Sistema de promoción de grado para puestos directivos en instituciones públicas
El sistema de promoción para cargos directivos en instituciones públicas es: 1. Los empleados actualmente ocupados en el nivel 9 en puestos directivos han estado empleados por más de 6 años, 2. Si son sobresalientes en una evaluación anual durante el período de empleo, pueden ser promovidos al nivel 8 en responsabilidades que no sean de liderazgo, personal de nivel 8. 3. Personal actualmente empleado de nivel 8 en puestos gerenciales con más de 6 años de experiencia, y debe ser sobresaliente en una evaluación anual durante el período de empleo. , y puede ser ascendido a personal de nivel 7 con responsabilidades no directivas 4. Personal de nivel 7 actualmente empleado en puestos directivos Aquellos con 13 años de servicio, 25 años de servicio y desempeño sobresaliente en tres evaluaciones anuales durante el período de empleo pueden ser promovidos; a rangos no directivos
1. Promoción de cuadro. Los puestos directivos en las instituciones públicas se dividen en diez niveles, desde el nivel gerencial uno hasta el nivel gerencial diez, correspondientes del nivel ministerial al nivel administrativo respectivamente. Existen normas claras sobre la promoción de puestos directivos: además de cubrir el número de vacantes en la unidad, las instituciones públicas exigen que un director subordinado sea promovido a un cargo de adjunto superior por tres años, y un adjunto subordinado generalmente sea promovido a un cargo de adjunto superior. director superior por dos años. Por ejemplo, se necesitan 3 años para ascender al 8.º nivel desde el 9.º nivel de gestión, 2 años para ascender al 7.º nivel desde el 8.º nivel de gestión y 3 años para ascender al 6.º nivel de gestión ( división adjunta).
2. Promoción de nivel. A partir de enero de 2022, las regiones por debajo del nivel de condado en todo el país comenzarán a implementar un sistema de promoción a nivel de personal, similar al sistema de niveles paralelos para los funcionarios públicos, que resuelve en gran medida el problema de los puestos directivos que giran en el noveno nivel. de gestión a lo largo de su vida. A través de la promoción a nivel de personal, el personal de nivel gerencial 9 (nivel de jefe de unidad) y el nivel 9 son elegibles para ser promovidos a personal de nivel 8 (tratamiento de gerencia de sección adjunta, nivel 8 (puestos de liderazgo a nivel de sección adjunta) y el personal de nivel 8 son elegibles para serlo); ascendido a personal de nivel 7 (Salario regular), la premisa es que mientras los años de trabajo en el puesto cumplan con los requisitos, la unidad tendrá puestos vacantes.