Habilidades para entrevistas de operación de nuevos medios

Al comprender los conceptos y propósitos básicos de las operaciones de nuevos medios, puede estar mental y técnicamente preparado para conseguir un trabajo de operaciones de nuevos medios, y también será de gran ayuda para las entrevistas. ¿Cómo responder correctamente a las preguntas de RR.HH. al entrevistar a operaciones de nuevos medios? Echemos un vistazo a las habilidades de entrevista de operación de nuevos medios con el editor. ¡Espero que sea útil!

1. Preséntate

Esta es una pregunta común que se encontrará en las entrevistas generales. Debes prestar atención al responder. Por lo general, debes terminar. lo que diga en dos o tres minutos Cuando lo diga, debe incluir estos, incluidos sus primeros años de vida, su formación académica, su contenido laboral y su experiencia laboral reciente. Aquí hay una. referencia:

Buenos días, queridos líderes, mi nombre es xxx. Estoy muy feliz de que pasemos este tiempo juntos. Soy de Baoding, Hebei. Estudié gestión energética en la universidad y luego hice la transición. Internet He trabajado en la industria de Internet durante menos de dos años, una vez fui consultor de marketing de tecnología en Beijing Jinshengmeida y experto práctico en marketing de Internet en 20xx, competente en planificación de marketing de Internet, planes de promoción de Internet y experiencia del usuario. Análisis, redacción de artículos blandos, integración de tráfico espacial QQ; operaciones de nuevos medios, operaciones de WeChat; bueno en promoción de sitios web y marketing en línea, y actualmente se convierte en comentarista de TI independiente. En junio de 20xx, creó su propio blog independiente, que se centra principalmente en el posicionamiento. como un blog de medios de TI que comparte experiencias de promoción y optimización de sitios web y proporciona información de Internet.

Espero trabajar en operaciones de nuevos medios en su empresa. Definitivamente aprovecharé mis fortalezas y corregiré mis deficiencias. Siempre creo que no hay lo mejor, ¡solo lo mejor! Gracias.

2. ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?

Generalmente antes de la entrevista se debe verificar la situación de la empresa para la que se está entrevistando, cuál es el negocio principal, cómo es el servicio de la empresa, qué tan prestigiosa es la industria, su imagen, objetivos, algunos existentes. problemas y requisitos para el puesto de entrevista? ¿Qué, el estado y el rol del puesto en la empresa, esto le será útil para elegir un puesto en una empresa y planes de promoción futuros y el entrevistador también sentirá que usted es así? Sincero y dedicado a tu trabajo, lo que ayudará en todo el proceso de la entrevista. Muy grande.

Recuerde no demostrar que conoce muy bien la empresa, sea simple y claro, informe a RR.HH. que ha investigado un poco, responda la pregunta con una actitud positiva y su respuesta también puede reflejar su comprensión. de la empresa. La empresa ha investigado un poco, no haga todo lo posible, simplemente demuestre que desea saber más sobre la empresa. La plantilla de referencia de respuesta se encuentra a continuación:

Por lo que sé sobre la empresa hasta ahora, su empresa se dedica principalmente a negocios: desarrollo de software, integración de sistemas y negocios de SP telefónicos y móviles. ¡También cooperamos con la Oficina Industrial y Comercial de Beijing y Beijing Telecom para comprometernos con un negocio de investigación de crédito corporativo "Integridad Beijing"! Con una amplia gama de alcances comerciales, también espero que su empresa pueda construir con éxito un Beijing honesto.

Sin embargo, como no he tenido un contacto profundo con su empresa, no tengo un conocimiento muy profundo del modelo de operación de mercado de su empresa. Pero en el futuro, por supuesto, lo que digo es que si tengo la suerte de ser miembro de su empresa, haré todo lo posible para hacer bien este trabajo. ¡Expresaré mis puntos de vista sobre la empresa y haré algunas sugerencias constructivas cuando trabaje en el futuro! ¡Comprometidos a hacer que la empresa sea cada vez mejor!

3. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?

Cada pregunta que hace el entrevistador es direccional, continua y lógica. Es probable que una pregunta lo lleve a la siguiente pregunta o que encuentre su pregunta en función de su respuesta y luego la agarre y siga adelante. paso a paso. Esto suele ser lo que hará el RR.HH. más poderoso.

Entonces, cuando responda preguntas, también debe prestar atención a la continuidad y la lógica de sus respuestas. Piense en las conexiones y relaciones lógicas entre sus respuestas de ahora y las preguntas formuladas por el entrevistador. entrevistador El propósito de la pregunta y qué información quiere obtener de su respuesta. Si no es bueno observando palabras y emociones y tiene dificultades para juzgar e inferir las intenciones del entrevistador, responda de manera sincera y concisa.

Permítame darle algunos ejemplos para que se haga una idea:

RR.HH. preguntó: ¿Por qué eligieron nuestra empresa?

R: Después de unirme a la empresa, puedo obtener buenas oportunidades de capacitación y dominar habilidades profesionales.

B Respuesta: Debido a que su empresa es una gran empresa, estoy satisfecho con el salario, los beneficios y la capacitación que he estado anhelando durante mucho tiempo.

C Respuesta: Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí.

D Respuesta: He pasado mucho tiempo considerando las posibilidades de varias carreras. Creo que este trabajo es el más adecuado para mí porque muchas de las habilidades requeridas para este trabajo son en las que soy bueno. Por ejemplo, analizar y resolver problemas son mis puntos fuertes. En mi trabajo anterior pude descubrir y resolver problemas antes que otros. Una vez, planeé un evento que aumentó la tasa de conversión en un 40% y le reportó a la empresa más de 500.000 en ingresos por publicidad a un costo de sólo unos pocos cientos de yuanes. En la actualidad, su empresa parece ser un lugar donde puedo mostrar mis habilidades para resolver problemas. La empresa funciona bien, se desarrolla rápidamente y es buena para aceptar nuevas ideas. Si trabajo duro aquí, tendré la oportunidad de desarrollarme junto con la empresa.

¿Qué respuesta crees que es mejor?

Comentarios del consultor de carrera en el bar mixto:

Las respuestas de A y B son solo desde sus propias perspectivas, especialmente la sensación de A de que confundieron la empresa con una escuela;

C es desde la perspectiva de una empresa, por lo que es fácil de ser admitido.

Es probable que la respuesta de D haga que RRHH esté más satisfecho y piense que eres una persona sabia y perspicaz, además de muy práctica y los ejemplos que das son muy reales.

4. ¿Cuál es tu salario esperado?

¿Por qué creo que este es el clímax de la entrevista? Jeje, ¡aquí viene la pregunta que preocupa a todos! Hablar de dinero no hiere los sentimientos.

1. En primer lugar, tenga una expectativa en mente y, al mismo tiempo, debe comprender el nivel salarial en el mercado de la industria.

2. Antes de la entrevista, sería mejor si pudiera conocer el rango salarial del puesto en la empresa. Si no hay forma de saberlo, intente preguntarle a la otra parte "¿Puedes?". ¿Introducir el rango salarial del puesto en la empresa actual?", y preguntar más sobre los beneficios, bonificaciones, subsidios, desempeño y otros incentivos de la empresa. Compáralo con tus expectativas si el salario mensual es ligeramente inferior a lo que esperabas, intenta equilibrarlo con otros proyectos.

3. Generalmente, RR.HH. te preguntará sobre tu salario en tu empresa actual. Intenta responder de manera realista. Está bien ser un poco más exagerado, pero debes asegurarte de poder justificar cualquier error.

4. Si el FC del oponente es demasiado terco y no te lo dice en detalle, entonces indica un rango de acuerdo a tus expectativas, como 6000-8000, 12000-15000. Solo uno en esta ronda. El número debe ser demasiado bajo y sufrirás una pérdida, y si es demasiado alto excederá el rango de otras personas.

5. El siguiente paso es enfatizar sus habilidades, sus expectativas de cambio de trabajo y demostrar su valía. Si está entrevistando para una empresa a la que espera unirse, debe mencionar el desarrollo. y las perspectivas de la plataforma de la empresa y la superación personal, el salario es sólo una parte del atractivo.

5. ¿Por qué dejaste tu última empresa?

Casi todos los entrevistadores le harán esta pregunta. Generalmente, RRHH le hace esta pregunta porque quiere saber si es culpa suya o de la empresa. Y debe tener cuidado aquí, nunca hable de la mala gestión de la empresa, el mal liderazgo, el trabajo cansado y una serie de otros problemas. Si habla de estos, no querré tratar con usted, ¡y mucho menos con RR.HH.! Recuerda: ¡No te quejes en ningún lado, resuelve el problema o vete! Así que asegúrese de prestar atención.

Por ejemplo:

1. ¡Quiero darme un mejor espacio para desarrollarme y aprender más conocimientos!

2. La empresa se traslada a otros lugares. ¡La distancia importa!

3. Hay cosas en casa, como construir una casa o casarse. Entonces renuncié.

6. ¿Cuál es tu plan profesional actual? ¿Puedes contarme al respecto?

RRHH quiere conocer principalmente su estabilidad y dirección de desarrollo en la empresa, así como si es una persona motivada y con conceptos de planificación profesional.

Si no tiene experiencia suficiente en la industria y una capacidad profesional promedio, debe hablar sobre su plan de desarrollo profesional con más detalle. Si no conoce muy bien el mecanismo de promoción, hable sobre sus habilidades reales. , como cuánto tiempo necesitarás, qué habilidades dominas, qué certificados obtienes, qué contribuciones haces a la empresa, etc.

Si eres un veterano de la industria, no necesito decírtelo. Depende de tu propósito, que generalmente es un propósito más positivo, a decir verdad, convertirte en un experto de la industria o algo así. ; si no quieres que los demás vean tu ambición, simplemente habla de otras cosas, intereses, valores, ambiente de trabajo, etc.

7. ¿Cuál es el factor más importante a considerar cuando estás buscando trabajo?

Perspectivas de desarrollo, salario y beneficios, clima laboral, valores, horario de trabajo cerca de casa y poder cuidar de la familia, etc., ordenados por importancia, depende de a quién quieras que RR.HH. cree que lo es, incluso si dice que el salario y los beneficios son los más importantes no cambiará nada, a menos que cobre según su capacidad. Si alguien no te consulta, tienes que ser positivo.

8. ¿Qué logros has obtenido en tu empresa anterior?

Todo el mundo sabe por qué preguntamos esto, así que no entraré en detalles. Dé algunos ejemplos que reflejen sus habilidades personales y su capacidad para resolver problemas. No hables de contenido aburrido y poco realista. En pocas palabras, la gente quiere resultados, cuántos fans tienes en la empresa, cuántos lectores has ganado, etc. Utiliza datos para explicar cómo operar y cómo ganar una gran cantidad de. fanáticos en poco tiempo. Consulte la respuesta D en la pregunta 3.

9. Si no te doy fondos, ¿cómo puedes conseguir 100.000 fans en poco tiempo?

Habla de un plan que es mejor que la media. Lo mejor es que sea factible si nunca lo has hecho antes o es un poco difícil, no importa en este momento. en mostrar la innovación y la integridad de la idea del plan. Si no tienes ninguna idea, primero busca o consulta alguna información en Internet. No debes copiarla. Debes comprender y pensar un poco antes de adaptarte e innovar. Por supuesto, si se te ocurre la mejor idea, significa que estás calificado, siempre y cuando no cometas grandes errores, puedes ser entrevistado para cualquier cosa.

10. ¿Cuáles son los temas de actualidad más recientes?

Es decir, "sentido de internet", el grado de sensibilidad ante cosas nuevas. Esta no es sólo una cualidad esencial para los nuevos operadores de medios, sino también una cualidad esencial para todos los operadores e incluso para los usuarios de Internet. Aunque puedes abordar temas candentes antes de la entrevista, si quieres hacer bien el trabajo, debes desarrollar un hábito que puedas utilizar en todo momento en el trabajo.