¿Cuál es el flujo de trabajo de la gestión de recursos humanos?

El procedimiento de planificación de recursos humanos es el proceso de planificación de recursos humanos, que generalmente se puede dividir en los siguientes pasos: recopilar información relevante, pronosticar la demanda de recursos humanos, pronosticar la oferta de recursos humanos, determinar la demanda neta de recursos humanos. y preparar la planificación de recursos humanos, implementación de la planificación de recursos humanos, evaluación de la planificación de recursos humanos, retroalimentación y revisión de la planificación de recursos humanos.

Ulrich cree que la única arma competitiva que queda ahora es la organización, porque aquellos factores competitivos tradicionales, como el coste, la tecnología, la distribución, la fabricación y las características del producto, tarde o temprano podrán ser copiados, no garantizan eres un ganador.

Los recursos humanos, también conocidos como recursos laborales o fuerza laboral, se refieren a la población total con capacidad laboral que puede impulsar el desarrollo de toda la economía y la sociedad.

La economía se refiere a todos los factores invertidos en las actividades de producción con el fin de crear riqueza material como recursos, incluidos los recursos humanos, los recursos materiales, los recursos financieros, los recursos de información, los recursos de tiempo, etc., entre los cuales se encuentran todos los recursos humanos. recursos El recurso más valioso del mundo es el primer recurso. Los recursos humanos incluyen tanto cantidad como calidad.

Los aspectos más básicos de los recursos humanos incluyen la fuerza física y la inteligencia. Desde la perspectiva de la aplicación práctica, incluye cuatro aspectos: aptitud física, inteligencia, conocimientos y habilidades. Los recursos humanos, al igual que otros recursos, son idiosincrásicos, disponibles y limitados.