¿Cuáles son algunas técnicas de entrevista a la hora de buscar trabajo?
Cuando los jóvenes buscan trabajo, si quieren ser admitidos con éxito por un empleador, es importante tener la fuerza suficiente, pero también deben dominar algunas habilidades de entrevista, para lograr el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
En primer lugar, es importante aprender a presentarse durante nuestra entrevista. Al presentarse, si solo informa su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, solo se puede decir que apenas está calificado. Expresar su competencia para el trabajo es la clave.
Puedes hablar específicamente de qué logros has conseguido en la universidad o en experiencias anteriores. No necesariamente tiene que estar relacionado con el estudio. Se aceptan actividades organizadas, premios recibidos o experiencia empresarial.
Además, te recordamos que la mayoría de los entrevistadores tienen "experiencia en muchas batallas", por lo que no debes inventar historias al azar. Si la otra parte lo expone, perderá la cara e incluso se traerá otros problemas. (Puede convertirse en un tema de conversación y una broma para los demás)
En segundo lugar, al entrevistador le gusta preguntar sobre las deficiencias del solicitante de empleo durante la entrevista (normalmente no preguntará sobre las ventajas, porque prefiere juzgarlos observándote por un lado). Para esta pregunta, debes comenzar con tus fortalezas y luego hablar de tus deficiencias.
Cuando hables de tus defectos, no seas demasiado honesto, pero tampoco demasiado falso. No puedes decir que tienes mal carácter, celos fuertes, mal trabajo en equipo, etc. Si lo haces, definitivamente no te contratará. Además, y mucho menos hablar de "buscar la perfección", eso es realmente demasiado falso y demasiado bajo.
Al mismo tiempo, no cumple con los requisitos del puesto que solicitas y mucho menos con las deficiencias de la cultura de la empresa. Puedes decir que acabas de graduarte y no tienes suficiente experiencia laboral, y en ocasiones te impacientas al hacer las cosas, que son falencias muy comunes y fatales. Al mismo tiempo, debes demostrar que eres consciente de ello y estás trabajando duro para corregirlo.
Por último, está la cuestión del salario. Esta es una pregunta que es imposible de evitar. Si responde demasiado bajo, obviamente se está devaluando, pero si responde demasiado alto, también causará insatisfacción por parte del entrevistador. No reconoces tu propia fuerza, por lo que no serás útil para la empresa.
En este caso, puedes preguntar al entrevistador sobre la estructura salarial concreta del puesto (el anuncio de contratación también lo dará, pero es más general), y luego dar un valor numérico en función del salario. en el anuncio de contratación (se recomienda darlo de acuerdo con el anuncio de contratación) En términos de salario máximo en el anuncio, no exceda este número, porque cuando las empresas contratan, para reclutar talentos de alto valor, generalmente dar un buen rango salarial)
Por supuesto, habrá otros problemas, como planificación de carrera, razones para elegir este puesto, etc. Por este aspecto, después de hacer suficientes "deberes" en la empresa, elogie la empresa más y simplemente siga las palabras.
En la actualidad, la situación laboral en la sociedad sigue siendo relativamente grave. Los jóvenes necesitan estudiar más y dominar suficientes conocimientos y habilidades. Además, también deben comprender "a las personas y al mundo" para poder hacerlo. adaptarse mejor a la vida laboral."