¿Qué materias deben cursar los ingenieros de recursos humanos en Suzhou?
Hola, como no sé si quieres postular al ingeniero de recursos humanos de tercer nivel o de segundo nivel o de primer nivel, y tampoco sé tu año de graduación, estas condiciones son directamente vinculado a las calificaciones. Las calificaciones de la solicitud se enumeran a continuación, puede verificarlas usted mismo.
Según mi conjetura, es posible que quieras postularte para el Nivel 2 o el Nivel 3:
Las materias requeridas para el Nivel 3 se dividen en dos materias, una es la prueba de conocimientos teóricos, y el otro es Es una evaluación de habilidades operativas, y ambas materias son exámenes escritos. Los materiales didácticos involucrados son:
Ética Profesional
Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Conocimientos Básicos)
Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Manuales Legales de Uso Común)
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Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 3)
Guía de examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 3)
Las materias requeridas para ser examinadas en el Nivel 2 Se dividen en tres elementos. Una materia es una evaluación de conocimientos teóricos y la otra es una evaluación de habilidades operativas. Después de aprobar las dos materias anteriores, es necesario redactar una tesis y realizar una defensa de tesis. Los materiales didácticos involucrados son:
Ética Profesional
Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Conocimientos Básicos)
Gerente de Recursos Humanos Corporativo (Manuales Legales de Uso Común)
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Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2)
Guía de examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2)
A excepción de los libros de texto marcados con niveles, los Los demás libros de texto son para cada nivel Universal.
Estos libros de texto se pueden adquirir en librerías o online. Se recomienda asistir a un curso de formación de especialistas en recursos humanos local en Suzhou y estudiar sistemáticamente antes de realizar el examen.
Las siguientes son las calificaciones de aplicación para cada nivel:
Gerente senior de recursos humanos de primer nivel (una de las anteriores es suficiente)
Licenciatura y 9 años de experiencia laboral
6 años de experiencia laboral con título de maestría
3 años de experiencia laboral con título de doctorado
3 años de experiencia laboral después de obtener el certificado de segundo nivel
Gerente de recursos humanos II nivel (uno de los anteriores es suficiente)
Título de escuela secundaria técnica con 13 años de experiencia laboral
Universidad Licenciatura con 6 años de experiencia laboral
Licenciatura con 3 años de experiencia laboral
Obtuvo Certificado de Recursos Humanos Nivel 3 3 años de experiencia laboral
Título de posgrado o superior 2 años de experiencia laboral
Subgerente de Recursos Humanos Nivel 3 (Solo si cumple con uno de los requisitos anteriores)
Título de escuela secundaria técnica y 6 años de experiencia laboral
Título universitario y 3 años de experiencia laboral
Licenciatura y 1 año de experiencia laboral
Aquellos con títulos de posgrado o superiores pueden postularse directamente
Los estudiantes de tercer o cuarto año pueden presentar su solicitud con su tarjeta de identificación de estudiante