El método de gestión objetiva es

El método de gestión de objetivos es un método de gestión que utiliza el establecimiento y descomposición de objetivos, la implementación de objetivos y la inspección de su cumplimiento, recompensas y castigos como medio para lograr los objetivos comerciales de la empresa a través de los empleados. autogestión.

Propuesto por el científico de la gestión estadounidense Drucker en la década de 1950, se denomina "gestión dentro de la gestión". Por un lado, enfatiza el logro de objetivos y el logro de resultados laborales; por otro, concede importancia al papel de las personas y enfatiza la participación independiente de los empleados en la formulación, implementación, control, inspección y evaluación de los objetivos.

La gestión por objetivos es un método de gestión moderno, orientado a objetivos, centrado en las personas y basado en resultados, para que las organizaciones y los individuos puedan lograr el mejor desempeño. La gestión por objetivos también se denomina “gestión por resultados” y comúnmente se la conoce como sistema de rendición de cuentas.

Concepto básico

La ideología rectora de la gestión por objetivos se basa en la "teoría Y" de la psicología de la gestión, que cree que, bajo la condición de objetivos claros, las personas pueden ser responsables de ellos mismos, cuya base teórica es la teoría de metas en psicología y comportamiento organizacional. Es decir, cualquier organización que establezca sistemáticamente metas en todos los niveles y enfatice la evaluación de los resultados de las metas puede mejorar la eficiencia del trabajo de la organización y la satisfacción de los empleados.

El propósito de la gestión de objetivos es movilizar el entusiasmo de los empleados a través de incentivos por objetivos, asegurando así el logro del objetivo general. Su núcleo es aclarar y dar importancia a la evaluación de resultados y abogar por la superación personal de las capacidades personales. Su característica es utilizar las metas como guía para diversas actividades de gestión y evaluar su contribución a través de los resultados del logro de las metas.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Gestión de objetivos