¿Qué significa hc en horas?
hc significa plantilla.
Significa el número de empleados que se espera contratar por parte de RRHH (Recursos Humanos) de la empresa. La dotación de personal se refiere a las regulaciones estatales sobre la dotación de personal y la cantidad de organizaciones relevantes. Es parte del trabajo de establecimiento integral (establecimiento de organización y establecimiento de personal), es decir, establecimiento en sentido estricto.
La plantilla se divide en la plantilla de las agencias estatales; la plantilla de las instituciones públicas nacionales; la plantilla de las unidades empresariales nacionales. Los métodos de gestión de la dotación de personal incluyen: controlar la dotación total; implementar sistemas separados de dotación de personal y de alquiler; formular normas de dotación de personal estrictas;
En contratación, hc se refiere a la plantilla, comúnmente conocida como "head count", que es el llamado establecimiento de puestos de trabajo, que puede entenderse como puestos fijos y dotación de personal fija. Por ejemplo, si un puesto está establecido en la planificación de recursos humanos de la empresa, si no, el puesto no existe.
Por lo general, muchas empresas tienen un plan HC interno, es decir, un plan de dotación de personal, que generalmente se basa en la configuración del desarrollo empresarial y la estructura organizacional de la empresa para formular un plan para el aumento o disminución de personal dentro de un cierto período de tiempo en el futuro. Los solicitantes de empleo pueden preguntar si el puesto de la empresa tiene un HC antes de solicitar un empleo, pero algunas empresas preparan HC una vez completada la contratación.
HC puede garantizar el desarrollo sostenible de las empresas
HC puede ayudar a las empresas a encontrar talentos adecuados y mejorar su desempeño. HC tiene funciones emergentes que incluyen desarrollo profesional, marketing de contenidos, gestión de la innovación, reclutamiento de diversidad y más. HC también es responsable de mantener y mejorar las relaciones entre los empleados y ayudar a las empresas a integrarse mejor en la sociedad durante el proceso de desarrollo organizacional. HC puede garantizar el desarrollo sostenible de la empresa y crear más valor para la empresa mediante la formulación de estrategias claras de contratación, formación y desarrollo.
Además, HC también puede ayudar a las organizaciones a desempeñar un papel en la gestión del desempeño, la cooperación entre empresas, el marketing de la cultura corporativa, etc. HC puede ayudar a las empresas a alcanzar mejor las metas organizacionales orientadas a hechos objetivos a través de varios métodos, como el establecimiento de servicios de gestión del desempeño, programas de capacitación basados en el aprendizaje activo, análisis de datos y valores corporativos.