¿La remuneración de los directores independientes debe reflejarse en la cuenta a pagar de remuneraciones a los empleados?
Según la explicación de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales 2010", la remuneración de los directores independientes pertenece a la remuneración a pagar a los empleados.
"Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados" (en adelante Normas de Compensación de los Empleados), desde una perspectiva amplia, basada en los diversos tipos de compensación que constituyen un costo laboral completo, A partir del concepto de costo laboral, compensación de los empleados La remuneración se define como "diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados realizados por las empresas por los servicios prestados por los empleados". Es decir, por naturaleza, todas las formas de contraprestación dadas o pagadas por una empresa para obtener servicios prestados por sus empleados constituyen una compensación a los empleados. Como un tipo de consumo, constituyen costos laborales, que son consistentes con los beneficios económicos generados por estos servicios. . Al mismo tiempo, la mayoría de las relaciones entre una empresa y sus empleados debido a los servicios prestados por los empleados constituyen obligaciones actuales de la empresa, lo que conducirá a la salida de beneficios económicos futuros de la empresa, formando así un pasivo para la empresa.
1. Alcance de los empleados
En comparación con los "trabajadores" en la Ley Laboral, los "empleados" a los que se hace referencia en las Normas de Compensación de Empleados se superponen y se amplían, incluidos los tres siguientes. categorías de personal:
(1) Todo el personal que haya firmado un contrato laboral con la empresa, incluidos los empleados de tiempo completo, tiempo parcial y temporales. De conformidad con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos de Trabajo", como empleador, una empresa debe celebrar un contrato de trabajo con sus empleados en las pautas de compensación de los empleados primero incluir a estas personas, es decir, ellos. han celebrado contratos de duración determinada, de duración ilimitada y de duración determinada con la empresa. Todas las personas que tienen un contrato de trabajo con un plazo para realizar una determinada cantidad de trabajo.
(2) Personal que no ha celebrado un contrato laboral con la empresa pero que es designado formalmente por la empresa, como miembros de la junta directiva, miembros de la junta de supervisores, etc. De conformidad con las disposiciones de la Ley de Sociedades, una empresa debe establecer una junta directiva y una junta de supervisores. Los miembros de la junta directiva y de la junta de supervisores harán sugerencias para el desarrollo estratégico de la empresa y llevarán a cabo la supervisión pertinente. El propósito es mejorar el funcionamiento general y el nivel de gestión de la empresa. Los subsidios, subsidios y otras remuneraciones que se les paguen serán de naturaleza remunerativa. Por lo tanto, aunque algunos miembros de la junta directiva y de la junta de supervisores no son empleados de la empresa y no han celebrado un contrato laboral con la empresa, son empleados según las normas de remuneración de los empleados.
(3) Bajo la planificación y control de la empresa, las personas que no han celebrado un contrato laboral con la empresa o no son formalmente nombradas por ella, pero que brindan servicios similares a los empleados también se incluyen en la Normas de remuneración de los empleados. Por ejemplo, una empresa firma un contrato laboral con las agencias intermediarias pertinentes, aunque la empresa no celebra directamente contratos laborales individuales con el personal empleado bajo el contrato, ni nombra a este personal, a través del contrato laboral, a este personal, bajo la dirección de. personal relevante de la empresa, de acuerdo con el plan y arreglo de trabajo de la empresa, proporcionar a la empresa servicios similares a los de sus empleados; en otras palabras, si la empresa no utiliza estos empleados, aún necesita contratar empleados para contratar mano de obra; contratos para prestar servicios similares, por lo tanto, estos empleados laborales pertenecen a los Empleados a que se refieren las Normas de Compensación de Empleados.
2. El alcance de la remuneración de los empleados
La remuneración de los empleados es toda la contraprestación pagada o renunciada por la empresa por los servicios prestados por los empleados. Cuando una empresa determina los elementos que deben reconocerse y medirse como remuneración de los empleados, debe realizar una consideración exhaustiva para garantizar la integridad y precisión de la contabilidad de los costos laborales de la empresa. La remuneración de los empleados estipulada en las normas de remuneración de los empleados incluye principalmente los siguientes contenidos:
(1) Los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados se refieren a los salarios por hora, a destajo y en exceso pagados a los empleados en función de los salarios por hora. , salarios a destajo y salarios excedentes que constituyen los salarios totales y la remuneración laboral para aumentar los ingresos y ahorrar gastos, subsidios pagados a los empleados para compensar el consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, y subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar. que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios, etc.
(2) Los gastos de bienestar de los empleados incluyen principalmente gastos de viaje para tratamiento médico a otros lugares cuando los empleados se lesionan en el trabajo, subsidios de manutención para los empleados, gastos médicos para los empleados en empresas que no implementan la coordinación médica y otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con la normativa.
(3) Las primas de seguridad social, como las primas de seguro médico y las primas de seguro de pensiones, se refieren a las primas de seguro médico, las primas de seguro de pensiones y otras primas de seguridad social pagadas por las empresas a las agencias de seguro social de acuerdo con los puntos de referencia. y proporciones prescritas por el Estado. Primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad.
Bajo los actuales sistemas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario de mi país, las obligaciones de las empresas para con sus empleados se limitan a la parte pagada de acuerdo con las regulaciones de la provincia, región autónoma, gobierno municipal o plan de anualidades de la empresa. , y no existen más obligaciones de pago. Esto está en línea con el El principio del plan de contribución definida en los estándares internacionales es el mismo. Por lo tanto, las normas de remuneración de los empleados estipulan que, ya sea la prima del seguro de pensión básico pagada a la agencia de seguro social o la prima del seguro de pensión suplementario pagada al administrador correspondiente del fondo de anualidades de la empresa, la empresa debe pagar de acuerdo con las normas prescritas durante el período contable en el que los empleados prestan los servicios, se distribuyen según los objetos beneficiarios y se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes.
Dado que las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión complementario generalmente se pagan dentro de los 12 meses y son pasivos corrientes, no es apropiado medir las obligaciones de compensación de los empleados que surgen de las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión complementario Necesidad. para descontar.
Teniendo en cuenta los cambios de precios, los gastos de manutención de los empleados y otros factores, de acuerdo con las regulaciones del gobierno donde está ubicada la empresa, la agencia de seguro social a veces ajustará el índice de pago de la empresa al comienzo del año. año El nivel de pago ajustado afecta el monto de las primas del seguro social que la empresa debe reconocer como pasivo en este período o en períodos posteriores, pero no necesita ajustar el monto de las obligaciones salariales reconocidas en el período anterior y el monto del seguro social. primas que han sido incluidas en los costos.
(4) Fondo de previsión para vivienda se refiere al fondo de previsión para vivienda pagado por las empresas a la agencia de gestión del fondo de previsión para vivienda de acuerdo con los puntos de referencia y proporciones estipulados por el Estado.
(5) Los fondos sindicales y los fondos para la educación de los empleados se refieren a los fondos utilizados por las empresas para llevar a cabo actividades sindicales y educación de los empleados y habilidades vocacionales con el fin de mejorar la vida cultural de los empleados, aprender tecnologías avanzadas para empleados, y mejorar su nivel cultural y calidad profesional. Formación y otros gastos relacionados.
(6) Bienestar no monetario significa que la empresa distribuye sus propios productos o bienes comprados a los empleados como bienestar, y la empresa proporciona a los empleados el uso gratuito de sus propios activos o activos arrendados para que los empleados los utilicen gratuitamente. Por ejemplo, proporciona vivienda a los altos directivos de las empresas, proporciona servicios gratuitos como atención médica a los empleados, o proporciona a los empleados bienes o servicios por los que la empresa paga un determinado subsidio, y vende viviendas a los empleados a un precio más bajo. que el costo.
(7) La compensación por terminación de la relación laboral con los empleados se refiere a los contratos laborales de los empleados en la empresa por separación de funciones sociales, implementación de separación de servicios mayores y auxiliares, reestructuración de servicios auxiliares. industrias, reorganización, plan de reorganización, etc. La compensación económica que se otorga a los empleados en un plan para terminar la relación laboral con los empleados antes de su vencimiento, o para proponer propuestas de compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente el despido, es el beneficio por terminación a que se refiere el Derecho Financiero Internacional. Estándares de informes.
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados se refieren a otras remuneraciones distintas de los siete tipos de remuneración anteriores otorgados para obtener servicios prestados por los empleados. Por ejemplo, la empresa proporciona a los empleados capital en el. forma de opciones sobre acciones liquidadas, derechos de apreciación de acciones en efectivo liquidados en efectivo pero determinados con base en el valor razonable de los instrumentos de patrimonio, etc.
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