus sobrevivientes recibirán un funeral. prestaciones sociales, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) ) Tasa de evaluación de la capacidad laboral.