Responsabilidades laborales del vendedor de seguros de vida
Responsabilidades laborales del vendedor de seguros de vida
En la sociedad actual, cada vez más lugares necesitan utilizar las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede evitar eficazmente que los departamentos se desorganicen debido a una asignación de trabajo irrazonable. La elusión del trabajo y la elusión de la responsabilidad ocurren entre empleados o entre empleados. Creo que muchos amigos están muy preocupados por la formulación de responsabilidades laborales. Aquí están las responsabilidades laborales de los vendedores de seguros de vida que he recopilado para todos para su referencia.
Responsabilidades laborales del vendedor de seguros de vida 1
Descripción de responsabilidades:
Contratar a 10 vendedores de seguros de vida con un subsidio financiero de 4000 a 10 000 yuanes al mes (profesional compañía corredora de seguros de vida). El periodo de entrenamiento es de 6 meses.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, más de dos años de experiencia laboral en marketing.
2. La empresa tiene mercados objetivo de clientes de nivel medio a alto. Responsabilidades laborales del vendedor de seguros de vida 2
Responsabilidades laborales
Desarrollo humano: de acuerdo con el plan y los indicadores de reclutamiento de vendedores de la empresa, interactúe con el comité económico de campo para guiar al equipo de campo en la planificación y formulación. planes de contratación de personal adicional, realizar entrevistas con vendedores y actividades de evaluación, organizar e implementar actividades de promoción de contratación de empleados: como sesiones informativas comerciales de seguros de vida, actividades del salón de contratación, apoyo a las actividades de contratación de los departamentos distritales u oficinas de gestión de operaciones, etc.; p>
Asesoramiento, supervisión e incentivos: analizar periódicamente la situación actual del equipo de marketing, realizar un seguimiento oportuno de la situación básica de la mano de obra, la capacidad de producción, etc. del equipo de marketing, promover oportunamente los incentivos de contratación y las actividades relacionadas con la competencia, y supervisar la promoción de las actividades de contratación de la empresa.
Organizar y administrar clases para recién llegados, impartir cursos de capacitación, capacitar y ayudar a los especialistas en marketing a crecer y realizar un seguimiento regular del desempeño para lograr los objetivos de desempeño.
Asistir en la gestión de los especialistas en marketing y promover campañas de planificación Administrar la oficina; desarrollo del desempeño y de los recursos humanos;
Organizar y participar en las actividades del cronograma del vendedor, incluidas reuniones matutinas, actividades de reclutamiento, actividades de promoción del cliente, etc.
Trabajo del vendedor y entrenamiento mental p>
Requisitos laborales
Se prefiere licenciatura, especialización en seguros o marketing
Más de 2 años de experiencia en desarrollo de negocios de canales de ventas, capacitación de nuevos empleados o grupo; formación en la industria de seguros Experiencia relevante;
Tener buenas habilidades de comunicación interpersonal y presentación, y ser proactivo
Tener buenas capacidades de planificación de eventos y gestión organizacional, fuerte espíritu de ejecución y trabajo en equipo; ;