La diferencia entre el Fondo de Previsión de Shanghai 5 y 7
El significado reflejado en el contenido del "Aviso Complementario" es diferente: en primer lugar, se cancela en principio el requisito de que el ratio de pago sea 7, y lo normal es optar por pagar dentro del rango de 5. a 7; en segundo lugar, siempre que el pago esté dentro del rango de 5 a 7, no existen condiciones previas para la naturaleza y las condiciones de funcionamiento de la unidad; en tercer lugar, la unidad determina si pagar 5, 6 o 7; de forma independiente, y no requiere consulta colectiva ni la formación de un convenio especial. No necesita ser aprobado por el Congreso de los Trabajadores (Congreso de los Trabajadores), y por supuesto no requiere la aprobación del Centro Gestor del Fondo de Previsión Municipal. en cuarto lugar, para las solicitudes de reducción del índice de depósitos por debajo de 5, es necesario que sea una empresa calificada con dificultades de producción y funcionamiento, y se requiere el Congreso de los Trabajadores o el sindicato, y finalmente la aprobación del Centro de Gestión del Fondo de Previsión Municipal. . El "Aviso complementario" emitido el 20 de junio de 2018 considera el índice de depósito de 5 a 7 como un rango de selección, que no entra en el alcance de reducir el índice de depósito, no enfatiza los procedimientos democráticos y no requiere aprobación administrativa. La unidad puede confirmarlo de forma independiente.
Para determinar el ratio de aportación al fondo de previsión dentro del rango de 5 a 7, no es necesario pasar por el proceso de votación por parte del Congreso de los Trabajadores.
Para que una unidad “autodetermina” el ratio de contribución al fondo de previsión, ¿necesita pasar por el proceso democrático del Congreso de los Trabajadores? Según el "Reglamento del Congreso de Trabajadores de Shanghai", los poderes del Congreso de Trabajadores incluyen: deliberación de sugerencias, deliberación y aprobación, revisión y supervisión, elección democrática y evaluación democrática. El contenido relacionado con esto podrá involucrar tres elementos: sugerencias de deliberación, deliberación y aprobación, y revisión y supervisión, los cuales serán analizados uno por uno:
(1) Respecto a las sugerencias de deliberación. El "Reglamento del Congreso de Trabajadores de Shanghai" estipula que cuando las empresas e instituciones formulen, modifiquen y decidan normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los empleados, así como planes para la reubicación de los empleados, la compensación económica y otros Los cambios en las relaciones laborales durante la reforma y reestructuración deben presentarse a los empleados. El informe del congreso será revisado por el congreso de trabajadores, y las opiniones y sugerencias de los empleados serán escuchadas a través del congreso de trabajadores. Esta disposición es consistente con el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo y habla principalmente de procedimientos democráticos. ¿Se considera que el ajuste del ratio de contribución al fondo de previsión es un acontecimiento importante? ¡Calcular! Pero el problema es que el documento normativo estipula que la unidad puede elegir entre una proporción de 5 a 7. La unidad elige reducir costos y determina la proporción del fondo de previsión en 5. Los empleados sugieren que la proporción del fondo de previsión se mantenga en 7. ¿Puede la unidad estar en desacuerdo con las opiniones de los empleados? ¡Sí, la unidad puede tener la última palabra! La revisión de sugerencias es un requisito de procedimiento y no puede cambiar el contenido sustancial de la unidad, que puede determinar la proporción de forma independiente.